Padarėte tai savo įmonės maisto grandinės viršuje (arba pasistengėte šalia). Ir dažniausiai tai jaučiasi tikrai dvokia. Ir turėtų! Tačiau yra vienas dalykas - jūs tiesiog to nebejaučiate.
Galbūt jūs išgyvenote susijungimą ir viskas pasikeitė. Galbūt jūsų įmonė tarnauja mirštančiai pramonei ir jūs nervinatės. Galbūt jūs pranešate generaliniam direktoriui, su kuriuo nematote akies. O gal jūs esate tiesiog pasirengęs augti ir jaustis įkvėptas ir vėl iššūkis.
Nepriklausomai nuo priežasties, kai esate vykdomasis pareigūnas ir esate pasirengęs žengti karjeros link, jis gali jaustis pakankamai drąsus.
Nors nėra vienos tobulos formulės, reikia atsižvelgti į kelis svarbius dalykus:
1. Žinokite savo istoriją ir bent jau turėkite mintyje „Ballpark“ idėją, ko norite toliau
Nors tikrai nuostabu, kaip lipote ant kopėčių, negalite manyti, kad žmonės, esantys ne jūsų artimiausiame rate, supras, kas jus daro tokiu puikiu ir ką konkrečiai galėtumėte žengti pro kito darbdavio duris ir pasiekti.
Jūs taip pat negalite palikti to kažkieno rankose, kad išsiaiškintumėte, kaip ir kodėl jūs turėtumėte prasmę kitam vadovaujančiam vaidmeniui . Pirma, žmonės dažnai turi mažai paskatų atlikti šį darbą už jus. Antra, jie gali būti netinkami sujungti taškus tarp to, ką padarei, ir to, ką galėjai padaryti.
Ką daryti
Užuot palikę kitiems išsiaiškinti savo istoriją, turite ją peršalti ir sugebėti ją perprasti prie kavos, telefono, šalia savo vaiko futbolo žaidimo, visur. Kuo artimiau suprasite, kas esate kaip profesionalas ir ko konkrečiai norite, tuo didesnė tikimybė, kad pritrauksite tinkamas galimybes.
Nedarykite to kažkieno atsakomybės. Tai tavo.
2. Sukurkite žaidimo planą (patarimas: strateginis)
Kaip bebūtų keista, vadovai dažnai būna tarp labiausiai nepasiruošusių žmonių, su kuriais dirbu, kai ateina laikas pakeisti darbą.
Kodėl tai?
Aš turiu omenyje, kad čia yra šie gerbiami, protingi ir artikuliuoti asmenys (aš rimtai bendradarbiauju su ryškiausiais, įdomiausiais žmonėmis), kurie gali vadovauti komandoms per deginančias žarijas, derėtis dėl sudėtingų sandorių ir gelbėti verslo vienetus, plintančius kaip asteroidai. Vis dėlto, kai ateina laikas elegantiškai valdyti darbo paieškas, jie yra kaip elniai priekiniuose žibintuose .
Atsakymas į klausimą „Kodėl taip yra?“ Dažnai kyla iš to: tikriausiai jiems to nereikėjo daryti per ilgą, ilgą laiką (arba, galbūt, niekada). Egzekujai dažnai yra paklausūs. Jie kviečiami priimti naujus iššūkius, paaukštinti į naujus vaidmenis, pozavusiems konkurso. Taigi jie yra aprūdiję arba jiems paprasčiausiai trūksta žemėlapio, kuris padėtų jiems atlikti šį procesą.
Ką daryti
Jei tai atrodo jums, padarykite sau paslaugą priekiniame paieškos gale: sudarykite žemėlapį. Praleiskite šiek tiek laiko galvodami apie tai, ką konkrečiai norėtumėte padaryti toliau, ir geriausią savo strategiją, kaip ten patekti.
Kokios įmonės jums patraukliausios? Ką jums reikia žinoti šiose organizacijose, ir kaip jūs galite patekti į jų radarus? Ar jums reikia susitvarkyti kokius nors įgūdžius ar įgaliojimus, kad būtų tikrai tinkamas pasirinkimas? Kaip galite paslėpti save ten, kur reikia (jei reikia)?
Tai nebūtinai turi būti 40 puslapių knyga, tačiau jūs tikrai turite išsiaiškinti savo tikslus ir žaidimo planą, o tada suskaidyti jį į savaitės užduotis. Jei turite tik mažų mažų laiko langų tam skirti, būtinai norite išnaudoti visas šių langų galimybes.
