Pavargę ieškantys darbo, atsižvelkite į širdį: Jūs tikriausiai dar nepriartėjote prie savo paieškos. Aišku, jūs kruopščiai ėjote į tinklų renginius, kiekvieną dieną praleisdavote prie motyvacinių laiškų ir gyvenimo aprašymų bei taikydamiesi atvirose pozicijose, kurios, jūsų manymu, jums tiktų, tačiau vis tiek gali būti variantų, į kuriuos atkreipiate dėmesį.
Nors ne kiekvienas išpuolio planas, kurį pamatysite žemiau, bus jums tinkamas, gali būti vienas ar du (ar net daugiau!). Ir net jei jūs neturėtumėte atsisakyti priemonių, kurias įvertinote ir pasitikite, jei jau kurį laiką esate rutina, nepakenčia mąstyti už dėžutės ribų. Pvz., „Muse“ trenerės Anos Runyan pasiūlymas yra aiškiai skirtas žmonėms, kurie pasirengę užmegzti ryšį su tinklu ir serga tais pačiais senais įvykiais. Tiesą sakant, daug kas apie tai yra - jie yra būdai, kaip jūs galite sumaišyti žaidimą ir pralenkti varžybas.
1. Pirmiausia sutelkite dėmesį į įmones, o ne į atidarymus
Dauguma žmonių sutelkia dėmesį į norimo vaidmens apibrėžimą ir tada ieško atvirų pozicijų daugelyje kompanijų. Vietoj to, pabandykite rasti saujelę kompanijų, kurios atstovauja tikrai puikioms darbo vietoms ir plėtoti savo karjerą (pagalvokite apie kultūrą, galimybes, tinklų kūrimą ir pan.). Tada nukreipkite užmegzti santykius su žmonėmis tose įmonėse ir ieškokite bet kokių galimybių, kurios galėtų jus pritraukti į duris, net jei tai būtų žingsnis žemyn. Suplanuokite įeiti, sutraiškyti ir užaugti iš įmonės vidaus.
2. Susipažinkite su moderatoriais
Profesionalūs tinklai gali parodyti jums nuostabias darbo galimybes, ypač jei esate kūrybingi. Štai vieną nedažną, bet didelį poveikį darantį išbandymą kitame asmeniniame renginyje. Užuot kreipę dėmesį į kalbėtojus konferencijoje ar renginyje, pasirinkite savo dėmesį moderatoriams. Jie dažnai mojuoja mažiau nei pranešėjai ir yra labai susiję. Papasakokite jiems, kas jus domina, ir paklauskite jų, su kuo turėtumėte susitikti.
3. Peržiūrėkite darbus neprisijungę
Šiandienos pasaulyje visi populiarūs dalykai yra internetinė paieška. Tačiau daugelis galimų darbų nėra paskelbti. Aš rekomenduoju klientams grįžti į Geltonųjų puslapių dienas. Raskite savo rajone mažas įmones, tokias kaip šeimos valdomos įmonės ar organizacijos, kurios labai pasikliauja žodžiu. Šios įmonės gali pasveikinti jus susisiekus el. Paštu. Jei negyvenate dideliame mieste, taip pat galite pabandyti apsilankyti vietiniuose prekybos rūmuose ir pakalbėti su darbuotojais, kurie žino apie savo narių poreikius, turi tiesioginius ryšius su jais ir mielai pristatys šiltus prisistatymus.
4. Išplėskite savo tinklą
Dauguma ieškančių darbo daugiausia dėmesio skiria tinklų kūrimui su kolegomis ir savo pramonės žmonėmis, tačiau pamiršta kalbėtis su kitais žmonėmis savo gyvenime. Tai nereiškia, kad turėtumėte pradėti kiekvieną pokalbį su naujienomis, kurias medžiojate, tačiau galite stengtis tai paversti pokalbiu natūraliu būdu. Kaimynai, pažįstami iš šunų parko, žmonės jūsų futbolo lygoje - bet kuris ar visi šie kontaktai gali turėti žinių ar ryšių, kurie gali būti naudingi.
5. Puoselėkite savo santykius
Visi esame girdėję posakį: „Tai nėra tai, ką žinai, o tai, ką žinai“. Na, aš laikau tai „tinklo grynoji vertė“. Kuo daugiau santykių, tuo didesnė tikimybė, kad sulauksite kreipimosi. Draugams patinka samdyti draugus; dienos, kai aklai sprogdinate savo gyvenimo aprašymus į kiekvieną angą, baigėsi. Šiandien socialinė žiniasklaida yra greičiausias būdas plėsti savo asmeninį tinklą; naudokite jį norėdami panaudoti savo profesinę bendruomenę ir gauti asmeninį prisistatymą.
6. Dalyvaukite ne savo pramonės renginiuose
Mėgaukitės jogos rekolekcijomis. Pasitraukite iš lėšų rinkimo renginio. Instinktas liepia dažnai rengti pramonės konferencijas, kai esate medžioklėje, tačiau rankos pasisukimas už įprasto rato ribų taip pat gali suteikti galimybių. Naudodamiesi ne pramonei būdingomis galimybėmis, atnaujinkite savo tinklą.
7. Užmegzkite žmogiškąjį ryšį
Darbo ieškantys asmenys dažnai pamiršta užmegzti ryšius su asmenimis prieš pateikdami savo paraiškas. Ryšių su darbdaviais, samdydami vadybininkus ir jus dominčių komandų profesionalus plėtra padės jūsų gyvenimo aprašymui išsiskirti iš likusių kandidatų, kurie tikriausiai pateikė paraišką internete, neužmezgdami žmogiško ryšio ar negavę siuntimo.
