Neseniai klientui pasiūliau, kad jei esate profesionalas ir nesate prisijungę prie „LinkedIn“, tai jūsų beveik nėra.
Nešaudykite kurjerio. Ir leiskite man paaiškinti:
Jūs beveik neegzistuojate per įdarbintojus, kurie naudojasi „LinkedIn“ kaip pagrindiniu šaltiniu ieškant svarbių kandidatų ar tikrinant žmones, kurie kreipėsi į savo atvirus postus - kiekvieną dieną.
Gerai, kad jūs žinote, kad turite būti „LinkedIn“. Bet dabar mes žengsime tai žingsniu toliau. Darbdaviai nori ne tik pamatyti, kad išmetėte profilį, jie nori pamatyti labai konkrečius ženklus, kad verta jų pastangų siekiant jus sekti.
Čia yra šeši dalykai, kurių jie ieško - taigi galite atitinkamai atnaujinti savo profilį.
1. Išbaigtumas
Paprasčiau tariant, kuo pilnesnis jūsų profilis, tuo geresni šansai, kad verbuotojas jus suras pirmiausia. Taigi išsamumas šiuo požiūriu yra svarbus.
Taip pat svarbu po to, kai įdarbintojas tave surado ir nusprendė spustelėti tavo profilį. Tas verbuotojas ieško informacijos: Ji nori žinoti, ką tu moki daryti, kur dirbai ir ką žmonės galvoja apie tave, todėl nenusileisk ir nepraleisk šių žingsnių. Geros naujienos? „LinkedIn“ iš tikrųjų įvertins jūsų profilio „išsamumą“ dirbdamas ir pateiks pasiūlymų, kaip jį sustiprinti.
2. Jūsų paveikslėlis
„LinkedIn“ buvo sukurta kaip priemonė, skatinanti įsitraukti ir susikalbėti. Taigi, klausiu jūsų: ar lengviau ar sunkiau susisiekti su kuo nors, kai galite uždėti veidą su vardu? Žinoma, lengviau. Pasirinkite aiškų, draugišką ir tinkamai profesionalų įvaizdį ir palepinkite ten kūdikį. Nežinote, ką reiškia „tinkamai profesionalus“? Pažvelkite į tai, ką dėvi jūsų tikslinės įmonės, pramonės sektoriaus ar verslo lygio žmonės. Suderink tai.
3. Tinklas
Turėdami 50 ar mažiau „LinkedIn“ ryšių, verbuotojai pasakoja apie vieną iš trijų dalykų: 1) esate atsipalaidavęs žmogus, pažįstantis labai nedaug žmonių, 2) esate paranojiškas susisiekdamas su kitais, arba 3) technologijos ir socialinė žiniasklaida jus gąsdina. Nė vienas iš jų nėra geras. Aš tikrai nemanau, kad jūs turite būti iš tų keistų žmonių, kurie nešioja jūsų „neįprastai didelį skaičių ryšių“ kaip garbės ženklelį, tačiau tikrai turėtų būti bent 50–100 žmonių, su kuriais esate susijęs kaip pradedantysis taškas.
4. „Aukštą atlikėją“ apibūdinanti informacija
Darbdaviai praleido daugybę valandų šveisdami „LinkedIn“ ieškodami aukščiausių atlikėjų. Ir juos suradę, jie susisiekia su aukšto lygio atlikėjais. Žinodami tai, gerai pasitarnausite, norėdami parodyti savo, kaip puikių vaidmenų atlikėjo, žodį (apgalvokite veiksmo žodžius, pasiekimus - žinote, tą patį dalyką, kuris išsiskiria atnaujinime) ir turėdami kelis patvirtinimus. (Norite kažko? Pradėkite tvirtinti kitus - jie privalo grąžinti palankumą.)
5. Įrodymai, kad esate aistringas, įsitraukęs ir susijaudinęs
Labiausiai jaudinantys yra žmonės, kuriuos labiausiai jaudina tai, ką jie daro. Parodykite savo entuziazmą prisijungdami ir dalyvaudami grupėse, susijusiose su jūsų kompetencijos sritimi. Naudokite savo būsenos eilutę norėdami pranešti apie dalykus, susijusius su jūsų sritimi. Dalykitės įdomiais straipsniais ar naujienomis. Susisiekite su savo pramonės lyderiais. Plaukiokite savo gerbėjų vėliavą.
6. Rekomendacijos
Savaime suprantama, kad trečiųjų šalių atsiliepimai nueina ilgą kelią. Puikūs trečiųjų šalių atsiliepimai yra dar tolimesni. Taigi paprašykite kelių pagrindinių žmonių parašyti jums „LinkedIn“ rekomendaciją ir būkite konkretūs: pasakykite žmogui tiksliai, ką jums patiktų demonstruoti, ir pasiūlykite konkrečių pavyzdžių.
Darbdaviai dažnai siunčia savo klientams (samdančioms įmonėms) teisę į darbo ieškančio asmens „LinkedIn“ puslapį, jei rekomendacijos atrodo geros, taigi, jei norite paprašyti kelių puikių, galite sumokėti rimtus dividendus.
Apibendrinant, jūsų požiūris į „LinkedIn“ turėtų būti tas pats požiūris, kurį naudojate visą likusią savo karjeros dalį: nesvarbu, ar aktyviai ieškote darbo, ar tiesiog norite būti nuolatiniu galvos sukūrėju, nenorite tiesiog pasirodyti.
Jūs turite spindėti.
Ieškai naujo koncerto? Šios bendrovės turi atviras pozicijas visoje JAV!
