Prieš kelias dienas aš kalbėjau su draugu, kuris yra labai protingas - turi-turi daktaro laipsnį - chemijos tipo - protingas . Aš minėjau, kad priėmiau naują klientą, kuris užsakė tam tikrą mintinį vadovavimo darbą. Tam ji pasakė: „Puiku! Bet kas yra minties lyderystė? “
Iš tikrųjų protingų žmonių dalykas yra tas, kad jie nebijo kalbėti, kai ko nors nežino. Ir mūsų pokalbis privertė susimąstyti: kiek daug kitų žmonių nežino, kas yra mintis, kad lyderystė, bet šypsokis ir linkčiok, kai jis ateina į pokalbį? Mano spėjimas yra daug daugiau, nei supratau. Taigi, visų akivaizdoje kyla klausimas (matyt): kas tiksliai yra minties lyderystė?
Minties lyderystė trumpai
Mintinė lyderystė yra būdas prekės ženklui parodyti save kaip tam tikros srities ar sektoriaus lyderį, parodant savo vertybes ar kompetenciją.
Svarbiausias veiksmažodis yra „parodyti“. Taigi, jei verslas bando save laikyti, pavyzdžiui, technologijos ekspertu, nėra gerai pasakyti: „Mes esame technikos ekspertai“.
Jūs turite tai faktiškai įrodyti. Vienas iš būdų tai padaryti yra atlikti ir skelbti tyrimus.
Štai kaip tai veikia praktiškai:
Advokatai, buhalteriai ir vadybos konsultantai susiduria su ypatingais iššūkiais; jie jau yra teisės, mokesčių ir konsultavimo ekspertai. Žmonės pasitiki jais sudarydami sutartis, rengdami sąskaitas ir spręsdami problemas. Bet kai jie nori plėsti savo praktiką ir įgyti naujų bei skirtingų klientų, jie turi įrodyti savo patikimumą savo klientų srityse ir išsiskirti iš visų kitų, darančių tą patį.
Paprastas būdas tai padaryti yra įrodyti, kad įmonė supranta naujus pokyčius pasirinktoje srityje, taip pat būsimus iššūkius pramonei.
Jei įmonė išspręs tyrimo klausimą, į kurį reikia atsakyti klientams, jis sukurs tiesioginį patikimumą. Todėl pradedantieji verslininkai, ieškantys profesionalių paslaugų, pasirinks įmonę, kuri, atrodo, „įsisavina“ savo pramonę, kai ateina laikas paruošti savo sąskaitas.
Norėdami gauti geresnę idėją, apsilankykite tokių bendrovių kaip „PwC“, „Deloitte“ ir „EY“ svetainėse. Rasite tūkstančius ataskaitų, taip pat tyrimų ir analizių, įrodančių įvairių sričių patirtį.
Kaip tai veikia praktikoje?
Minties lyderystė nesiskiria nuo turinio rinkodaros. Jei įmonė yra atlikusi tam tikrus tyrimus, iš jos išplaukiantys faktai ir statistika gali būti panaudoti tinklaraščių žinutėse, opcionuose, infografijose ir pranešimuose spaudai. Jie savo ruožtu teikia fantastišką turinį „Twitter“, „LinkedIn“ ir „Facebook“ žinutėms.
Ne kiekvienas verslas gali sau leisti užsakyti originalius tyrimus. Bet tai nereiškia, kad ji negali atsidurti minties vadove. Jau yra tiek daug turinio, kad įmonė gali pademonstruoti savo kompetenciją pasidalindama ir komentuodama tai, kas jau egzistuoja.
Tačiau svarbu turėti savo nuomonę apie tai. Kiekvienas gali bendrinti nuorodą. Bet jei verslas pareiškia, kad kažkas yra (ar nėra) svarbu, ir tada pateikia tam tikrą analizę, kodėl, tai parodo, kad ten dirbantys žmonės ne tik seka naujienas, bet ir yra naujienų viršuje ir rodo pavyzdį.
Kodėl jums tai turėtų rūpėti?
Mintimis vadovaujama ne tik prekės ženklams. Tai puikus būdas įsitvirtinti kaip savo srities ekspertas ar vadovas - ir tai gali suteikti jums pranašumo, ar norite žengti į priekį savo dabartinėje karjeroje, ar padaryti pertrauką į naują.
Pvz., Tarkime, kurį laiką dirbote žmogiškųjų išteklių srityje, tačiau tai, ko jūs iš tikrųjų aistringai jaučiate, yra įvairovė ir įtrauktis. Iki šiol jūs neturėjo galimybės dirbti jokių darbų šioje srityje, todėl jūs stengiatės surinkti darbo pokalbį. Padėkite save kaip minties lyderį - tai priemonė patvirtinti savo patikimumą ir patirtį šioje srityje.
Jei esate aistringas įvairovės ir įtraukties tema, aš manau, kad jūs apie tai jau skaitote dažnai. Taigi, jei pradėsite bendrinti tai, ką skaitote, tinklaraštyje, „Twitter“ ar „LinkedIn“, kiti pradės jus matyti kaip atvirą žmogų šioje srityje.
Jei parodysite, kad turite savo nuomonę tokiais klausimais, kaip išlaikyti moteris, kaip įdarbinti įvairią darbo jėgą ir kaip sukurti integracinę kultūrą darbo vietoje, potencialūs darbdaviai pradės atkreipti dėmesį. Kai įvertinsite interviu, turėsite priekį kitiems (galbūt labiau patyrusiems) kandidatams. Prieš pradėdami vaikščioti kambaryje, jūs jau įsitvirtinsite kaip ekspertas.
Pasaulis yra alkanas žmonių, turinčių potraukį, idėjas ir viziją. Minties lyderystė yra būdas parodyti, kad turite šiuos dalykus. Ir net jei nuspręsite, kad visas šio turinio kūrimas, komentavimas ir dalijimasis ne jums; Kitą kartą išgirdę žodžius „minties lyderystė“, patekusius į pokalbį, galėsite nusišypsoti sau, žinodami, kad iš tikrųjų žinote, ką tai reiškia.
