Kaip gauti daugiau nei pragyvenimo kainą - mūza

Jūsų įmonės rankos keliamos kartą per metus, pavyzdžiui, pagal laikrodį. Tačiau šiais metais, kaip ir praėjusiais metais, ir vieneriais prieš tai, tai tik pragyvenimo išlaidų padidėjimas - pakanka tik pakilimo, kad neatsiliktumėte nuo infliacijos - kuris vos išryškėja jūsų atlyginime, atskaičius mokesčius ir kitas išlaidas. .

Norėdami gauti daugiau nei pragyvenimo išlaidų koregavimą, turite išsiskirti ir parodyti, kad darbas, kurį dabar darote, yra vertingesnis už darbą, kurį atlikote ankstesniais metais.

Bet tai dar ne viskas - reikia galvoti ir planuoti iš anksto. Siekdama didelio guolio metų laiku, organizacija negali iš anksto iš anksto išmokėti lėšų. Tačiau tai mažai tikėtina, nes biudžetai paprastai nustatomi savaitėmis, jei ne mėnesiais, į priekį.

Kaip talentų ugdymo konsultantas ir buvęs nuomos vadovas, galiu pasakyti, kad geriausias keturių taktikų laikymasis yra geriausias būdas, jei manote, kad tikrai nusipelnėte didesnio pakėlimo.

1. Planuok į priekį - laikas yra viskas

Kadangi pragyvenimo išlaidų koregavimai paprastai sudaromi tiesiai į biudžetą (pvz., Skiriami kiekvienam darbuotojui, kuris organizacijoje dirba mažiausiai metus), sunku surinkti daugiau pinigų. Jei įmonė nusprendė, kad kiekvienam asmeniui gali skirti 3 proc. Padidėjimą, tai šiuo metu yra prieinama.

Būtent todėl laikas - ahem, „ne ciklo“ padidinimas - yra tavo geriausias draugas.
Planuodami iš anksto ir prašydami padidinti, kai nekonkuruojate su visais savo kolegomis dėl nedidelio fiksuoto biudžeto gabalo, turite svertų.

Idealus laikas klausti priklauso nuo įmonės, žinoma, tačiau gera taisyklė yra tai, kad turėtumėte planuoti jo paprašyti praėjus maždaug 90 dienų po metinės veiklos apžvalgos, nors jūs negausite to praėjus šešiems mėnesiams po peržiūros, kai viskas pasakyta. ir padaryta.

2. Dirbkite taip, kad jie neprivalėtų

Dabar, kai turite laiko grafiką, su kuriuo turite dirbti, esate pasiruošęs pradėti ruošti savo bylą. Jums yra naudingiausia padaryti kuo daugiau kojų, kad jūsų viršininkas galėtų lengvai pakelti jums nusipelnytą pelną.

Štai ką jums reikia padaryti:

Apibendrinkite savo vertingus pasiekimus: sudarykite keturių ar penkių vertingiausių dalykų, kuriuos atlikote atlikdami savo darbą per pastaruosius metus, sąrašą. Kiek įmanoma stenkitės kiekybiškai įvertinti kiekvieno daikto vertę. Jei jaučiatės užstrigęs bandydamas įvertinti savo vertę, tai nėra gerai - tiesiog laikykitės patarimo.
Apibendrinkite geriausius savo pripažinimus: jūsų vadybininkas yra užimtas, todėl jie galbūt nepastebėjo visų puikių jūsų atliktų darbų. Norėdami padėti jiems išsiaiškinti, apibendrinkite mintis, kurias per praėjusius metus gavote iš kolegų, kitų lyderių ar klientų.
Nustatykite tikslinį atlyginimą: įvertinkite savo rinkos vertę, pradėdami nuo plataus pramonės įvertinimo iš tokio šaltinio, kaip „Glassdoor“, „PayScale“ ar „Salary.com“. Pakoreguokite šią sąmatą pagal tai, ką žinote apie atlyginimus ir pragyvenimo išlaidas jūsų regione. Tada patikslinkite savo tikslą pagal tai, ką žinote apie savo, įmonės veiklos rezultatus ir kitus svarbius duomenų taškus, kuriuos galite surinkti.