Jei kelerius metus buvote pasitraukęs iš tradicinės darbo jėgos - galbūt keletą metų praleidote namuose su vaikais, tarnavote kariuomenėje ar leidote laiką laisvai ieškodami kelio - galite jaustis truputį niūrus ant kojų. .
Tikriausiai laukiate būdo, kaip patobulinti savo įgūdžius, įgyti naujausios patirties atnaujinant savo patirtį ir atgaivinti savo tinklą. Panašus į stažuotę, tačiau nesibaigiant totemo poliui.
Pasirodo, tai dalykas.
Tai vadinama grįžimu, o iš esmės tai yra stažuotė, padedanti suaugusiesiems, kurie atėmė laiką nuo karjeros ir yra suinteresuoti vėl įeiti į darbo jėgą. Paprastai tai trunka nuo kelių savaičių iki kelių mėnesių, paprastai siūloma mokėti už atlyginimą, proporcingą asmens patyrimo lygiui, be to, teikiama papildomų mokymų ir patarimų, padedant žmonėms susivokti šiuolaikinės darbo aplinkos kultūroje ir tempuose bei tobulinti įgūdžius, kurie gali būti įgyti. aprūdijęs.
Šiandien visame pasaulyje yra daugiau nei 160 kompanijų, kurios investuoja į tokias programas, pripažinusios, kad ne visos turi tradicinį karjeros kelią. „Iš tikrųjų ten yra labai daug žmonių, kurie nori grįžti į darbo jėgą, bet nežino, kaip tai padaryti“, - aiškina Diane Borhani, „Deloitte LLP“ talentų direktorė ir Deloitte „Encore“ programos vadovė. naujas organizacijos grąžinimo pasiūlymas. „Taigi tai yra neišnaudotas kvalifikuotų, įvairių žmonių talentų fondas, kuris, naudodamas tinkamas programas ir požiūrį, tikrai galėtų papildyti talentų fondą“.
Suinteresuotas? Pabendravome su Sylvia Taylor, „Deloitte & Touche LLP“ patariamąja praktika, vyresnioji konsultante, dalyvavusia „Encore“ programoje po to, kai leido laiką atostogauti visą darbo dieną, o jos vyras aktyviai dirbo kariniame jūrų laivyne - sužinoti daugiau apie tokios programos naudą gali suteikti kiekvienas grįžęs į darbo jėgą.
Sužinosite naujausius įgūdžius
Ypač šiuolaikiniame, technologijomis paremtame pasaulyje, viskas darbo vietoje gali greitai pasikeisti. Štai kodėl, kaip aiškina Borhani, žmonės, kurie kurį laiką buvo išvykę, gali būti „šiek tiek sukrėsti dėl to, ko iš jų tikimasi, atsižvelgiant į jų techninius įgūdžius ir tam tikrų technologijų naudojimą darbo jėgoje“. Pavyzdžiui, jei dar neturite dirbdamas kelerius metus, gali nemokėti naudotis socialinės žiniasklaidos platformomis ar naująja kodavimo kalba, kurios reikia atliekant savo darbą. Galbūt net nežinote, kaip naudoti savo biuro naujausią pokalbių sistemą bendradarbiaujant su kolegomis.
Štai kodėl grįžtamasis ryšys yra nukreiptas į įgūdžių, kuriuos gali reikėti sustiprinti, nustatymą ir pagalbą žmonėms tobulinti. „Gavau keletą pradinių„ minkštųjų įgūdžių “mokymų„ Deloitte “universitete, po to jie buvo nukreipti į realiojo pasaulio mokymus darbo vietoje, su kuriais susidūrė klientai“, - sako Taylor. „Tai panašu į 11 savaičių įkėlimo stovyklą, kad jūsų įgūdžiai būtų patobulinti ir jūsų smegenys vėl būtų formos. Per tokį trumpą laiką niekur kitur negausite patirties ir informacijos “.
Ir tai ne tik apie taktinių įgūdžių tobulinimą - dažnai taip pat svarbu suprasti kultūrinius pokyčius jūsų biure ar pramonėje. „Tai buvo puiki proga ir toliau žengti į priekį rinkoje ir priimti reglamentus, kurie buvo priimti po to, kai palikau darbuotojus“, - priduria Taylor.