3. Įsitikinkite, ar jūsų „LinkedIn“ profilis yra tūzas
Kai esi vyriausias šuo, nesunku nekreipti dėmesio į tokius dalykus kaip tavo „LinkedIn“ profilis. Turite kepti didesnių žuvų, tiesa? Organizacijos, norinčios pertvarkyti, partnerystės, kurios bus sukurtos, produktai, kuriuos reikia pristatyti, ką turite. Tačiau kai ruošiatės keisti karjerą, jūs privalote mesti savo A žaidimą savo „LinkedIn“ profilyje.
Tai greičiausiai pirmoji vieta, kurią priims bet kuris sprendimų priėmėjas, kai ji norės sužinoti daugiau apie tai, ką jūs galite pasiūlyti . Be to, jei ji googlins jūsų vardą, jūsų „LinkedIn“ profilis (darant prielaidą, kad tokį turite) bus vienas iš pirmųjų pasirodžiusių rezultatų. Jūs turite jį turėti, ir idealiu atveju turėtumėte jį atnaujinti prieš pradėdami išleisti bet kokius veltinius.
Ką daryti
Kai jau susitvarkysite savo istoriją, pereikite prie savo profilio ir pradėkite pinti pasakojimą santraukos ir patirties skyriuose (čia yra patarimų, kaip tai padaryti lengviau). Atnaujinkite arba pridėkite naujausius ir svarbiausius vaidmenis, pateikdami keletą išsamios informacijos apie kiekvieną iš jų (naudodami atsargumą, kad paskelbtumėte tik informaciją, kuri nėra konfidenciali ar nuosavybės teise). Užpildykite skiltį „Įgūdžiai ir patvirtinimai“ raktiniais žodžiais, kurie atitinka jūsų galimybes (ir nukreipkite jus į norimų vaidmenų tipus, kuriuos norite toliau).
4. Nesitikėkite, kad „Windows“ laikas pristatys save
Būdamas vadovu, jūs tikrai turite daug žmonių, projektų ir prioritetų, reikalaujančių jūsų laiko. Labai tikėtina, kad kiekvieną savaitę neturite valandų ir valandų, kad pakeistumėte darbą . Taigi, kas dabar?
Ką daryti
Priverskite laiką. Nėra kitaip. Jei tai jums svarbu, raskite būdą, kaip atkreipti dėmesį, net jei tai yra pro mažus langus kiekvieną vakarą ar savaitgaliais. Nustatykite įprastą susitikimą (panašiai kaip esu įsitikinęs, kad darote dienos darbą), sumažinkite galimus pertraukimus ir skirkite įprastą laiką tam, kad tai įvyktų.
Taip pat bus labai naudinga paruošti tą žaidimo planą. Galite peržvelgti didelio paveikslėlio strategiją ir išsiaiškinti, ką konkrečiai ketinate daryti (tyrinėjimai, tinklų kūrimas, atnaujinimo darbas ir tt) kiekvienoje iš jūsų skirtų sesijų.
5. Pasitelkite ekspertus
Jei žinote, kad jums reikalinga tam tikra pagalba keičiantis karjerai, kvieskite ekspertus. Taip, aš tai gaunu. Jūs esate ekspertas. Tačiau, kaip ir aš nesu kvalifikuotas, tarkime, struktūrizuoti sudėtingą įmonių susijungimą, tikriausiai nesate šiuolaikiškas, kaip veikia darbdaviai arba kaip geriausiai išdėstyti savo vertę CV . Ir tai yra 100% gerai.
Ką daryti
Apsvarstykite galimybę kreiptis į savo srities vykdomąjį įdarbintoją ir leisti jam, kad esate atviras pokyčiams. (Dažnai galite rasti atitinkamą, paklausdami kitų vadovų, ar jūsų srityje yra rekomendacijų ir (arba) kreipkitės į vieną iš savo pramonės asociacijų.)
Arba, jei norite, kad profesionalai atliktų sunkų jūsų gyvenimo aprašymą, „LinkedIn“ profilį arba tinklo laišką (kurį naudosite pasirinktinai įspėti žmones ir paprašyti jų pagalbos), investuokite. Bendradarbiaudami su stipriu rašytoju, suprantančiu rinką ir personalo bei įdarbinimo pasaulį, galima išeiti iš laiko ir streso krūvos.
Tiesiog būkite tikri ir ieškokite teikėjo, kuriam pateikiamos griežtos rekomendacijos ir kuris turi tiesioginį išsilavinimą dirbdamas jūsų srityje ar aplink ją.
Jei esate vadovas ir atėjo laikas pokyčiams, įsitikinkime, kad pastangų jums prireiks. Jūs padarėte tai toli dėl priežasties, ir aš spėju, kad taip yra todėl, kad jūs užmušate tai, ką darote.
Dabar pasirūpinkime, kad jūs jį nužudytumėte ieškant darbo.
