Girdėjote tai vėl ir vėl: Kiekvienam reikalingas mentorius, jei ne keli. Kaip norite tokių draugų, kurie galėtų sėkmingai nukreipti jus į gyvenimo posūkius, pvz., Kiek turėtumėte išleisti kitam butui, ar neturėtumėte sulaukti kirpčiukų, - norite, kad žmonės, galintys suteikti tokio paties lygio paramą tavo karjera. Mentoriai gali būti vertingi beveik bet kuriame etape, kuriame ieškote darbo, ar esate prisitaikęs prie vaidmens, ar norite judėti aukščiau, ar tyrinėjate naują ir bauginantį kelią.
Bet kas būtent lemia puikų kuravimą? Mes pateiksime jums slaptą formulę, kaip surasti ir išlaikyti jums geriausią patarėją.
Kas yra mentorius?
Mentorius yra asmuo, kuris suteikia jums priemonių, patarimų, palaikymo ir atsiliepimų, kurių jums reikia norint klestėti per karjerą. Jie dažnai yra kažkas, kuris nuėjo tuo pačiu keliu, kuriuo einate šiuo metu, ir yra „ten, kad patartų jums, ką jie nuveikė ir kas jiems padėjo“, - sako „Muse“ karjeros treneris Bradas Finkeldei.
Karjeros mentorius gali būti beveik kiekvienas - draugas, draugo draugas, šeimos narys, jūsų mokyklos absolventas, bendradarbis ar bendraamžis, dabartinis ar buvęs viršininkas, kažkas, su kuo susipažinote per tinklą. įvykis. Mentorius nėra tas, kurį žavi iš tolo. Jie turėtų sugebėti nuosekliai vaidinti jūsų gyvenimą tam tikrą laiką.
Al Dea, „CareerSchooled“ įkūrėjas ir „Muse“ karjeros treneris, apibūdina keletą aiškių pranašumų, kuriuos turi mentorius jūsų karjeroje.
Pirma, jie yra žinių ir galimybių centrai - jie gali „suteikti jums įžvalgos, konteksto ir patirties, kurios jums gali prireikti visai, arba turite ribotą matomumą“, - sako jis. Be to, turėdamas mentorių „gali padėti atsikratyti“, kai stengiatės rasti problemos sprendimą arba, atrodo, negalite priimti sprendimo.
Turėdami patarėją, taip pat galite sukurti savo profesinį tinklą, nes jie gali žinoti ar būti susiję su žmonėmis, kurie gali jums padėti.
(O, buvimas mentoriumi taip pat suteikia daug naudos, įskaitant lyderystės mokymą, galimybę užmegzti naujus profesinius kontaktus ir galimybes bei pasitenkinimą būti kažkieno sėkmės dalimi. Tai tikrai abipusiai santykiai!)
Kokios yra gero mentoriaus savybės?
Ne visi mentoriai yra sukurti lygūs. Geriausi mentoriai turi keletą svarbių savybių. Šių atributų norėsite ieškoti kiekviename, galvojančiame apie mentorių-globėjų santykių kūrimą. Ir jei jūs pats norite būti geresnis mentorius, į šias savybes verta atkreipti dėmesį.
1. Atitinkama kompetencija ar žinios
Tai gali atrodyti akivaizdu, tačiau jūsų mentorius dažniausiai turėtų turėti tam tikrą atitinkamą išsilavinimą. Galbūt jie yra keliais lygiais ar titulais prieš jus (tarkime, pardavimų viceprezidentas, kol esate sąskaitos vadovas) arba kurį laiką dirbo jus dominančioje erdvėje. Bet jie turėtų padėti nukreipti jus į priekį, nes jie jau buvo ten, matė kraštovaizdį ir žino, ko reikia norint sėkmingai.
„Turėti tam tikrą bendrumą taip pat gali būti labai naudinga, nes paprastai tai gali sujungti tuos santykius“, - priduria Dea.
Vienas dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį: Šis asmuo neturėtų būti daugiau nei penkerius ar 10 metų prieš jus. Kažkas, sulaukęs 20 ar 30 metų, tikrai turi daug patirties, kuria gali pasidalyti, tačiau jie taip pat gali būti pašalinti iš ten, kur esi, kad negali susieti su tavo situacija ir suteikti tikslių patarimų. Šiuolaikinė darbo vieta nuolat keičiasi, todėl tai, kas buvo įprasta jūsų mentoriaus praktikoje, gali būti nebeaktuali.
2. Entuziazmas pasidalyti ta patirtimi
Lygiai taip pat svarbu, kaip ir jūsų mentorius, turintis patirties, jie nori pasidalinti ja su jumis. Jie neturėtų būti kažkas, kuris beatodairiškai perduoda žinias ir tikisi vaizdinio mokėjimo mainais, taip pat jie neturėtų atskleisti dalykų miglotai, manipuliuodami. Jie turėtų būti atviri ir susijaudinę, kad skleistų žodį.
Geriausi mentoriai pataria ne todėl, kad mėgsta išgirsti, kaip jie kalba, o todėl, kad nuoširdžiai nori, kad kiti žmonės pasinaudotų sunkiai išmokama išmintimi, kurią išmoko per savo karjerą.
3. Pagarbus požiūris
Jūs nenorite, kad kas nors griežtai ir nekonstruktyviai kritikuoja jus, elgiasi su jumis ar kitais artimais žmonėmis ir galiausiai suteikia jums blogą vardą. Tai sukuria neveiksmingą ir žlugdančią partnerystę.
Ir retais atvejais, kai geri mentoriai elgiasi mažiau pagarbiai (žiūrėk, mes visi esame žmonės), jie tai pripažįsta ir autentiškai atsiprašo.
