Kai ieškote darbo, ne visada lengva įdarbinti darbuotojus. Dažnai jie galvoja kaip apie galingiausius įstaigos sargybinius, mechaniškai šukantys per gyvenimo aprašymą po atnaujinimo, kad surastų geriausią darbo patirties, įgūdžių ir kultūrinių galimybių derinį, kad galėtų užimti savo atviras pareigas.
Geriau ar blogiau, tačiau jie yra žmonės. Iš esmės, be tiesioginių įgaliojimų, yra daugybė smulkmenų, galinčių turėti įtakos jų sprendimui, ar judėti toliau su kandidatu, ar ne. Deja, tai reiškia, kad net ir tada, kai jums tinka T kvalifikacija, jums nėra garantuojamas darbas. Nors iš pradžių tai gali atrodyti atgrasu, jūs galite pasistūmėti į priekį dar labiau, jei žinote, kas darbdaviams rūpi - o galbūt dar svarbiau, kas jiems netinka.
Neseniai mano įmonė „Jobvite“ apklausė daugiau nei 1 600 įdarbinimo ir HR profesionalų visoje šalyje, kad išsiaiškintų, kas juos vargina, o grįžtamasis ryšys buvo gana vertingas ieškantiems darbo.
1. Pašnekovams rūpi, už ką balsuojate
Karaliui už darbą, mamos išlaikymas viešuose forumuose ar socialinės žiniasklaidos platformose yra neabejotinai saugiausias pasirinkimas. Ir nors jūs tikriausiai jau žinote, kad venkite šios temos pokalbio viduryje (o jei ne, leiskite tai naudoti kaip priminimą), kai tiek daug žmonių tikrina kandidatus internete, prieš jiems net žengiant koją į biurą, galbūt norėsite surengti padaryti jūsų kitą „LinkedIn Pulse“ įrašą apie paskutines diskusijas.
Nors dauguma teigė, kad kandidatas į prezidentus, kuriems pritarė ieškantis darbo, nepadarys įtakos jų sprendimui, vienas iš dešimties verbuotojų (ir beveik kas penktas darbdaviai, įdarbinantys švietimo paslaugas) pripažino, kad prieš mąsdamiesi su „Trump“ rėmėju, pagalvojo du kartus. Tačiau politinės priklausomybės deklaracijos ne tik nepakenčia Trumpo gerbėjų. 7% respondentų jaustųsi lygiai taip pat šališkai prieš „Clinton“ šalininkus - šis skaičius daugiau nei dvigubai padidėtų iki 15% tarp 65 metų ir vyresnių įdarbintojų. Ir tai tik iš žmonių, kurie tai pripažino tiesiai - visiškai įmanoma, kad net to nesuvokdami, sužinoję, už kokį kandidatą asmuo planuoja balsuoti, gali pasąmoningai pakeisti tai, kaip jie jaučiasi dėl jo ar jos.
2. Darbdaviai spręs, kaip jūs rengiatės
Apskritai, šiandieninės darbo vietos yra labiau atsitiktinės nei bet kada anksčiau, ir tai, kas kadaise buvo svarbiausi tabu (džinsai, ražienos, nešvarios bandelės ir pan.), Yra įprasta. Tačiau vis dar yra didelis skirtumas tarp apsirengimo biure ir aprangos pokalbiui - atrodo, kad per daug kandidatų supainioti abu.
Net jei jūs darote interviu labiausiai atleistoje kompanijoje, tai niekada nepakenks dėl formalumų pusės, ypač kai manote, kad 62% įdarbintojų neigiamai vertina kandidatus, kurie rengiasi pernelyg atsainiai. Konservatyvesnėms pramonės šakoms tai yra dar svarbiau - atsitiktiniai drabužiai yra pagrindinis 78 proc. Finansų ir 79 proc.
Nors sunku žinoti, ką oficialiai reiškia įmonėje, kurioje džinsai yra aiškiai kuokšteliniai elementai, dažnai tai išsiaiškinti galite pažiūrėję į įmonės karjeros svetainę ir socialinės žiniasklaidos kanalus (ir darbuotojų socialinės žiniasklaidos kanalus, jei einate giliau) stebėjimo misija), kad pamatytumėte, ką žmonės dėvi kasdien, tada pabandykite siekti vieno rakto aukščiau, kad jūsų interviu metu. (Pagalvokite: gražios kelnės ir užsegamas mygtukas biure prie džinsų ir marškinėlių.)
Atminkite: įdarbinimas turėtų būti ne tik gilus, odoje (ar audinyje) gilus, tačiau tai, kaip prisistatote, turi įtakos tam, ar esate rimtai įsitraukęs į vaidmenį.
Garsai, panašūs į jūsų darbo paieškas
Tai puiku, nes tiesiog nepaprastų žmonių susiejimas su nuostabiais darbais yra mūsų dalykas
Peržiūrėkite daugiau nei 10000 atidarymų dabar
3. Įdarbinimo vadovai mano, kad svarbiausias yra šis vienas veiksnys
Mes iš tikrųjų vykdome šią apklausą beveik 10 metų ir ne kartą žmonės sako, kad geriausi išorės samdomi darbuotojai yra nukreipiami į darbuotojus. Tai prasminga, nes kai dabartinis komandos narys gali už jus balsuoti, tai rodo, kad ji pakankamai pasitiki savo sugebėjimu atlikti tą darbą, kad reikš savo reputaciją. Tai taip pat yra pagrindinis rodiklis, rodantis, kad, jūsų manymu, jums puikiai tiktų kultūra - tai, kas, pasak 60 proc. Įdarbintojų, yra svarbiausias veiksnys, kai reikia ką nors įdarbinti. Dėl to į kandidatus, kurie atvyko per siuntimus, paprastai žiūrima pozityviau, net jei jie yra lygiai taip pat kvalifikuoti kaip ir tie, kurie nebuvo nukreipti.
Tai naudinga, jei pažįstate ką nors, kas dirba įmonėje, į kurią kreipiatės, tačiau net jei nesate BFF kartu su dabartiniu darbuotoju, dažnai galite gauti siuntimą, įdėdami šiek tiek darbo. Dažnai viskas, ko reikia norint pradėti procesą, yra „LinkedIn“ žinutė dabartiniam darbuotojui, atsiduriančiam tokioje padėtyje, kad jūsų pasirinkimas yra įdomus. Nebenorėsite prašyti kreipimosi iškart - tai yra per daug iš anksto -, bet jei pasieksite paaiškinti, kad pastebėjote, kad jis / ji dirba įmonėje, apie kurią norite sužinoti daugiau, galite užmegzti dialogą.
Tada, kai susipažinsi, paklausk, ar jis neprieštarautų, kad tu jį ar ją įrašytum kaip kreipimąsi į jūsų prašymą. Nebijokite ir nesijaudinkite, kad susidursite kaip per daug savitarnos - daugelis kompanijų siūlo nukreipimo premijas darbuotojams, kurie nurodo sėkmingą samdymą, taigi tai yra abipusiai naudinga situacija.
Negaliu pažadėti, kad šie patarimai suteiks jums svajonių darbą - nesvarbu, kaip jį pjaustote, svarbiausia yra kvalifikacija ir suderinamumas, tačiau gera žinia yra ta, kad vis daugiau samdote ir samdote darbuotojus beveik visi sektoriai aktyviai ieško talentingų žmonių savo pareigoms užimti. Taigi, jei esate pamišęs dėl tam tikros įmonės, pasinaudokite šiais patarimais savo naudai. Jie gali būti būtent tai, ko jums reikia norint perkelti savo programą per kraštą.
