Tikriausiai esate girdėję, kad vidutinis darbo skelbimas sulaukia 250 paraiškų, tačiau mačiau, kad net 3000 žmonių kreipiasi dėl to paties vaidmens.
Aš tau to nesakau, kad tave gąsdintų, o veikiau kaip padrąsinimą. Nepaisant tokio lygio konkurencijos, kai kurie žmonės verčiasi samdymu.
Kaip pasaulinis „Johnson & Johnson“ įdarbinimo vadovas, mačiau, kas lemia tai, ar žmonės pereina į paskutinius paraiškos teikimo proceso etapus, ar ne.
Be jokios abejonės, pradedant stažuotojais ir baigiant „C-suite“ lygio lyderiais, įspūdingiausi mano matyti kandidatai yra tie, kurie skyrė laiko apibrėžti, ką nori pasiekti savo profesiniame gyvenime.
Jie turi profesinę paskirtį .
Turiu omenyje, kad jie žino, kodėl daro tai, ką daro, ko nori galiausiai pasiekti ir kaip planuoja ten patekti. Kadangi jie aiškiai supranta savo tikslus ir taip atvirai dalijasi jais, beveik iš karto galiu pasakyti, kai sutikau žmogų, kuris turėtų dirbti mūsų įmonėje.
Taigi, jei jūs vis dar nesikreipiate ir nieko negirdite, patarimas, kurį galiu suteikti jums, yra svarbiausia - surasti savo profesinį tikslą ir naudoti jį kaip pagrindą visame įdarbinimo procese - nuo motyvacinio laiško iki galutinio pokalbio.
Turėdami tai omenyje, dabar galite atlikti du veiksmus:
1 žingsnis: gaukite aiškumo
Nesunku prisijaukinti kasdienį darbą. Nuolatinis skubių terminų srautas gali priversti laiką nubėgti, ir, kol jūs apie tai nežinote, prabėgo dveji ar treji metai.
Štai kodėl svarbu skirti laiko, paspausti pauzės mygtuką ir pagalvoti, ką jums iš tikrųjų reiškia sėkminga karjera. Nuspręskite, kur labiausiai išpildote savo profesinį gyvenimą, ir pradėkite galvoti, kaip tai galėtų tapti jūsų profesiniu tikslu. Tada nurašykite ką nors ant popieriaus ir pakartokite.
Jei nežinote, nuo ko pradėti, „Muse“ karjeros ekspertė Lily Zhang rekomenduoja užduoti sau tris klausimus:
1. Ką aš galiu padėti kitiems žmonėms?
2. Kaip atrodo mano ideali diena?
3. Kas man atrodo netoleruotina?
Čia pateiktas atsakymo (-ų) naudojimo pavyzdys:
Neseniai kalbėjau su kandidatu, kuris neteko vieno iš savo tėvų dėl Alzheimerio ligos ir nusprendė ieškoti būdų, kaip prisidėti prie šios ligos išgydymo. Jos planas buvo tapti verbuotoju ateinantiems trejiems metams, kad ji galėtų išsiaiškinti ir pritraukti geriausius farmacijos kompanijos talentus tyrimų ir plėtros srityje, kurie padėtų jiems ieškoti gydymo. Jos pagrindinis tikslas buvo sutaupyti pakankamai lėšų kreiptis į medicinos mokyklą, kad ji galėtų prisidėti tiesiogiai. Nereikia nė sakyti, kad ji tikrai išsiskyrė iš kitų (vienodai kvalifikuotų) kandidatų, kuriuos svarstėme dėl darbo.
Jūsų profesinis tikslas nebūtinai turi būti toks gilus (mano, kad ne!), Tačiau jis turėtų būti kažkas didesnio už darbo pareigas ar uždirbimą. Kai pasakysite nuomos vadybininkui apie tai, su kuo jūs tikrai siejate, jie labiau norės iškišti sprandą, nes žino, kad turite aistrą to laikytis.
2 žingsnis: pasidalykite
Tai pritraukia mane prie to: kai jau supratai, kas tave varo, nebijok dalytis tuo su kitais. Taip, pasidaryti save gali būti šiek tiek nepatogu, tačiau autentiškumas yra žmogiškųjų išteklių posakis. Kai pasidalinsi daugiau apie save, pastebėsi, kad žmonės link tavęs ir nori padėti.
Kitą kartą jūsų paprašys prisistatyti, audkite savo profesinę paskirtį. (Jei nesate tikri, kaip tai skamba, pateikiame dvi strategijas, kaip sukurti vienos eilės lifto žingsnį.)
Lažinuosiu, kad žmonės jūsų paklaus apie tai daugiau arba pasiūlys susisiekti su kuo nors, kas gali jums padėti jūsų kelionėje to pasiekti. Dalytis tikra priežastimi, kodėl siekiate tam tikros karjeros krypties, yra daug įtikinamiau, nei išvardyti ankstesnes pozicijas.
Tas pats ir interviu metu. Yra tiek daug katilinių atsakymų į klausimą: „Kodėl jus domina ši įmonė (ar vaidmuo)?“ Ir mes, būdami įdarbintojai, mes juos beveik girdėjome.
Jūs išsiskirsite labiau, kai atsakysite į klausimą paaiškindami, kodėl darbo vertybės atitinka jūsų profesinį tikslą ir kodėl jis jums tiek svarbus. „Norėčiau dirbti čia kaip dizainerė, nes esu aistringa skaidresnio pakuotės dizaino, kuris gali padėti motinoms pasirinkti geresnius produktus savo vaikams“, yra teisingas atsakymas ir pateksiu toliau nei: „Noriu dirbti čia nes ši įmonė yra šios srities lyderė. “(Antru variantu neprarandate nė taško, bet visi kiti žmonės gali pasakyti tą patį.)
Kol tai bus kažkas, su kuo jūs iš tikrųjų susitapatinsite, jūsų dėmesys ir energija spindės ir padarys jus įsimintiną - ir dar labiau patiks.
Jums gali kilti klausimas, ar turiu profesinę paskirtį. Aš tai darau ir tvirtai tikiu, kad tai yra priežastis, dėl kurios einu savo dabartinį darbą. Ilgus metus buvau nusivylęs bloga įdarbinimo patirtimi, kurią aš ir keli mano draugai turėjome su daugeliu organizacijų. Mano profesinis tikslas yra padėti išspręsti šią problemą plačiu mastu. Ir tai yra galimybė, kurią „Johnson & Johnson“ suteikia man - iš naujo įsivaizduoti įdarbinimą didelėje „Fortune 100“ kompanijoje.
Taigi, jei jūs nuolatos ieškotumėte darbo, dar kartą apsilankykite klasikiniame patarime „tiesiog būk savimi“. Įsitikinkite, ką jūs tikrai norite padaryti ir kaip norite ten patekti. Tada įsidėkite tai į savo medžiagą, pokalbius tinkle ir atsakymus į interviu. Pažadu, kad tai padės jums išsiskirti.
Ar sukūrėte profesinį tikslą? Papasakok apie tai „Twitter“.
