Jūs palikote darbo pokalbį.
(Tikrai aukšti penketukai ir kumščiai.)
Dabar atėjo laikas pasiruošti. Ir vienas iš geriausių būdų tai padaryti yra pirmiausia suprasti, kaip žaidimas veikia ir kas vyksta užkulisiuose proceso metu.
Nes kai „gauni“ žaidimą, tau bus geriausia strategija. Patikėkite, kai tai sakau, visas darbo paieškos procesas yra vienas didelis strategijos žaidimas.
Čia yra keturi dalykai, kurie dažnai mažėja prieš jūsų interviu, jo metu ir po jo, ir tai gali - ir labai gerai - turėti įtakos įdarbinimo sprendimui. Virškinkite juos ir atitinkamai pastatykite save:
1. Žmonės, kurie interviu su tavimi, gali bijoti, kad tave interviu
Dažniau nei galėtumėte patikėti, kandidatų samdymas nėra mėgstamiausia pašnekovų pramoga. Vietoj to, tai yra būtinas blogis, reikalaujantis, kad jie bet kurią dieną mestų viską, ko jiems reikia, ir susitvarko su daugybe nepažįstamų žmonių.
Tai gali būti apmokestinimas net ir labiausiai atviriems sprendimus priimantiems asmenims, ypač jei jų pasaulyje yra daug projektų, terminų ir reikalavimų.
Ką tu gali padaryti?
Visų pirma, būk lengvai susipažinęs. Būkite laiku, efektyviai ir būkite pasiruošę, kad žmogui nereikėtų ten sėdėti dar penkias papildomas minutes, stebint, kaip šautuvas per jūsų krepšį atmeta ar yra parkeris. Stenkitės užmegzti patrauklų, malonų pokalbį su pašnekovu, kad laikas, kurį šis asmuo turi praleisti su jumis, jaustųsi gerai praleistas, net jei jis ar ji tyliai tai rėžė prieš jums atvykstant.
2. Darbuotojų samdymo komanda gali (dar) neaiškinti, kokie yra tikrieji šio vaidmens poreikiai
Tai gali būti ypač aktualu, jei pozicija yra visiškai nauja, arba jūs esate vienas iš pirmųjų žmonių, einančių interviu procesą. Kodėl įmonės pradeda kalbėtis su kandidatais, kol neturi aiškaus šio darbo poreikių paveikslo? Na, be galo daug priežasčių: būtinas pagalbos poreikis, biudžete numatyti doleriai, kuriuos reikia išleisti iki tam tikros datos, svarbi kliento sąskaita, esanti eilėje, jūs ją įvardinate.
Nesvarbu, priežastis, aiškumo trūkumas gali būti jums geras arba visai nenaudingas. Matote, jei esate tarp pirmųjų kandidatų, jūsų pokalbis gali padėti suformuluoti patį darbo aprašymą. Taigi, jei atnešite ką nors ant stalo, kad komanda nesuvokė, jog to reikia ar bus iš to naudos? Tai gali būti nepaprastai naudinga jums.
Atvirkščiai, jūs galėjote atitikti visus „popieriuje“ nustatytus darbo kriterijus ir vis tiek niekur neiti, nes dalyvaujantys žaidėjai supranta pokalbio vidurį, kad jiems reikia patikslinti darbo aprašymą.
Kaip galite tam pasiruošti?
Kai kurie to elementai gali būti nepriklausomi nuo jūsų kontrolės, tačiau, jei turite galimybę tai padaryti, pabandykite pakalbėti su tos įmonės viešai neatskleista informacija, kad gautumėte impulsą apie tai, kas vyksta tame departamente ar padalinyje. Pareigybės aprašymas retai „pasako viską“, taigi, jei jūs geriau suprantate tikruosius šio vaidmens poreikius, jis padės jums pateikti sprendimą kaip tikriausi iššūkiai, su kuriais susiduria komanda, bet nebūtinai buvo išdėstytas popieriuje.
3. Jie pasąmoningai vertins jus prieš atidarant burną
Mano senasis viršininkas - daug laiko tikintis pirmųjų įspūdžių galia - sakydavo: „Tu sakai pastraipas apie save, dar net neatvėręs burnos.“ Ir berniuk, ar tai yra tiesa pokalbio procese. Antrasis, kai eisite į pokalbį, jus be abejo įvertins, daugiausia remdamasis jūsų išvaizda ir energijos lygiu.
Būkite susierzinęs dėl to, ko norite, tačiau tai tiesa (ir nesakykite man, kad nedarote to paties tuo pačiu metu prie stalo esančio žmogaus). Taigi, jei ketini žaisti šį žaidimą visų pirma, suprask, koks svarbus tas pirmas 20 sekundžių, ir žais, kad laimėtum.
Kokia tavo geriausia strategija?
Paprasčiau tariant, eik stipriai. Iš anksto išstudijuokite šią organizaciją, komandą ir pašnekovą ir pabandykite išsiaiškinti, kokie jie yra. Ką jie dėvi? Kokia komandos energija? Ar jie atrodo atsitiktiniai ar labai korporatyvūs? Ar pašnekovo „LinkedIn“ profilyje matote kokių nors užuominų, kurios padeda suprasti, kas jam patinka ir kaip jis praleidžia laisvalaikį? Kad ir kiek jūs galėtumėte atiduoti „Ji yra viena iš mūsų, ir ji yra nuostabi“, atmosferą, kai jūs einate pro duris, tai padarykite. (Ir jei norite garsiai šaukti, išlyginkite marškinius.)
4. Jie negali išplėsti pasiūlymo „labiausiai kvalifikuotam“ asmeniui
Kitą darbą ketinate samdyti remdamiesi ne tik akivaizdžiais, bet ir trimis dalykais:
Tas, beje, turi būti „taip!“ Tai yra pagrindinė padėtis. Jei esate „ne“ į pirmąjį klausimą, atlikite pokalbio procesą. Tačiau paprastai kandidatas, pateikiantis pasiūlymą, taip pat palaiko šiuos du klausimus:
O jei tai įtemptos varžybos? Aš tvirtinsiu, kad asmuo, garsiau atsakantis į šiuos du klausimus, turi didesnę tikimybę sulaukti pasiūlymo nei tas, kuris ją išmanė dėl sunkių įgūdžių.
Kaip jūs įsitikinate, kad susidūrėte su „Taip“ trifekta?
Neabejotinai eikite pasiruošę parodyti įgūdžius ir patirtį, kuri, jūsų manymu, labiausiai atitinka šio darbo poreikius. Bet jūs taip pat turėtumėte greitai įvertinti savo pašnekovo asmenybę ir bendravimo stilių ir, kiek jums įmanoma, „kalbėti jos kalba“. Paprastai raginu klientus siekti PIE interviu, o tai reiškia įsitraukti ir patvirtinti, kad esate aistringa, domisi ir užsiima visu interviu.
Pokalbių ir įdarbinimo procesas gali erzinti, kelti iššūkių ir suvaržyti. Nėra to ginčijamasi ir, ko gero, greičiausiai to nepataisysite. Taigi, jei esate tikrai motyvuotas pakeisti darbą, ištraukite sustojimus, kad suprastumėte, kaip sistema veikia, ir tada atitinkamai reaguokite.
(Mes galime atsigręžti ir sukramtyti gėrimus, iškart po to, kai nusikirpsite jų kojines.)
