Taigi nusprendėte, kad atėjo laikas naujam darbui, ir pradėjote susisiekti su draugais dėl galimų darbo vietų. Beveik neišvengiama, kad netrukus jūsų paklaus: „Ar jūs susisiekėte su darbdaviais?“
Ironiška, nors klausimas atrodo tiesus, į jį sunku atsakyti. Prisipažinsiu, prieš įeidamas į karjeros paslaugų industriją negalėjau pasakyti, koks yra skirtumas tarp įdarbintojo, vadovo ir karjeros trenerio.
Paprasčiau tariant: karjeros treneris teikia patarimus dėl visko ir visko, kas susiję su jūsų karjera, įmonės darbuotojas įgyja talentą jų organizacijai, o agentūros samdytojas, kuris dar žinomas kaip vadovas, padeda daugybei kompanijų rasti talentą. Taigi, kai kas nors klausia, ar dirbate su verbuotojais daugiskaitoje, galima sakyti, kad jie kalba apie medžiotojus.
Darbas su galvos apdangalu turi daugybę galimų pranašumų. Svarbiausia, kad joje būtų aiškus kelias į samdomojo vadovo gautuosius. Be to, šis asmuo gali suteikti informacijos apie tai, ko ieško įmonė, patarimų dėl sėkmingo pokalbio ir netgi patarimų dėl derybų dėl atlyginimo (nors tai gali padaryti ir karjeros treneriai). Daugelis gauna komisinius, todėl kuo daugiau pinigų gaus, tuo daugiau jie gaus paeiliui.
Dažnai medžiotojai tave suras. Galite gauti el. Laišką ar skambutį savo mobiliajame telefone ar darbe, atrodo, iš niekur. Tačiau iš tikrųjų jie labai apgalvotai susekė tave ir mato, kad tave galima naudoti kaip galimybę.
Nors dauguma įdarbinimo agentūrų moka už prenumeratą svetainėse, kuriose pateikiamos įmonės org schemos, el. Pašto adresai ir telefono numeriai, yra keletas būdų, kaip padidinti jūsų matomumą, kad padidintumėte jūsų galimybę susisiekti.
1. Pasikelkite ten
Pirma, ar jūsų gyvenimo aprašymas yra atnaujintas? Jei ne, tai kaip tai padaryti greitai. Jei taip, pasidalykite juo su savo tinklu, kad padidintumėte galimybes gauti siuntimą.
O kaip jūsų socialinė žiniasklaida? Ar jis blizga ir ar ne? Ar pagalvojote apie asmeninės svetainės kūrimą? Jei dar to nepadarėte, praleisite laiką kurdami.
Be to, kad jūsų socialinės žiniasklaidos platformos bus puikios, norėsite sukurti „LinkedIn“ profilį su raktiniais žodžiais, kurie patraukia dėmesį, tuo pačiu maksimaliai padidindami patirtį ir pasiekimus.
Nežinote, ar pažymėjote visas šias „LinkedIn“ dėžutes? Šis darbalapis padės.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/this-is-how-you-get-headhunter-s-radar.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Išsiaiškinkite, kuri „Headhunter“ agentūra jums tinka</h2>
<p>Geri pirmieji žingsniai ieškant agentūrų pavadinimų yra šie: Paklauskite draugų, su kuriais jie yra dirbę praeityje, jūsų karjeros trenerio (jei turite), kad pateiktų rekomendacijas, HR tinklo specialistų jūsų tinkle, kad jie pateiktų siuntimą (jie dažnai bendradarbiauja su agentūromis) arba ieškoti „įdarbintojų“ arba „įdarbinimo agentūrų“ per „LinkedIn“ ar „Google“.</p>
<p>Peržiūrėkite agentūrų svetaines internete, kad surastumėte reikiamą informaciją apie tai, ar jos gali jums padėti. Įdarbinimo agentūros nėra tinkamos visiems, todėl pradėkite tyrinėti pramonės šakas, kuriose specializuojasi agentūra.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tada pažiūrėkite į jų geografinį pasiekiamumą. Kai kurie yra šalies mastu, o kiti yra regioniniai ar net vietiniai. Galiausiai būtinai pasidomėkite, kokiais lygiais jie paprastai kelia kandidatus (ty laikina, dieninė, pradinė, direktoriaus).</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Įsigykite savo vardą ir tikslus priekyje ir centre</h2>
<p>Suradę agentūrą, kuri tinka jūsų pramonei, vietovei ir lygiui, būkite drąsūs ir susisiekite. Kadangi darbdaviai yra ypač aktyvūs „LinkedIn“, jų profiliai turėtų būti gerai išplėtoti, tai reiškia, kad turėtumėte skirti laiko tyrimams, su kuriais jūs dirbate.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Galite atsiųsti „LinkedIn“ pranešimą arba el. Laišką (el. Pašto adresą dažniausiai galite rasti agentūros svetainėje). Arba, dar viena galimybė žinoti, yra tai, kad daugelis agentūrų turi darbo ieškantiems asmenims galimybę nusiųsti gyvenimo aprašą svarstyti. Šis žingsnis pritraukia jus prie įmonės kandidatų valdymo sistemos, skirtos būsimoms galimybėms, jums nereikia daug nuveikti.</p>
<p>Be to, galite susisiekti ir telefonu. Nors dauguma pramonės šakų atsisako neprašytų skambučių, „telefonų daužymas“ yra įdarbinimo pramonės standartas, todėl skambučiai šiame scenarijuje yra priimami ir netgi skatinami. Nepaisant jūsų požiūrio, norite būti tikri, kad sugebėsite pabrėžti ankstesnę patirtį ir pasiekimus bei nurodyti, ko ieškote toliau.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>REIKIA PAGALBA PRADĖTI JŪSŲ DARBĄ?</h2>
<p>Mes turime jums tinkamą žmogų.</p>Samdykite trenerį šiandien! <i></i>
<p align=)
4. Tolesni veiksmai, kaip tai jūsų darbas
Kalendoriuje nustatykite priminimą, kad turėtumėte reguliariai registruotis kartu su medžiotojais. Nesvarbu, ar esate svarstomas dėl pozicijos, o procesas atrodo vilkantis, arba jei laukiate kitos galimybės, kuri gali atitikti jūsų profilį, nebijokite susisiekti ir mandagiai paprašykite atnaujinti.
Darbdavys gali susidoroti su šimtais kandidatų, paskirstytų įvairiais vaidmenimis, kuriuos jie nori atlikti, ir jūsų tikslas yra įsitikinti, kad nepasiklydote rinkinyje. Vienas triukas, kurį mėgstu pasiūlyti, - būk dosnus sau.
Jei jiems sunku užimti tam tikras pareigas už jūsų interesų srities ar įgūdžių ribų, pasiūlykite žmonėms iš jūsų tinklo, su kuriais jie galėtų susisiekti. Tai padarys jus abipusiškai naudingu ir padidins tikimybę, kad apie jūsų vardą bus galvojama, kai atsiranda jūsų kvalifikacijai tinkanti pozicija.
Kai jums patogu pridėti galvos ieškotojus prie darbo paieškos, nepamirškite nieko nedaryti asmeniškai. Ir taip pat supraskite, kad tai tik viena jūsų strategijos dalis - nedarykite to vieninteliu jūsų daromu dalyku ir tikėkitės, kad viskas susitvarkys taip, kaip viskas. Geriau pagalvokite apie tai kaip apie vertingą įrankį, kuris jus dar labiau priartins prie svajonių darbo perkėlimo.
