Prisimeni, kad scenoje „Velnias nešioja Prada“, kai Miranda Priestley padėjėja slapčia vaikšto kartu su ja vakarėlyje ir šnabžda, kuris kiekvienas svečias yra vyriausiojo redaktoriaus ausyje, kad jai atrodytų, kad ji visus prisimena?
Tai turėtų būti jūs, kiekvieną dieną darbe. Tyliai nesakydamas vardų į savo viršininko ausį - tai būtų beprotiška -, bet palengvindamas jo (jos) gyvenimą. Jei jūs sugalvosite, kaip tai padaryti gerai, iš tikrųjų jūs sėkmingai užkopsite ant kelių kopėčių laiptelių. Plius - visada turėsite puikią nuorodą savo kišenėje.
Toliau pateikiami penki žingsniai, kuriuos galite lengvai atlikti, kad tai įvyktų:
1. Peržiūrėkite ne tik savo darbo aprašymą
Šiuo metu dauguma kompanijų tikisi, kad darbuotojai atliks daugiau nei vieno žmogaus darbą. Tai gali būti neteisinga, bet tai faktas. Būkite pasirengę parodyti, kad laukiate iššūkio, savanoriškai priimdami daugiau, nei tikėjotės. Šansai yra dideli, kad jūsų viršininkas visada turi keletą užduočių, kurias galite nuimti nuo jos lėkštės, todėl eik į priekį ir klausk. Tai gali būti ne pats įdomiausias darbas, tačiau viskas, kas sumažina jūsų vadovo darbo krūvį, ilgainiui padės jūsų karjerai. Ypač jei jūsų naujos pareigos atleidžia ją nuo darbo prie ilgalaikių projektų, kurie padeda įmonei augti.
2. Atkreipkite dėmesį į detales
Mes gyvename sparčiai vykstančio bendravimo pasaulyje, kur visi yra įpratę greitai siųsti el. Laišką ir siųsti žinutes, dažnai net negalvodami. Nors greitis yra geras, kokybė taip pat svarbi, ypač kai dirbate su projektu, rašoma ataskaita, pasiūlymu ar pristatymu savo viršininkui. Kartais, stengiantis greitai dirbti, pasitaiko klaidų.
Prieš daugelį metų netyčia paspaudžiau „Atsakyti visiems“ el. Laiške, kuriame paskambinau vyriausiajam mano žurnalo redaktoriui, ir jis, be abejo, perskaitė. Ilgas pasakojimas, aš atsiprašiau ir išlaikiau savo darbą. Bet nuo to laiko aš visada rinkdavausi laiko dar kartą patikrinti, kas man atsaka.
Galite išmokyti sulėtinti tempą atsispirdami nuo noro nedelsdami paspausti Siųsti mygtuką el. Laiške, kurio dar neperskaitėte. Jei įmanoma, paprašykite kolegos perskaityti jūsų darbą arba atidėkite valandai ir garsiai perskaitykite jį, kad pastebėtumėte klaidas (taip, jis tikrai veikia, nors jūsų bendradarbiai gali pamanyti, kad esate pamišęs!).
3. Leiskite jai žinoti apie jūsų klaidas, kol jos bosas išsiaiškins
Jei jūsų vadovui paskambinama dėl kažko, apie ką ji nežinojo iš anksto, atrodo, kad ji net neprisimena, kas vyksta. Ir kai ji atrodo blogai, pasitikėk manimi, tu taip pat. Taigi, kitą kartą išsigrynindami, greitai atsigaukite ir pasiūlykite sutvarkyti.
Kartą įstojome į mūsų įmonę kaip kandidatą į „Geriausių darbo vietų“ sąrašą, ir aš paskyriau ką nors iš savo komandos padėti surinkti visus tinkamus faktus ir skaičius mūsų pateikimui. Mes sudarėme sąrašą, kuris turėjo būti šventimas, tačiau, užuot rodę padidėjimą, palyginti su praėjusiais metais, mūsų pajamų skaičius atspindėjo mažėjimą. Aš buvau pasiruošęs šaukti sąrašo redaktoriui dėl nesusipratimų, tačiau, kaip paaiškėjo, mano darbuotojas netyčia pakeitė metines įplaukas.
Savo pasitikėjimu, kai tik ji suprato savo klaidą, ji tai pripažino ir pasiūlė padaryti viską, ko reikėjo padėčiai ištaisyti. Galiausiai leidinys pakeitė mūsų reitingą į aukštesnį statusą, krizė buvo išvengta, ir aš labiau gerbiau savo darbuotoją už tai, kad taip tiesiogiai sprendė jos klaidą.
4. Sekite naujausias tendencijas
Kai vedžiau PR „Hearst“ žurnaluose, aš dažnai rengdavau mėnesinius susitikimus pavadinimu „Norėčiau, kad taip galvočiau“, kur komandos, kurios man pranešdavo, pristatytų įdomiausias ar naujausias tendencijas, viešumo triukus, istorijas ar idėjas, apie kurias buvo perskaitytos. ir pasidalykite jais su visa grupe - net siūlydami, kaip galėtume pritaikyti juos savo prekės ženklams. Tai buvo puikus būdas priversti mus visus sekti, kas vyksta.
Pagalvokite apie savo verslą - ar yra naujų technologijų, rinkodaros metodų ar duomenų realiuoju laiku, kurių jūsų viršininkas galbūt nežinojo ir kurie padėtų jūsų skyriui būti pažangiausiam ar lenkti kreivę? Nusiųskite jam nuorodą į puikų straipsnį ar interviu su pramonės minčių lyderiu arba pasiūlykite mokyti jį naujoje socialinės žiniasklaidos platformoje, pavyzdžiui, „Periscope“. Jis atrodys lyg ant savo žaidimo ir atpažins jus kaip priežastį.
5. Priimkite sprendimus, o ne problemas
Šiomis dienomis kiekvienas, įskaitant viršininką, turi daugiau padaryti su mažiau. Kai dalis jūsų darbo yra žmonių valdymas, jūs galite praleisti daug laiko tiesiog gaisrui gesinti, konfliktams spręsti ir stengtis, kad traukiniai važiuotų laiku. Deja, todėl darbas, kurį jums reikia atlikti, gali būti pakeistas (sveiki, vėlyvo vakaro el. Laiškai!). Būkime sąžiningi: dauguma darbuotojų kreipiasi į savo vadovus su problema ir tikisi, kad jie pateiks būdą, kaip ją išspręsti, skirtingai nei tėvai ir vaikai.
Sutaupykite viršininko laiką ir energiją, pateikdami galimus bet kokio iššūkio sprendimus. Kitą kartą iškilus problemai, pabandykite vengti žengimo į kabinetą ir sakyti: „Aš turiu problemą. Ką turėčiau daryti? “Ji labiau norėtų išgirsti:„ Aš turiu problemą. Štai kaip aš siūlyčiau tai tvarkyti. Ką tu manai?"
Nors tai atrodo kaip nedidelis pakeitimas, šis požiūris ne tik neišgelbės nuo bėdų, kad reikės išspręsti jums paguodą, bet ir parodys, kad turite „išsiaiškink“ geną.
Būkime sąžiningi: dauguma iš mūsų nori kažkada turėti savo viršininko darbą. Parodymas, kad jūs galite būti toks darbuotojas, kuris priverčia jūsų vadybininką sužibėti, padės jums ne tik būti paaukštintiems, bet ir žinoti, kaip pasamdyti puikią komandą, kuri padės jums gerai atrodyti, kai būsite toks, koks esate šaukiantys šūvius.
