Aš persikėliau į Niujorką ieškoti šlovės ir likimo - tik juokavau.
Tiesą sakant, aš persikėliau į „Big Apple“ bedarbius ir ieškojau pradinio lygio pareigų, tačiau esu viena iš daugelio ekonomikos nuosmukio aukų.
Nepadėjo tai, kad mano strategija, susijusi su nuolatinio darbo pradėjimu, buvo ne kas kita, o gerai, apgalvota.
Iki šiol aš kreipiausi į dešimtis darbo vietų, iš kurių daugelis buvo toli nuo mano svajonių pozicijos. Šiandienos ekonomikoje jūs negalite būti per daug išrankūs, tačiau kartais koncertas nėra tinkamas. Tiesą sakant, aš sužinojau, kad turbūt naudingiausia perduoti poziciją, jei kuri nors iš šių teiginių yra tiesa.
1. Informacija apie organizaciją nėra plačiai prieinama (arba pateikia įmonei blogą apšvietimą)
Nesunku nurašyti neigiamą apžvalgą ir laikyti tai atsitiktiniu apgraužto darbuotojo poelgiu. Aš maniau, kad tai buvo atvejis, kai aš daviau interviu pozicijai butiko PR įmonėje. Bendrovės svetainė buvo kuriama, o pirmasis „Google“ paieškoje pasirodęs rezultatas buvo buvusio laisvai samdomo darbuotojo atsiliepimas, kuris teigė, kad „beprotiškas“ viršininkas vis tiek skolingas jai 50 USD už savo paslaugas. Be to, informacijos apie įmonę beveik nebuvo, o retai atnaujinami „Facebook“ ir „Twitter“ puslapiai turėjo nedaug pasekėjų ir daug šlamšto.
Vis dėlto kas aš esu, kad nesakyčiau interviu?
Pokalbio metu savininkas man pateikė išsamų paaiškinimą, koks bus mano darbas, įskaitant atsakymo telefonu gairių puslapį. Pvz., Jei tam tikra įmonė turėtų paskambinti paprašyti savininko, aš turėjau pasakyti, kad ji nėra prieinama. Kodėl? Šie dalykai, žinomi kaip „kolekcijų agentūros“, „skambino ištisus mėnesius“.
„Takeaway“
Viena neigiama apžvalga neturėtų diktuoti, ar jūs priimate darbą. Tačiau jei apžvalgos yra nuolat neigiamos, tuo didesnė tikimybė, kad jos yra tikros, sako Abby Kohutas, absoliučiai Abby 101 darbo paieškos paslapties autorius : įmonės darbuotojas įteikia jūsų darbo paieškos sėkmės raktus . Kohutas pataria kandidatams perskaityti pranešimus spaudai ir naujienų istorijas, kad gautų patikimą įžvalgą. Klausimai: užduoti sau klausimą: ar įmonė kada nors buvo ginčijama? Ar organizacija kada nors turėjo ginti savo veiksmus?
Dar daugiau nerimo kelia bendrovės, kurioje nėra pramonės atstovų, Michaelas Woodwardas, knygos „YOU Planas: 5 žingsnių vadovas, kaip prisiimti karjerą naujojoje ekonomikoje“ vadovas . Jei organizacija teigia turinti, pavyzdžiui, „45 metų patirtį“, pramonės vadovai ir prekybos leidiniai turėtų pripažinti jos pasiekimus. Jei įmonė dar nepavadino savo vardo, tada jos patikimumas yra abejotinas.
2. Būsimas darbdavys neskiria jums dėmesio, laiko ar pagarbos, kurių esate verti
Ar jūs kada nors vaikščiojote į vietą ir jautėtės kaip visiški nepatogumai? Aš daviau interviu su kita viešųjų ryšių kompanija, kuriai prasidėjo akivaizdi pradžia: Mano pradinis pašnekovas buvo per daug užsiėmęs, todėl kažkas kitas įstojo ir buvo visiškai nepasiruošęs. Netrukus po pokalbio kita darbuotoja įsiterpė, ir abi moterys išėjo iš kambario. Kai atėjo laikas CFO kalbėtis su manimi, jis apsigavo, faktiškai ignoravo mano rankos paspaudimą, žvilgtelėjo į mano gyvenimo aprašymą ir man pasakė, kad aš netinkamas šiai pozicijai.
