Pažvelkite, yra daugybė priežasčių, dėl kurių galite būti apgailėtini atlikdami savo darbą. Siaubingi viršininkai linkę į viršų, tačiau nuobodulys, perdegimas ir užimtumas, nežinantys ribų, taip pat yra pagrįstos priežastys.
Tarkime, kad tai nėra nė vienas iš aukščiau išvardytų dalykų, ir iš tikrųjų negalima tiksliai apibrėžti jūsų nepasitenkinimo šaltinio dėl vieno dalyko. Jūs tiesiog žinote, kad tai nėra jūsų pozicija, ir jūs labai norėtumėte mesti darbą ir surasti ką nors kita.
Toli gražu ne man pasakyti, kad laikykitės to, kas jus daro nepatenkintus, tačiau pasakysiu taip: Remdamasis dešimtimis metų pokalbių su draugais ir kolegomis apie šį patį dalyką, aš pastebėjau, kad daugelis problema yra ne darbas, o žmogus.
Ar tai buvo per griežta? Leisk man paaiškinti. Nors kaltę pripažinti galima ne mūsų pačių labui, tai ne visada yra protingiausias žingsnis. Kartais sustojus pažvelgti, paaiškėja, kodėl esate nelaimingas darbe.
Ir čia yra puikus dalykas nustatant, kad nelaimingas jus daro ne jūsų darbas, o jūs: galbūt galėsite nedelsdami tai pakeisti!
1. Jūs priimate daiktus asmeniškai
Jūsų gerbėjo viršininko atsiliepimai, kad strategija, kurią sugalvojote pasiekti, kad įmonės produktas būtų pripažintas tarptautiniu mastu, nebuvo patys geriausi, ir jums buvo pavesta jį peržiūrėti atsižvelgiant į jų pastabas. Jūs tikrai negalite patikėti, kad įdėkite tiek daug kraujo, prakaito, ašarų į juokingą daiktą, tik reikia pasakyti, kad jis neveiks. Kas per velnias? Kalbėkite apie savo laiko švaistymą. Kodėl jie pirmiausia pasinaudojo jūsų pagalba? Ar jie mano, kad tu esi idiotas? Jie tikriausiai taip pat nekęs jūsų siūlomų pakeitimų.
O, jei tai skamba pažįstamai, tikrai reikia žengti žingsnį atgal. Padaryk tuos tris. Kol esate prie jo, giliai įkvėpkite. Neigiami atsiliepimai yra darbo dalis; dar to nežinai? Tai nėra vadovybės komanda, sakanti, kad esate niekingas darbuotojas. Tai sako jie: „Gera pradžia, bet pažvelkime šiek tiek atidžiau į šiuos taškus“.
Nelengva pasiekti tašką jūsų darbe, kuriame asmeniškai nekritikuojate kritikos, tačiau tai yra be galo svarbu jūsų sėkmei. O jei darbe kamuoja priešiški jausmai, ar nustojote manyti, kad jie kyla iš jūsų polinkio imtis visko, kas nėra apibūdinama kaip pagyrimas, kaip jūsų charakterio ir kompetencijos pataikymas? Pabandykite pakeisti savo mąstyseną ir sužinokite, ar tai padeda jums praeiti iš stresą sukeliančio apsėklinimo.
2. Jūs tikitės, kad viskas įvyks per naktį
Jūs turite puikią idėją! Tiesą sakant, jūs tai turėjote prieš devynis mėnesius. Jūs pasidalinote tuo su savo vadovu, kuris lygiai taip pat džiaugėsi iniciatyva. Ji pažadėjo išnagrinėti biudžeto apribojimus, parengti pasiūlymą, pagrįstą jūsų analize ir rekomenduojama kryptimi, ir… krikdemus.
Anksčiau taip dažnai auklėdavote, bet nuo to laiko sustojote. Kiek kartų galite išgirsti išgirdę, kad „tai kūriniai“ arba „jis įtrauktas į ilgą daiktų sąrašą“, prieš nuspręsdami daugiau niekada nesiūlyti nuostabios idėjos?
Be jokios abejonės, tai viena žlugdančių darbo su kitais organizacijoje, kurioje daug judančių dalių, dalis. Tačiau, neatsižvelgiant į tai, kaip purtant galvą galima tikėtis pokyčių, kurių niekam, regis, nesirūpina įvykti, tai nėra rimta priežastis būti nelaimingam jūsų darbe, svarstomi visi dalykai.
Priimkite teigiamą požiūrį, kad jūsų idėjos yra išgirstos, nes, žinote, daugelyje organizacijų tai toli gražu nėra tikrovė. Jei kasdienis jūsų darbas vyksta sklandžiai, o galiausiai jūsų kantrybė yra geriausia - ir galbūt neveiksmingas tikslo nustatymas - pabandykite išsiaiškinti, ar būdami mažiau nekantrūs ir perrašydami tuos tikslus kažkas pasikeičia.
Žinoma, jei priežastis yra ne jūsų darbas, jūs esate tik todėl, kad esate netinkamos pramonės šakoje, neverta mokytis to nelaikyti asmeniškai ar pertvarkyti tikslus bei praktikuoti kantrybę.
Jūsų nuostabus viršininkas, šaunūs kolegos ir valdomas darbo krūvis neatitrūks nuo to, kad esate nelaimingas, nes nekenčiate darbo. Tai nėra inžinierių komandos kaltė, kad sužinojote, kad negarbinate kodavimo. Negalite kaltinti generalinio direktoriaus, nes nusprendėte, kad darbas gamybos grupėje nėra jūsų pašaukimas. Jei ilgas ir sunkus jūsų nepasitenkinimo žvilgsnis leidžia daryti išvadą, kad esate netinkamos karjeros, tada bent jau turite kitus žingsnius.
Nesvarbu, ką turėtumėte daryti, jei manote, kad problema yra jūsų darbas. Kalbant apie karjeros augimą ir sėkmę, nuosavybės prisiėmimas yra pagrindas.
