Jūs kelis mėnesius buvote darbo paieškoje. Tu išsekęs, o kantrybė tuštėja. Taigi, kodėl nesutikus, kai jums paskambina tas svarbiausias telefono skambutis iš HR, kuris siūlo jums darbą? Jūs netgi galite tai padaryti vietoje!
Ne taip greitai. Nors visiškai suprantama, kad jaudinatės (ir šiek tiek pribloškiate palengvėjimo), prieš verbališkai priimant poziciją labai svarbu turėti raštišką pasiūlymą - ir taip, net jei tai yra jūsų svajonių darbas.
Rašytinio pasiūlymo svarba
Pagrindinė priežastis yra ta, kad jūs nesužinosite, ko gaunate, kol faktiškai nepamatysite sutarties raštu. Kai paskambins HR, greičiausiai suprasite, koks yra jūsų bazinis atlyginimas, bet mažai ką. Nors atlyginimas yra akivaizdžiai svarbus, kitos darbo pasiūlymo dalys (manau, sveikatos draudimas, atostogų dienos, motinystės atostogos) susideda, ir jūs prieš norėdami pasakyti „taip“ norėsite sužinoti, kas yra arba nėra?
Susiję: 5 dalykai, kuriuos prieš priimdami naują darbą turite aptarti su žmogiškųjų išteklių klausimais
Nepaisant to, jūs taip pat atsidursite prastoje padėtyje derėtis, jei vėliau sužinosite, kad jūsų darbo pasiūlyme nėra, tarkime, pagrindinio trumpalaikio neįgalumo draudimo. (Jei jums įdomu, draudimas paprastai nėra tas, dėl kurio įmonės nori derėtis, bet jei jums to nesiūloma, galite naudoti jį kaip tašką, kad paprašytumėte didesnės bazinės algos.) Sakote „taip“ ir tada eisite Atgal ir apsimeta, kad persvarstysi, nebent jie susitiks su tavimi viduryje, yra tavo rankos rodymo pokerio žaidime atitikmuo.
Kaip atsiliepti į skambutį
Taigi, dabar jūs žinote, kad kai ateis tas telefono skambutis, turite būti psichiškai pasirengęs sutvarkyti tą tylą, kuri ateina po pasiūlymo, ir nepripildyti jo sutikimu. Ką jūs sakote vietoj to? Pabandykite ką nors pagal „Aš taip džiaugiuosi, kad atsiliepiu iš jūsų ir negaliu laukti, kol peržiūrėsiu rašytinio pasiūlymo detales. Kada norėtumėte sulaukti mano atsakymo? “
Devynis kartus iš 10 tai veikia. Tačiau svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad prieš sudarydami dokumentus jums, galite sulaukti ypač paklusnaus personalo atstovo, kuris tikrai nori žodinio pritarimo. Tiesą sakant, aš dirbau su keliais klientais, gavusiais pasiūlymus iš kompanijų, kurie pirmiausia nepasiųs oficialių rašytinių pasiūlymų, prieš tai nepriimdami žodinio sutikimo.
Tiesą sakant, nesu tikras, kokia yra tokio elgesio motyvacija, ir nežinau nė vienos įmonės, kurioje tai iš tikrųjų yra žmogiškųjų išteklių politika. Nepaisant to, norėdami elgtis šioje jautrioje situacijoje, norite būti labai atsargūs su savo kalba. Pabandykite įtikinti savo žmogiškųjų išteklių atstovą, kad esate entuziastingas dėl šios pozicijos, ir paaiškinkite, kad jūs prieš oficialiai sutikdami tik norite sužinoti kai kurias darbo pasiūlymo detales. Jei tai neveikia, jūsų geriausias pasirinkimas yra kažkas panašaus į: „Šiuo metu nematau jokios priežasties nepriimti šios pozicijos - turėčiau tiesiog jaukumo jausmą, jei turėčiau ranka rašytą pasiūlymą“.
Žodinės sutartys yra sudėtingas verslas, o taisyklės skiriasi priklausomai nuo valstijos, tačiau paprastai dirbant pagal darbo sutartį JAV problema yra ne tiek negalėjimas grįžti iš darbo, kiek daugiau nesugebėjimas susitarti dėl sąlygų, kaip gerai.
Susiję: Ar galite atnaujinti darbo pasiūlymą?
Galų gale, didžiąją laiko dalį, jei tik suprasite apie jus ir žinosite paprašyti raštiško pasiūlymo prieš priimdami, jūsų vyriausiasis įgaliotinis mielai atsiųs jį ir duos šiek tiek laiko apgalvoti prieš paprašydamas atsakymas. Taigi, kai sulauksite šio skambučio, giliai įkvėpkite ir būkite pasirengę gerai nusiteikti deryboms. (O, tada eik švęsti. Jūs tai užsitarnavote!)