Jūs ištirsite savo galimybes
Grįždami į darbo vietą galite pamatyti aiškų kelią į vaidmenį, panašų į tą, kurį palikote, tačiau daugeliui kitas žingsnis yra rūkesnis. Galbūt jūsų atliktas darbas iš tikrųjų nebeegzistuoja, o gal jums tai visų pirma nepatiko ir norite ištirti kitas galimybes.
Taylor prisijungė prie grįžimo programos kaip vyresnioji konsultantė IT audito srityje, net jei ji prieš tai nebuvo dirbusi „Deloitte“ kitose pareigose. Jai patiko, kad per „Encore“ programą ji turėjo rasti savo vietą kitoje pramonėje, kuriai reikia paklausos. „Aš turėjau suktis skirtingiems klientams, norėdamas išsiaiškinti, ar tinkama abiem pusėms“, - aiškina Taylor. „Tai buvo neįtikėtina mokymosi patirtis, maksimaliai veikianti daugelį pramonės sričių.“
Jei skirtingai nei Tayloras, anksčiau nebendradarbiavote organizacijoje, grąžinimo grąžinimas taip pat suteiks jums galimybę pasitikrinti, ar gerai tinka, prieš panardydami per giliai. „Tikslas neabejotinai yra suteikti jiems įspūdį apie mūsų kultūrą ir aplinką“, - dalijasi J. Borhani.
Jūs gilinsite savo tinklą
Šios programos taip pat suteikia dalyvaujantiems tiesioginį palaikymo grupę - tokie žmonės kaip Taylor gali kreiptis į kitus savo „klasėje“ klausti, gauti patarimų ir žinoti, kad jie nėra vieniši, kai varžo pirštus atgal į darbo pasaulį. Kadangi buvo aštuoni kiti, kurie su ja grįžo, Taylor turėjo įmontuotą žmonių tinklą, kuris buvo jos lygyje ir taip pat žaidė. Yra mokymosi kreivė, kuri ateina su bet kokiu nauju darbu, tačiau lengviau jį įveikti, kai esate komandos dalis.
Paskyrimas auklėtoju taip pat gana įprastas su grįžimu. Esate suporuotas su darbuotoju, paprastai žmogumi, vyresniu ir labiau patyrusiu, kuris kurį laiką dirbo įmonėje ir gali išmokyti jus visų. „Deloitte“ tinkle visi darbuotojai gali naudotis mentoriais, tačiau tiems, kurie vykdo grąžinimo programą, suteikiama dar aktyvesnė mentorystė.
Jūs galite būti samdomi
Kaip ir atliekant stažuotes, neretai nėra garantijos, kad sugrįžus į darbo vietą teks dirbti toje pačioje įmonėje, tačiau tai tikrai padidina šansus.
Kai 2015 m. „Deloitte“ pradėjo savo pirmąją apmokamą grąžinimo programą JAV, jos tikslas buvo pasamdyti mažiausiai 50% devynių dalyvių - ir įmonė viršijo šį tikslą išnuomodama aštuonis iš jų.
Net jei jūs nesibaigsite darbo pabaigoje, grįžimas jums tikrai suteiks naujos patirties, kad atnaujintumėte savo gyvenimo aprašymą, pasitikėjimo savimi kalbėdami apie savo patirtį interviu ir keletą nuorodų, padėsiančių jums pasiekti jūsų kitą žingsnį. .
Jei visa tai skamba intriguojančiai, turime gerų naujienų: Kadangi „2015 m. Grąžinimo programa buvo populiarus įvykis, „ Deloitte “šį rudenį sugrąžina programą, kurioje bus nuo 18 iki 20 žmonių - skaičius, kurį ji planuoja tęsti tol, kol programa išlieka sėkminga. Programa bus vykdoma 11 savaičių nuo rugsėjo iki gruodžio organizacijos konsultavimo skyriuje ir bus vykdoma įvairiose šalies vietose.
Taip pat galite rasti nuolat tobulėjantį grąžinimo į sąrašą sąrašą „iRelaunch.com“ ar net susisiekti su jus dominančiais darbdavių žmogiškųjų išteklių skyriais ir paklausti apie panašias programas. Bendrovė gali pavadinti programą šiek tiek kitokiu (pavyzdžiui, „pakartotinio įėjimo“ ar „grįžimo į darbą“ programa) arba, jūsų dėka, gali būti tiesiog įkvėpta ją pradėti.