4. Noras investuoti į kitus
„Mentorystė yra investicija. Niekam nemokama už tai, kad jis tai atliktų savo dienos darbe “, - aiškina Dea. Kadangi nėra jokios konkrečios paskatos, norėsis mentoriaus, kuris teikia tikrą džiaugsmą, padėdamas kitiems.
Puikūs mentoriai supranta, kad žaidžia ilgą žaidimą, todėl yra kantrūs, kai vadovauja kitiems. Jie nesitiki greito pelno ir lengvai neatsisako. Dar svarbiau, kad jiems rūpi išlaikyti ir plėsti savo profesinius ryšius.
5. Gebėjimas suteikti sąžiningą ir tiesioginį atsiliepimą
Surasti žmogų, kuris gerbia, yra svarbiausia, tačiau taip yra ir surasti ką nors, kas jums suteiks sunkios meilės, kai jums to prireiks. Geras auklėtojas žino, kaip konstruktyviai, maloniai ir tiesiogiai pateikti grįžtamąjį ryšį ir nevengia būti nuoširdus, nes bijo pakenkti tavo jausmams.
Iš esmės jūs norite, kad kas nors, kas nori jus iškviesti iš jūsų BS, sako Finkeldei, nes retai jūs galite gauti tokią perspektyvą darbo vietoje. Ir jūs žinote, kad priimsite geresnius sprendimus ir išeisite stipresni su tokiu žmogumi, kuris yra jūsų pusėje.
6. Reflektyvus klausymasis ir empatija
Tai yra svarbios mentoriaus savybės, nes „jie gali turėti visus atsakymus į savo galvą, bet jei jie nenori klausyti, iš kur jūs einate, jie negalės nukreipti jūsų ta linkme kad nori eiti “, - sako Finkeldei.
Kaip tai atrodo? Jūsų mentorius turėtų užduoti klausimus dažniau nei paprasčiausiai pasakyti, ką reikia padaryti. Ir, pasak Finkeldei, jie turėtų parodyti, kad jiems „iš tikrųjų įdomu, ką jūs darote ir kodėl jūs to darote“.
Tas smalsumas yra svarbus, nes „norite, kad kas nors galėtų su jumis susieti jus iš jūsų perspektyvos“, - sako Finkeldei. Dažnai žmonės bando primesti kitiems savo įsitikinimus ar požiūrio į dalykus būdus, ir tai gali būti geras mentoriaus nuosmukis. Taigi susiraskite žmogų, kuriuo galite pasitikėti, kad atsižvelgtumėte į savo vertybes ir indėlį į jų pačių vertybes.
7. Noras būti rėmėju
Ne kiekvienas mentorius taip pat turi būti rėmėjas, tačiau gali būti labai naudinga, jei tokio tipo auklėtojai yra jūsų kampelyje.
Skirtumas tarp šių dviejų, paaiškina Dea, yra veiksmas: Nors mentorius yra tas, kuris gali nukreipti jus patarimais ir pagalba, rėmėjas yra sąjungininkas, kuris žengia tai dar vieną žingsnį į priekį, būdamas kažkas, kuris „aktyviai pasisako už jus… abu už“ uždarytas duris ir viešai. “
Iš esmės, pasak jo, jie naudojasi savo politiniu patikimumu ir santykių kapitalu norėdami „suteikti jums prieigą prie galimybių ar titulų ar vaidmenų, kurių jūs pats negalėtumėte gauti“.
Kaip jūs atkreipiate dėmesį į šias savybes, kad rastumėte gerą mentorių?
Užduokite sau šiuos klausimus, kad pamatytumėte, ar kas nors jūsų gyvenime būtų geras mentorius. Jei pasakysite „taip“ daugumai ar visiems, tikėtina, kad jie jums bus tinkamiausi:
- Ar akivaizdu, kad jie turi realios patirties eidami tuo pačiu keliu kaip jūs (ar jus dominančiu keliu)?
- Ar atrodo, kad jie investuoja ir džiaugiasi būdami kitų sėkmės dalimi?
- Ar jie gerai teikia ir gauna grįžtamąjį ryšį?
- Ar jie kalba teisingai ir pagarbiai?
- Ar jie investuoja į savo pačių augimą ir plėtrą?
- Ar jie mato vertę investuoti į augimą ir plėtrą apskritai?
- Ar gerbiate ir mėgstate šį žmogų biure ir už jo ribų?
- Ar juos gerai mėgsta kiti?
- Ar jie turi savo mentorių? (Jei taip, tai yra geras ženklas, kad jie supranta mentorystės santykių vertę ir poveikį.)
Nors puiku būti apgalvotai ieškant mentoriaus, Dea pažymi, kad neturėtumėte stengtis jo priversti ar tikėtis, kad viskas atsidurs vietoje. „Geriausias būdas, kurį galite gauti, yra nuolatos išeiti ir užmegzti ryšius su žmonėmis bei jų mokytis. Jei nuolatos laikysitės tik tokios minties, priversite save tapti mentoriais “, - sako jis.
Ir atminkite, sako Finkeldei, kad mentoriaus turėjimas nėra susijęs su tapimu asmeniu, o „jūs siekiate turėti savo įgūdžius ir įgyti žinių, kuriuos jie turi.“ Kiekvienas žmogus siekia savo sėkmingos karjeros ir galimybių apibrėžimo. ar tavo, atrodysi daug kitaip nei tavo mentorius. Pasikliaukite jais patarimais ir padrąsinimais, tačiau įsitikinkite, kad ir toliau darote tai, kas jums atrodo tinkama.
