Šiemet galbūt paauksinsite paaukštinimą. Arba laukiant naujienų apie didelį riebalų augimą (šampanas ant ledo!). Galbūt jūs siekiate premijos metų pabaigoje. Arba jūs tikrai norite, kad generalinis direktorius patenkintų jūsų prašymą kartu su ja dalyvauti toje konferencijoje.
Tai visi yra siaubingi siekiai ir jūs turėtumėte stengtis siekti didelių tikslų, tačiau ne tik pagrindinės darbo pergalės, kurias turėtumėte pripumpuoti, - verta paminėti ir daugybę mažų gairių, įvykstančių tam tikrą savaitę ar mėnesį. Tai taip pat yra dalykų, kurie gali padėti sukurti daugiau daiktų.
Taigi, nelaukite, kol pasikeis jūsų vardas ar viršininkas perduos VIP sąskaitą. Pradėkite atpažinti kiekvieną dieną atliekamą svarbų darbą.
Nežinote nuo ko pradėti? Prieš 12 karjeros trenerių dėl mažų darbų laimi tokie verti jūsų dėmesio.
1. Pagyrimų gavimas
Kai jūsų klientas ar kolega giria jus už gerai atliktą darbą, svarbu atkreipti dėmesį. Išsaugokite el. Laiškus arba užrašykite teigiamus atsiliepimus garsiai. Naudokite savo sąrašą, kad apmąstytumėte ateityje, kai ateis laikas paprašyti pakėlimo, arba kitame interviu, kai jūsų paklaus apie jūsų stipriąsias puses.
2. Susitikimas su 30 dienų tikslais
Kiekvieno mėnesio ar ketvirčio pradžioje aš norėčiau klientams pasiūlyti sugalvoti sau mini iššūkį. Vienas iš jų, kuriuo jie gali susižavėti, yra 30 dienų sprintas, kurio metu reikia atlikti užduotį, pavyzdžiui, išmokti naujo įgūdžio, pavyzdžiui, kodavimo, arba išplėsti savo tinklą, siunčiant vieną šaltą el. Laišką naujam kontaktui. Laikinai apriboti profesinio tobulėjimo tikslai pasitelkia mažų laimėjimų galią, padarydami juos konkrečiais ir išmatuojamais. Jie taip pat leidžia įvertinti jūsų pažangą ir švęsti.
3. Kalbėjimas
Nesvarbu, ar tai priimti sprendimą, užduoti klausimą ar prisidėti prie savo žinių srities pokalbyje, kalbėjimas yra vertinga galimybė būti išklausytam, todėl turėtų būti pripažinta.