Informaciniai interviu yra skirti pradedantiesiems, neofitams ir naujausiems moksleiviams, tiesa? Teisinga, bet taip pat neteisinga.
Be abejo, jie gali būti neįkainojami inteligų rinkimo įrankiai tiems, kurie pradeda savo karjerą. Tačiau kodėl šioje žemėje jūs manote, kad esate „per senas“, kad galėtumėte užsakyti panašų užsiėmimą penkiais, dvyliktais ar 15-tais savo karjeros metais?
Dažnai žmonės taip galvoja, nes jiems nepatinka mintis kreiptis pagalbos, kai tikimasi, kad jie bus „patyrę profesionalai“. Taigi jie tiesiog atkreipia dėmesį į savo iniciatyvos stoką iki amžiaus. Arba poo-poo idėja yra pervertinta ar nenaudinga.
Tai ne tik kvaila, bet ir gali paskatinti praleisti svarbią galimybę.
Štai kodėl:
1. Informaciniai interviu gali būti naudojami „Insider Scoop“.
Ar kada nors perskaitėte pareigybės aprašymą, o tada buvote pokalbyje, tik norėdami sužinoti, kad organizacijos poreikiai apskritai skyrėsi nuo to, ką skaitėte internete? Tai gana dažnas atvejis personalo ir įdarbinimo pasaulyje.
Jie ne visada yra „naujausi“, nes tai gali būti senos relikvijos, kurias įmonė kartoja vis daugiau ir daugiau kiekvieną kartą, kai tik atsiveria pozicija.
Pokalbis su žmogumi iš vidaus, ypač su žmogumi, žinančiu, kaip veikia šis skyrius ir kokie yra nuomos vadovo iššūkiai, gali jus supainioti su duomenimis, kurių jūsų konkurencija paprasčiausiai neturės. Šie duomenys gali būti labai naudingi, kai jūs sugalvosite, kaip prisiartinti ir pasiruošti pokalbiui.
2. Informaciniai interviu gali paskatinti „vidinį ryšį“
Nors visas šio pokalbio tikslas yra rinkti informaciją (todėl priežastis, kodėl jie nėra vadinami „stipriu ranku - kam nors mano-svajone“ - kompanijai, kad būtų „geras žodis“ interviu), galėtumėte užmegzti ryšius su žmogumi, turinčiu įtakos toje įmonėje.
Šis pranešimas geriausiomis aplinkybėmis gali būti naudingas įvadas įdarbinimo vadybininkui ar kitam svarbiam viešai neatskleistam asmeniui, kuris galėtų teigiamai paveikti jūsų pokalbį ar ne.
Nesupraskite manęs neteisingai, niekada neturėtumėte dalyvauti tokio tipo susitikimuose, turėdami vienintelį ketinimą ar tikėdamiesi įvertinti tokį įvadą. Bet tai tikrai įmanoma. Neįmanoma, jei 100% pasitikite internetine programa, siunčiama per aklą pašto dėžutę.
Jei visą savo darbo paiešką vykdote tokiu pasyviu būdu, praleidžiate neįtikėtiną galimybę tapti žmogumi bendroje lygtyje, o ne preke.
3. Informaciniai interviu gali priversti jus apsigalvoti
Tai ypač aktualu kiekvienam, svarstančiam karjeros esmę. Kiek žinote apie tą darbą ar pramonę, kuris, jūsų manymu, būtų puikus tolesnis karjeros žingsnis? Nedaug? Na, tada užsisakykite keletą informacinių interviu su žmonėmis, kurių veikla pirmiausia yra tame sektoriuje.
Galite pastebėti, kad po šių pokalbių jus domina dar labiau nei bet kada. Arba galite suprasti, kad viskas nėra taip rožiškai, kaip jūs įsivaizduojate, ir jūs vengsite kulkos, kol per daug investuosite į judesį.
4. Informaciniai interviu gali parodyti bebaimiškumą ir iniciatyvumą
Pagalvokite apie profesionalus, kuriais žavitės labiausiai. Ar jie nedrąsūs užsakymų vykdytojai? Hm, tikriausiai ne. Aš galvoju apie ne vieną saują žmonių, kurie, mano manymu, yra auksiniai standartai darbiniame pasaulyje. Tarp bruožų, kurie jiems uždirba vietą mano trumpajame sąraše, yra bebaimis ir iniciatyvumas.
Niekas netrukdys ištirti, kas juos domina, rinkti informaciją, pristatyti save minčių lyderiams ir pasidaryti pranašumą. Nesupraskite manęs neteisingai. Jie nėra erzinančiai negailestingi ir panašūs į pasąmonę. Vietoj to, jie kreipiasi su nuoširdžiu susidomėjimu ir smalsumu.
Jūs konkuruojate su šiais žmonėmis ir būsite įvertintas nuo pat savo pirmojo įžangos taško. Beje, jei jūsų pirmasis įžangos taškas užuomina priėmusiam asmeniui, kad esate geriausiu būdu bebaimis? Galite pradėti nuo puikios pradžios.
(Ir bent jau, jūs galite surinkti tam tikros informacijos, kuri padės greičiau judėti į priekį nei likusieji šlempai, kurie sėdi galvodami, kad jie per seni informaciniams pokalbiams.)
Dabar, kai įtikinau jus, kad jūs niekada ne per senas, štai kaip galite susisiekti tokiu būdu, kuris neleis jaustis taip, kaip jūs ką tik baigėte vakar:
Šiame pavyzdyje asmuo parodo tikrą, specifinį susidomėjimą kito asmens darbais ir pasiekimais (apgalvotas potraukis tave suves visur). Tada ji klausia, ar ji gali gauti tik šiek tiek informacijos, todėl lengva „taip“.
Dabar, darant prielaidą, kad pradinė sąveika bus sėkminga, prašytojas turės galimybę šiek tiek susitarti ir (galbūt) paprašyti, kad žmogus išgertų kavos, kad galėtų toliau aptarti reikalus. Padaryta.
Etiketės gali pakenkti. „Per senas“, „Per daug jaunesnis“, „Per daug naujokas“ arba „Per 15 metų“ - tai puikūs būdai, kaip racionaliau nebendrauti su įtakingų žmonių interesais dominančiose įmonėse. Tai puikūs pasiteisinimai, kurie leis jums daugiau sužinoti apie pramonės šakas, į kurias galbūt norėsite pereiti. Jie yra puikūs tuo, kad trumpuoju laikotarpiu palengvins jūsų gyvenimą.
Bet jei informaciniai interviu gali padėti pagreitinti jūsų karjeros pokyčius ar nutiesti tai, apie ką jūs dar niekada net nežinojote, jei proaktyviai nebūtų susisiekę su pagrindiniais veikėjais?
Kodėl šioje žemėje jų vengi?
Jūsų konkurentai - nesvarbu, ar jie 27, ar 47 - susitinka su influenceriais per informacinius interviu. Ar nemanote, kad jums taip pat gali būti protinga užsisakyti ir keletą?
