Keletas dalykų verčia mus džiaugtis savo darbu labiau nei dirbti su žmonėmis, kurie mums patinka. Bendradarbiai, kurie, nepaisydami krūvos darbų ant plokštelių, retkarčiais nusisuks nuo ekranų ir kalbės su mumis apie mūsų savaitgalio planus, naujausią mūsų mėgstamų TV laidų epizodą ar net apie kambario draugų nusivylimą.
Sunku įsivaizduoti, kaip mes išgyventume dieną nematydami kelių draugiškų veidų, išsibarsčiusių po biurą. Taigi, kaip jūs galite parodyti pagarbą žmonėms, kurie tiesiogine prasme daro jūsų dieną geresnę, tiesiog šypsodamiesi jūsų kryptimi?
Atsakymas: Atsitiktiniai gerumo aktai.
Aš žinau, tai lengviau pasakyti nei padaryti. Šiandienos darbo vietoje, kur įprasta, kad darbuotojai praleidžia visas aštuonias (aštuoniomis aš turiu omenyje devynias – dešimt) valandų, pereidami prie darbų po darbų, kuriuos reikia padaryti prie savo darbo stalo, sunku skirti keletą akimirkų, kad tiesiog išreikščiau dėkingumą. .
Tačiau šie žmonės yra verti to laiko. Štai kodėl mes sugalvojome tris ypač greitus ir paprastus būdus (pagalvokite: ne daugiau kaip po penkias minutes), kad galėtumėte nusiųsti meilę savo bendradarbiams. Mes garantuojame, kad šie gerumo aktai privers visus dalyvaujančius (net ir jus!) Jaustis šiltais ir neryškiais viduje.
1. Paskelbkite skatinamą lipnų užrašą ant kažkieno stalo
Jūs žinote, kad lipniosios pastabos gali jus pastūmėti į priekį jūsų karjeroje: Jie padeda pasiekti tikslus, priverčia kitus daryti tai, ko norite, ir netgi tarnauja kaip įkvėpimas. Taigi kodėl lipniosios kortelės taip pat negali motyvuoti ir padrąsinti jūsų bendradarbius?
Pagalvokite apie žmones, su kuriais dirbate. Ar kas nors dirba ypač įtemptoje užduotyje, kuri, atrodo, niekur nepraėjo per pastarąją savaitę? Kas ruošiasi susitikimui su klientu ir yra pastebimai nervingas? Paimkite užrašą „Post-it“ ir parašykite trumpą žinutę, paaiškindami, kodėl jūs taip stipriai tikite juo. Naudodamiesi viena iš šių motyvacinių citatų galite padaryti tai sūriai, linksmai ar tiesiog lengvai.
2. Išsiųskite komandai „Gero darbo“ el. Laišką
Staigmena, staigmena: jūs ne vienintelis, trokštantis teigiamų atsiliepimų apie pastarojo meto sėkmę - nesvarbu, koks mažas. Jūs galite labai lengvai sukurti kieno nors dieną, nusiųsdami trumpą laišką savo komandai, švęsdami pastarojo meto bendradarbio pergales. Ar kas nors neseniai sudarė sandorį, įtraukė funkciją į jūsų įmonės svetainę, pasiekė ketvirčio tikslą ar tiesiog pristatė užpakalį pristatydamas savo savaitinį susitikimą? Jei taip, naudokite kitas penkias minutes trumpam el. Laiškui parašyti.
Galite kalbėti apie tai, kas jus sujaudino, taip pat apie tai, kodėl žavitės pasiekimu. Vis dėlto venkite daugiau nei dviejų pagyrimų sakinių, nes tada jūs tiesiog skambate kaip išsišokėlis - jauki akimirka visiems atrodo keista.
Premijos taškai, jei galite rasti geriausią GIF, apibendrindami, kaip didžiuojatės.
3. Tweet Gerumo žodžiai
Prieš keletą mėnesių buvo vykdoma kampanija, pavadinimu #RTOK arba „Atsitiktiniai gerumo Tweets“. Ši kampanija paskatino žmones siųsti vieni kitiems padėkos, padrąsinimo ar susižavėjimo žodžius. Nežinodamas apie kampaniją, tą dieną gavau kelis tviterius ir buvau maloniai nustebintas.
Kodėl gi tada nepratęsite širdžiai malonių 140 simbolių pranešimų ne tik #RTOK kampanijose ir siųskite juos bet kada? Niekada negali būti per daug pozityvumo internete. (Rimtai, tačiau tai gali panaudoti tam tikrą pozityvumą.) Nors „konkuruoti“ su konkrečiais kolegomis gali būti neprofesionalu „LinkedIn“ ar „Facebook“, tai yra visiškai normalu „Twitter“.
Pradėkite kurti pakiliusius pranešimus bendradarbiams, kurie veikia platformoje. Keletas pavyzdžių: „Aš labai dėkingas už visada!“ Arba „Negaliu tau patikėti, - tavo sunkus darbas atsipirko!“
Greitas priminimas: nesiųskite atsitiktinių gerumo tweets mėgstamiausiems kolegoms kiekvieną dieną, nes jūsų pranešimai kiekvieną kartą pasirodys ne tokie autentiški. Tik tiek kartų galite iš tikrųjų išsišokti „puikus darbas!“ Nesigirdami netikru ar, dar blogiau, kaip pašėlęs ventiliatorius.
Turite kitų idėjų, kaip pasiųsti savo bendradarbius į meilę? Praneškite man apie tai „Twitter“!