„Takeaway“
Įdarbinimo procesas yra brangus darbas, todėl būsimi darbdaviai neturėtų sugaišti laiko. Jei tokių yra, sako Woodwardas, labai tikėtina, kad jie dažnai daro nuomos klaidas, turi nenuoseklią įmonės kultūrą ar patiria didelę apyvartą.
3. Būsimasis darbdavys nėra tikras dėl atsakymų į jūsų klausimus (arba baiminasi atsakyti į juos)
Prieš suteikdami man greitą pasimatymą toje paskutinėje viešųjų ryšių įmonėje, darbuotojai pamiršo atsakyti į mano klausimus apie šias pareigas. Ką lėmė darbas? O kaip su laiku? Darbo užmokestis? Mano būsimi darbdaviai žinojo tiek pat, kiek aš: nieko. Aš, žinoma, turėjau tai numatyti - darbo tarybos sąrašas taip pat buvo labai neaiškus.
„Takeaway“
Kodėl įmonė būtų tokia neryžtinga dėl atviros pozicijos? „Jie nenorėjo jums pasakyti tiesos, - sako Kohutas, - todėl jie sakė, kad nežinojo.“ Jos patarimas: Jei pašnekovas atstumia jūsų užklausas, jis gali turėti ką paslėpti. Kadangi interviu yra vaizdas, koks gali būti jūsų gyvenimas įmonėje, Woodwardas paaiškina, kad turėtumėte aptarti ir varginančius, ir įdomius darbo elementus. „Pasitikrink, kiek jie atviri“, - sako jis ir priduria, kad jei pašnekovas klausia bet kokių klausimų, tai yra raudona vėliava.
4. Pašnekovas pateikia jums sunkų pardavimą arba pasiūlymą vietoje
Į mane susisiekė įdarbinimo agentūra, ir įdarbinantis įtikino mane, kad jis bus mano advokatas, pasakodamas man viską, ką norėjau išgirsti: jis bendradarbiavo su savo bendradarbiais eidamas pareigas ir užmegztų kontaktą su įmone jis anksčiau su manimi dirbo. Man buvo paguoda, bet neilgai. Po kelių neatsakytų balso pašto pranešimų ir el. Laiškų, bendravimas jo gale tapo mama.
„Takeaway“
Jei pašnekovas bando jus įtikinti, kad jis turi visų jūsų problemų sprendimą ar jums tinkamiausią darbą, Woodwardas sako, kad turėtumėte suabejoti jo motyvais. Mano atveju, verbuotojas pardavė man scenarijų, kurio žinojo negalįs pateikti. Jo motyvai buvo grynai piniginiai - jam mokama, kad į agentūros talentų fondą būtų galima įtraukti nekantrius darbo ieškančius asmenis, taigi būsimas darbo vietas bus lengviau užpildyti.
Jei būsimas darbdavys jums pasiūlys poziciją pirmą kartą susitikęs su jumis, įmonė (greičiausiai) neturi ilgalaikio plano. Jei susiklosto tokia situacija, pasakykite pašnekovui, kad jaudinatės dėl galimybės, tačiau jums reikia daugiau laiko apgalvoti savo sprendimą. Kaip paaiškina Woodwardas, joks darbdavys neturėtų būti pernelyg beviltiškas, kad užimtų pareigas.
5. Pareigos verčia jus pakenkti savo karjeros tikslams
Nors aš buvau kvalifikuotas visoms mano prašomoms darbo vietoms, jie ne visi mane sužavėjo. Taigi, kai atmetė tam tikrus darbus, kuriuos aš tik įsitikinčiau, kad užteks, aš tikrai nesu nusiaubta. Užuot tai padaręs, palengva atsidusu.
„Takeaway“
Iš anksto paklauskite savęs, kokias penkias savybes turi turėti jūsų darbas, ty lankstumą, konkrečią industriją, ir tada nuspręskite, ar būsimoji pozicija turi visas šias savybes, kurių trokštate. Jei pastebite, kad kompromituojate dėl būtinybės, o paskui racionalizuokite tuos kompromisus, nepriimkite skubių sprendimų, sako Woodwardas. Daugeliu atvejų jūs neturėtumėte priversti savęs derėti prie darbo - darbas turėtų tikti jums.
