Jūsų darbas daro jus absoliučiai apgailėtinus. Tačiau palaukite tik vieną minutę. Ar tai iš tikrųjų jūsų darbas, ar tai jūsų darbdavys ?
Nėra abejonių - abu gali būti lengvai supainioti. Tačiau prieš įsitikindami, kad jums reikalinga 180 karjeros, norėsite paspausti pauzės mygtuką ir šiek tiek laiko įvertinti. Ar tai, ką darai, tau labai nepatinka, ar tai kam tu tai darai?
Patikėkite, aš žinau, kad tai išsiaiškinti ne visada lengva. Taigi, užduokite sau šiuos keturis klausimus ir tikrai įsitikinsite, kad paaiškinsite savo veiksmus.
1. Kokia mano mėgstamiausia dabartinio darbo dalis? Kokia mano absoliučiai mažiausia mėgstamiausia dalis?
Pirmiausia paimkime padidinamąjį stiklą prie savo esamo koncerto. Tai yra labai svarbu nustatant, kas jums tinka, o kas ne.
Atsisėskite, pagalvokite apie savo kasdienę mintį ir pagalvokite apie tai, ką šiuo metu mėgstate absoliučiai labiausiai. Galbūt tai yra pagrindinė jūsų atsakomybė arba didelis projektas, kuriame dirbate. Kad ir kas tai būtų, sužinokite apie tą vieną dalyką, kurį labiausiai žavitės apie savo dabartinį darbą.
Flipide taip pat norėsite skirti šiek tiek laiko, kad nustatytumėte daiktą, kurį neabejotinai bijote. Kuri jūsų pozicijos dalis verčia jus nekontroliuojamai dejuoti ir dusinti begalinius išsekusius atodūsius? Galvoti, kad tai tikrai nėra taip smagu, bet vis tiek svarbu.
Taigi, kur būtent šis klausimas jus užklupo? Suskaidykime. Jei jums nėra sunku galvoti apie savo pozicijos aspektą, kuris iš tikrųjų verčia jaustis įvykdytu, tai tikriausiai yra geras rodiklis, kad einate teisingu keliu savo karjeroje. O kitoje tos monetos pusėje? Jei jūs tikrai plakate savo smegenis tik tam, kad galų gale nusileistumėte savo padoriam dantų planui, nes tai yra geriausia jūsų darbo dalis? Gali būti laikas atlikti kai kuriuos pakeitimus.
Klausimas apie jūsų mažiausiai mėgstamą aspektą veikia taip pat. Ar tos baisios jūsų darbo dalys labiau pagrįstos darbdaviu, pavyzdžiui, per mažai atostogų dienų ar paskalų, grubių bendradarbių? Ar tai kažkas, kas konkrečiai susieta su jūsų pozicija? Tai taip pat gali šiek tiek parodyti, ką jums reikia daryti toliau.
2. Kokius tris žodžius galėčiau naudoti apibūdindamas savo bosą? O kaip mano bendradarbiai?
Aš žinau, kaip yra, jei tavo smegenys jaučiasi tokios aptemusios, kad net neįsivaizduoji, kuris kelias yra aukštyn. Nereikia nė sakyti, kad sumišusi proto būsena gali tik pagilinti jūsų situaciją.
Taigi, užuot sutelkęs dėmesį tik į tai , ką darai, pats laikas atkreipti dėmesį į tai, su kuo tai darai. Paimkite užrašų knygelę ir užrašykite pirmuosius tris žodžius, kurie ateina į galvą, kai galvojate apie savo vadovą, ir atlikite tą patį savo kolegoms.
Pažvelkite į tai, ką užsirašėte. Ar matote daugiausia teigiamų žodžių, tokių kaip „palaikantys“ ar „motyvuojantys“? Arba jūs iš esmės išvardijote tokius dalykus kaip „perdėtas“ ar „nepatikimas“?
Aplinka, kurioje dirbate, gali turėti didžiulės įtakos jūsų karjerai. Taigi, skirdami laiko įvertinti, ką iš tikrųjų galvojate apie žmones, su kuriais dirbate, padėsite susikoncentruoti ties tuo, kas jus iš tikrųjų trikdo dėl dabartinės jūsų padėties.
3. Kaip apibūdinčiau savo tobulą darbdavį?
Taip, žinojimas, ko nenorite, neabejotinai gali atskleisti - su tuo nesiginčysiu. Tačiau jūs negalite sutelkti dėmesio tik į dalykus, kurių norite išvengti. Jūs taip pat turėtumėte būti gerai informuotas apie savybes, kurių iš tikrųjų ieškote.
Pagalvokite, kokios savybės sudarytų jūsų tobulą darbdavį. Ko gero, jūsų svajonių kompanijoje vyrauja atmosfera, pasižyminti lanksčiais tvarkaraščiais ir ramesniu aprangos kodu. Arba galbūt ieškote kažko šiek tiek griežtesnio ir struktūriškesnio. Jums patinka dideli lūkesčiai ir formali organizacija - tai leidžia jums išlaikyti žaidimą.
Kai jau nustatysite, kokias savybes turėtų jūsų idealus darbdavys, laikas suderinti jūsų dabartinę įmonę su jais. Ar jūsų sąrašas labai primena tai, kur dabar dirbate? Ar aprašėte ką nors drastiškai skirtingo?
Jei atrodo, kad jūsų dabartinė įmonė gana tiksliai atitinka tai, ko ieškote iš darbdavio, tai gali reikšti, kad jūsų darbas nevisiškai patenkina jūsų lūkesčius - gali būti laikas išnagrinėti jūsų galimybes. Bet jei jūsų idėja apie nepriekaištingą darbo vietą yra nakties ir dienos skirtumas nuo to, kur dabar dirbate? Aš noriu lažintis, kad tai nėra tas darbas, kurio tu viliesi - tai įmonė.
4. Ar aš atlikau šį darbą kitur? Kaip aš ten jaučiausi?
Galite daug išmokti iš savo ankstesnės patirties, o reflektuoti apie tai gali būti ypač naudinga, kai jaučiatės sumišę dėl dabartinės darbo padėties.
Žvelkite atgal į savo ankstesnes pozicijas. Ar panašų darbą atlikote kitur? Ar tada džiaugėtės bendromis pareigomis ir atsakomybe? Arba jūs vis dar buvote mažiau nei sužavėti ir manėte, kad keičiantis įmonėms (o gal net šiek tiek išmokant atlyginimą) gali pagerėti jūsų karjeros perspektyvos?
Jūs nenorite vėl šokinėti iš keptuvės į ugnį. O pergalvodami ankstesnę patirtį, kurią turėjote atlikdami tą patį (ar net šiek tiek panašų) vaidmenį, padėsite sumažinti triukšmą, išvalyti mintis ir nustatyti, kas iš tikrųjų daro jus nelaimingus.
Paimkite tai iš ten buvusio asmens - nustatykite, ar esate nepatenkintas savo darbu, ar darbdavys (arba, kai kuriais atvejais, abu) gali šiek tiek sujaudinti smegenis. Kai abu yra taip glaudžiai susieti, gali būti sunku juos atskirti ir ištraukti į vietą nenukrintus gabalus.
Taigi, užduokite sau šiuos keturis pagrindinius klausimus, kad gautumėte aiškumo ir užtikrintai ir gerai nusiteikę pereikite prie kitų žingsnių.
