Ką tu gali padaryti per šešias sekundes?
- Jei esate Collinas Burnsas, galite išspręsti Rubiko kubą.
- Jei esate vynuogynų stebėtojas, galite išmokti surišti Vindzoro mazgą.
- O jei esate įdarbintojas, galite nustatyti perspektyvų kandidatą į atvirą poziciją.
Bent jau tai rodo tyrimas, paaiškėjus, kad darbdaviai vidutiniškai praleidžia tik šešias sekundes peržiūrėdami individualų gyvenimo aprašymą.
Taigi, kas tiksliai išsiskiria tokiu greitu žvilgsniu ir kaip jūs galite įsitikinti, kad jūsų pačių gyvenimo aprašymas sukuria ilgalaikį (bet greitą) įspūdį?
Galite geriau suprasti įdarbintojo perspektyvą žaisdami 6 sekundžių tęsti iššūkį. Tai rodo atnaujinimo seriją pradiniam klientų aptarnavimo vaidmeniui, tačiau suteikia vos šešias sekundes, kad galėtumėte greitai apsispręsti dėl kiekvieno kandidato.
Teisingas įspėjimas: sekundės žymimos greičiau nei tikėjotės - ir per tą laiką jūs turite pasirinkti, ar tęsti atnaujinimą, ar kaupti jį šiukšliadėžėje.
Pratimas yra svarbi pamoka, kaip išsiaiškinti, kokie elementai traukia verbuotojo akis ir kurie verčia jį ar ją nedelsiant mesti gyvenimo aprašymą.
Reikia dar kelių sekundžių, kad būtų apdorota visa ta informacija? Baigę pratimą, galite peržiūrėti atnaujinimus aplinkoje, kuriai nėra laiko nustatymo, per kelias minutes pažiūrėdami, ar jūsų laikytojai atitiko kandidatus, kuriuos pasirinko tikrasis įdarbintojas. (Turiu pripažinti, aš taip pašėlusiai skaičiau, kad visiškai nepastebėjau to, kad pirmasis kandidatas įtraukė paveikslėlį - didžiulį tabu.)
Pradėsite matyti keletą modelių. Apskritai „laikytojas“ atnaujinamas:
- Buvo tvarkingai organizuota ir lengvai skaitoma
- Neįtraukta gramatinių klaidų
- Parodytas pasiekimas su kiekybiniais rezultatais
- Išvardyta ankstesnė patirtis tokiu būdu, kuris buvo svarbus atviroje pozicijoje
- Įdarbintojui buvo lengva susisiekti su kandidatu
Ir galbūt tu jau žinojai tuos patarimus. Bet patirdamas tas šešias spaudimo sekundes tikrai imsite suvokti, ko gali trūkti jūsų gyvenimo aprašymui ir kaip pagerinti savo apeliaciją iš pirmo žvilgsnio.
