Šį savaitgalį „Yelp“ darbuotojo atviras laiškas bendrovės vadovui paskelbė antraštes. Jei jūsų „Facebook“ nebuvo madinga, štai ką reikia žinoti: Talia Jane, klientų aptarnavimo atstovė, nuvyko į „Medium“, kad išreikštų nusivylimą atlyginimu ir visa įmone. Ji paskelbė ją vasario 19 d .; vėliau tą pačią dieną ji buvo atleista. Nors generalinis direktorius Jeremy Stoppelmanas tviteryje teigė, kad Jane atleidimas nebuvo jo padarytas, aš manau, kad jis tikriausiai nebuvo sužavėtas padėties.
Nors ji palietė realias problemas, susijusias su atlyginimų skirtumais Silicio slėnyje (pavyzdžiui, tai, kad Džeinė už valandą pagamino 8, 15 USD per brangiai kainuojantį miestą), ji tai padarė taip, kad tai skaitė kaip piktas, nesubrendęs ir baltas „Stoppelman“ įnašas. pats.
Pvz., Paaiškindama, kodėl ji nustojo naudoti savo šildytuvą ir kaip ji yra alkana, Jane nukreipia savo priešiškumą į generalinį direktorių, rašydama:
Ar jūs kada nors miegojote visiškai apsivilkę po keliomis antklodėmis tik todėl, kad peršalote ir neturite praleisti darbo? Ar jūs kada nors išgėrėte litrą vandens prieš miegą, kad galėtumėte užmigti, nemiegoję po kelių valandų su skrandžio skausmais, nes paskutinį kartą valgėte darbe? Šiandien prabudau skrandžio skausmais. Pasigaminau sau dubenį ryžių.
GERAI. Net jei jūs manote, kad tai pateisinama, kokioje aplinkoje darbuotojo pasibjaurėjimas milijonieriaus boso pajamomis ar verslo strategija verčia skelbti visą rantą apie jį? Aš turiu galvoje, kada generalinis direktorius kada nors imsis teigiamo atsakymo į tokį apsiribojimą? Taigi, Jane turi skolų ir didžiulė jos atlyginimo dalis eina į nuomą. Jaučiu jos skausmą, bet ar kas nors susisuko už rankos ir privertė imtis šio darbo? Jei yra pagrįsta priežastis, kodėl ji ten įsikūrė (ir ten gali būti!), Ji tikrai tuo nepasidalijo. Vietoj to, ji greičiausiai sau sudegino daugybę būsimų tiltų - tuo tarpu „Yelp“, kaip kompanija, tikriausiai puikiai atlaikys šią virusinę audrą.
Ar Džeinė manė, kad Stoppelmano atsakymas bus „Ei, tu teisus. Pradėsime mokėti jums ir visiems kitiems, nes pragyvenimo išlaidos įlankos rajone yra astronominės. Ačiū, kad atkreipėte į tai mūsų dėmesį. Mums labai gaila, kad nenutuokėme, jog turite skolų ir vakarienei valgėte ryžius “.
Taip, žinoma, (labai, labai) apmaudu girdėti apie sėkmingas įmones, įdarbinančias žmones, kurie vos nesugeba sudurti galą su galu, tačiau „Twitter“, „Medium“ ir panašūs dalykai nėra tinkamos vietos šiems rūpesčiams spręsti. Tos vietos būtų vadovo kabinetas arba žmogiškųjų išteklių skyrius (ir net ten taktinio elgesio negalima nuvertinti). Prisipažinsiu, aš nelabai žinau apie „Yelp“ kaip įmonę ir net neįsivaizduoju, ar bandymas išspręsti šį klausimą įmonėje būtų padėjęs (ypač todėl, kad kai jūs paprašote padidinti, protinga nedaryti tai asmeniška), tačiau aš labai tikiu bendravimo galia. Ir jei jai nebūtų pasisekė, kad taip nutiktų? Na, aš jau būčiau jai sakiusi, kad laikas susirasti naują įmonę, kurioje dirbčiau.
Gauti naują darbą tikrai lengviau nei pasakyti, nei padaryti, ir nesu pakankamai naivus, kad galvočiau, kad tai visada įmanomas žingsnis. Tačiau šioje situacijoje ji turėjo pasirinkimų: paskelbti šį rašymą arba neskelbti jo. Ir pasirinkusi leidimą ji greičiausiai dar labiau apsunkino savo galimybes judėti toliau ir gauti atlyginimą, kurio siekia.