8. Sukurkite ir nusiųskite informacinį biuletenį
Tai, kas jus išskirs ir leis gauti bet kokį norimą darbą, yra jūsų sugebėjimas įrodyti, kad nuolat kuriate vertę. Suraskite problemą, egzistuojančią jūsų interesų srityje, susikurkite giminę aplink esamus kontaktus ir sukurkite el. Laiškų el. Laiškus ir tinklaraščius, kuriuose papasakokite istorijas, kuriose pateikiamos minėtų problemų idėjos ir sprendimai. Galėsite įsitraukti į bet kurį interviu ir pasakyti: „Pažvelkite į žmones, kuriems padedu, pažiūrėkite į problemas, kurias jau sprendžiu, pažiūrėkite į mano kuriamą vertę“. Bumas, pasamdytas.
9. apeiti HR - jei įmanoma
Jei nustatėte tam tikrą vaidmenį ar įmonę, kuri jus domina, visada pasistenkite rasti būdą, kaip apeiti žmogiškąją situaciją ir pastebėti, kad kažkas iš departamento, į kurį kreipiatės, yra. Jei neturite tiesioginių ryšių per draugus, šeimos narius ar buvusius kolegas, pradėkite dalyvauti konferencijose, priešpiečiuose ir diskusijose, kuriose lankosi ar kalbina įmonės darbuotojai. Prisistatykite, gaukite vizitinę kortelę arba susisiekite naudodamiesi „LinkedIn“. Užmezgę ryšį, atsiųskite tiesioginį el. Laišką, kuriame nurodysite savo susidomėjimą įmone ir pasiteiraukite, koks asmuo gali būti geriausias.
10. Patvirtinkite, kad aukcionas aktyvus
Viena strategijų, į kurias daugelis žmonių nekreipia dėmesio, yra įsitikinti, kad paskelbtas darbas vis dar yra aktyvus. Tai ypač svarbu, jei ieškote darbo, kuris buvo paskelbtas daugiau nei dvi ar tris savaites. Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra skirti laiko ir pastangų ieškant darbo, kuris yra beveik užpildytas, todėl štai ką aš rekomenduoju: Susisiekite su vidiniu įdarbintoju, talentų įgijimo asmeniu arba (jei įmonė yra maža) žmogiškųjų išteklių vadovu ir paprasčiausiai pasakyti: „Aš ką tik susidūriau su jūsų skelbimu dėl. Mano fonas gerai suderinamas ir aš labai domiuosi, tačiau pastebėjau, kad skelbimas buvo rodomas kelias savaites. Norėjau įsitikinti, ar jūs vis dar aktyviai tariatės dėl šio vaidmens? ' Darant prielaidą, kad jis / ji yra, šio skambučio suteikimas suteikia pranašumą: Jūs tiesiog užmezgėte minkštą ryšį su žmogumi organizacijos viduje ir, jei teisingai žaidžiate, ji gali tiesiog pasiūlyti, kad savo medžiagą perduotumėte tiesiogiai jai, o tai yra labai geras dalykas.
11. Kalbėkitės su vadovais
Kai viršininkas, generalinis direktorius ar kitas vadovaujančias pareigas užėmęs asmuo pradeda ekspromtinį pokalbį, grįžkite į jį. Klauskite apie iniciatyvas, įmonės veiklos rezultatus ir tikslus ar kitas su darbu susijusias temas. Tai turi dvejopą naudą: Jūs neturite jokio spaudimo atsakyti ar kalbėtis, o tai rodo susidomėjimą jūsų karjera ir įmonės tikslais. Ieškantys darbo visada turėtų nepamiršti, kad jų pagrindinis tikslas yra parduoti savo įgūdžius ir patirtį. Dabar ne laikas būti kukliems ar sumenkinti ankstesnę sėkmę. Remdamiesi informacija, kuria jie dalijasi su jumis, raskite būdą, kaip parduoti save kaip potencialų turtą geidžiamiems darbdaviams.
12. Organizuokite darbo paieškos vakarėlį
Užuot eidami į tinklo renginį tikėdamiesi rasti tinkamus žmones, kodėl gi ne surengę savo darbo paieškos vakarėlį! Pakvieskite žmones, kurie yra karjeros erdvėje, kuriai labiausiai jus domina, ateiti į kokteilį ar vakarienę. Šie jūsų pakviesti žmonės gaus naudos išplėsdami savo ryšius ir užmezgdami ryšius su kitais įdomiais žmonėmis, kurie gali jiems būti vertingi. Svarbiausia yra atlikti savo tyrimus ir pakviesti tik šešis – aštuonis žmones, kurie, jūsų manymu, taps puikiu ir linksmu vakarienės svečiu. Susirinkimo pabaigoje trumpai pristatykite, kas esate ir kaip galėtumėte prisidėti prie jų kompanijų. Čia akcentuojama, kaip galite jiems padėti . Ir prieš nusprendžiant, kad ši strategija yra per brangi, pagalvokite, kad kažkada surengiau kokteilių vakarėlį 15 žmonių ir išleidau tik 60 USD.
ĮKVĖPTA ŠIOS PATARIMOS?
Galite užsisakyti sesiją „vienas prieš vieną“ su vienu iš šių trenerių. Rimtai.
SUSITIKKITE juos ČIA
