„The Muse“ sulaukiame daug klausimų iš vartotojų apie jų karjerą. Ir tai yra visiškai sąžininga, nes visa mūsų mintis yra dalintis su jumis patarimais, kurie padės įgyvendinti svajones (kad ir kokios jos bebūtų!).
Mes teikiame atsakymus keliais skirtingais būdais: pradedant straipsnių, skirtų vienam klausimui (žiūrėkite čia, čia, čia), rašymu, atsakymu socialinėje žiniasklaidoje, supažindinant jus su nuostabiais karjeros treneriais, sujungiant jus tarpusavyje mūsų diskusijose. skyrius. Ir šiandien mes pristatome visiškai naują būdą: greitas pasiėmimas !
Einant į priekį, kai gausime daug klausimų viena tema, mes juos sudėsime į vieną straipsnį ir pateiksime kelis greitus atsakymus.
Šiandienos tema? Ieškoma darbo ieškant!
Kai darbas nėra toks, koks, jūsų manymu, būtų, kaip jūs galite ieškoti naujo, neatrodydamas, kad esate darbo bunkeris?
Grįžkime sekundę atgal. Ar tikrai darbas nėra toks, kokį galvojai? O gal tiesiog koreguojate? Norint, kad vaidmuo išsivystytų į tą, kuriam skirtas, reikia kelių savaičių (ar net kelių mėnesių).
Tai pasakius, jūs buvote suklaidinti. Tai galėjo būti tyčia. Arba, realiau, tai galėjo būti blogo bendravimo ar įmonės pokyčių, kurie neatsispindėjo įdarbinimo procese, rezultatas.
Nors galite sugalvoti, kad palikote darbą anksti, rekomenduojame stengtis kuo geriau tai panaudoti maždaug metus. Pradėkite sudarydami visko, ką manėte, kad darote, sąrašą ir pateikite jį savo viršininkui. Ar yra būdas paversti bet kurį iš šių įsipareigojimų jūsų dabartiniu vaidmeniu ir paversti tai darbu, kuris jus jaudina?
Taip pat galite sudaryti sąrašą visko, ko galite išmokti iš užstrigusios pozicijos. Galvokite apie tai kaip savo mokymo programą. Sutelkite dėmesį į tai, kiek galite per ateinančius 12 mėnesių.
Tada, kai tik pradėsite ieškoti, būsite daug stipresnis kandidatas (kuris neužstringa paaiškindamas, kodėl taip greitai atšokote).
: Ką jūs galite realiai padaryti, kai jūsų naujas darbas jus sužavi
Aš baigiau nepatikti mano paskutiniams keliems darbams, nepaisant to, kad jie man atrodė tobuli. Ar tai jie, ar tai aš?
Eee, tai yra nepatogu, bet greičiausiai tai esi tu! Šį kartą atsisėskite ir tikrai pagalvokite apie tai, kas iki šiol jums patiko ir nepatiko kiekviename vaidmenyje. Šis „patinka“ sąrašas yra jūsų idealus darbo aprašymas. Taigi, pirmas žingsnis yra rasti jį atitinkantį vaidmenį (arba pramonės šaką). Dabar darykite tą patį su įmonės kultūra.
Nors greičiausiai niekada nerasite angos, kuri atitiktų tiksliai tai, ko norite, naudokite tą sąrašą kaip savo „North Star“ ir atmeskite viską, kas bent 75 proc. Sutaptų.
: 22 interviu klausimai, kurie pavers jus tikriausiu bendrovės kultūros pavyzdžiu
Aš supratau, kad iš tikrųjų neturiu aistros toje srityje, kurioje įgijau laipsnį. Ką aš darau dabar?
Geros žinios: tikrai nevėlu tai perjungti! Daugybė žmonių šiuo metu vaidina vaidmenis, kurie turi mažai ką bendro su jų laipsniu. Užuot praleidę laiką nerimaudami, kad pasirinkote blogą pasirinkimą būdami 18-os, sutelkite dėmesį į tai, ką iš tikrųjų norite padaryti toliau ir kokius įgūdžius jums reikės įsitvirtinti. Tada sudarykite planą, kaip įgyti tuos įgūdžius ir įgyti svajonių darbą. !
: Kaip kreiptis dėl darbo naujoje srityje, kai neturite tradicinės patirties
NORITE KELTI DAUGIAU DUOMENŲ KARJEROS EKSPERTIU?
Visiškai šaunu su mumis!
Pasamdykite karjeros trenerį šiandien
Šis straipsnis yra mūsų serijos „Klausk eksperto“ dalis - stulpelis, skirtas padėti jums išspręsti jūsų didžiausias karjeros problemas. Mūsų ekspertai džiaugiamės atsakydami į visus jums rūpimus klausimus, o jūs galite juos pateikti, atsiųsdami mums el. Laišką adresu edit (at) themuse (dot) com ir temos skiltyje „Klauskite patikimo karjeros trenerio“.
Jūsų laiškas gali būti paskelbtas straipsnyje „The Muse“. Visi laiškai „Klausti eksperto“ tampa „Daily Muse, Inc“ nuosavybe ir bus redaguoti atsižvelgiant į ilgį, aiškumą ir gramatinį teisingumą.
