Skip to main content

3 terapijos strategijos bendraujant su bendradarbiais - mūza

Anonim

Faktas: sunku dirbti su kitais žmonėmis. Net kai tau jie patinka.

Ir bėgant metams išbandžiau įvairias strategijas, kaip pagerinti santykius (arba bent jau užkirsti kelią sau išsilaisvinti iš žmonių veidų).

Bet tada, praėjusiais metais, aš pradėjau gydytis, kad išspręstų situaciją ne biure. Ir nustebau supratusi, kad daugybę mano gautų patarimų galima pritaikyti ir darbo vietoje.

Tiesą sakant, naudodamasis šiomis terapeuto patvirtintomis strategijomis, dabar daug geriau galiu susidoroti su sunkiomis darbo situacijomis. Taigi, prieš leisdami bendradarbiams nuvaryti jus dar viena siena, reikia išbandyti tris naujus dalykus.

1. Prieš darydami ką nors kita, patikrinkite asmens jausmus

Žinai tą pasyvų agresyvų bendradarbį, kuris verčia tave riešutais? Jų elgesys gali būti labai erzinantis!

Dabar daugumai iš mūsų nereikia terapijos, kad suprastume, jog mes nekontroliuojame kitų nuotaikų ar elgesio. Tačiau užuot susierzinęs, terapeutas išmokė man triuko, kuris tą tikrovės kelią priima lengviau. Viskas, ką turiu padaryti, tai įsivaizduoti, kodėl kažkas gali elgtis taip, kaip yra, nustatyti, kaip aš jausčiausi, jei būčiau jų padėtyje, ir tada patvirtinti tą jausmą.

Pvz., Jei klientas paprašo manęs paversti projektą anksčiau, nei buvome sutarę iš pradžių, ir tada susierzina, kai sakau „ne“, pirmiausia pabandysiu išsiaiškinti, kodėl jie gali pateikti šį prašymą. Galbūt jų viršininkas daro jiems spaudimą. Jei tai būčiau aš, jaudinčiausi tikrai. Ir būčiau nusivylęs, jei mano prašymas dėl pagreitinto termino būtų atmestas. Taigi aš pasakysiu savo klientui: „Aš įsivaizduoju, kad tai tikriausiai jus nuvilia“.

Aš žinau, kad tai skamba mažai, bet tai daro stebuklą. Bandant įsijausti (net jei manau, kad asmuo neteisus) ir tada patvirtinti tai, ką jie jaučia, galiu pakeisti savo požiūrį iš nusivylimo į empatiją.

Metrix