Natūralu, kad norime aiškios savo karjeros krypties ir jausmo. Galų gale, nežinomasis gali bauginti, ypač kai kalbama apie jūsų profesinę ateitį.
Nors darbe tikrai malonu turėti konkrečias instrukcijas, fiksacija ir nuolatinis krypties poreikis gali apriboti jūsų galimybes. Baimė nežinomybės gali užkirsti kelią jums prisiimti riziką, galinčią pakelti jūsų sėkmę, pavyzdžiui, pateikti naujovišką naujo projekto idėją ar pradėti savo verslą. Buvimas savo komforto zonoje neleidžia profesiniam augimui ir leidžia žaisti mažai tiek karjeroje, tiek gyvenime.
Kadangi karjeros sėkmės trajektorija retai primena linijinį kelią, labai svarbu pagilinti jūsų sugebėjimą klestėti dviprasmiškomis aplinkybėmis. Mokymasis ne tik naršyti, bet ir geriau įsisavinti ne tokias aiškias instrukcijas ir atsakomybę už darbą padeda tapti atsparesniais. Kurdami neaiškumų toleranciją, galite patobulinti prisiimtos rizikos riziką, kuri padės jums prisitaikyti prie nuolat kintančios darbo aplinkos, suteiks pasitikėjimo savo sprendimų priėmimo galimybėmis ir padarys jus labiau nepakenčiamą kritikos.
Tai yra trys dalykai, kurie lems didesnę toleranciją, kai reikia spręsti tuos dviprasmiškus darbo klausimus.
1. Atlikite mažus statymus
Vienas iš būdų valdyti gąsdinantį nežinomojo mastelį yra suskirstyti riziką į daugybę eksperimentų ar mažų statymų. Iš esmės norite išbandyti vandenį prieš įšokdami.
Pavyzdžiui, jei ketinate steigti savo įmonę, maža lažyba gali išlaikyti dienos darbą, o naktimis ir savaitgaliais atlikti šoninį koncertą. Atlikite tai ir efektyviai valdote savo riziką įvertindami savo naujos įmonės sėkmę ir tvarumą, išlaikydami įprastą pajamų šaltinį dirbdami visą darbo dieną.
Kitas būdas suprasti šią sąvoką yra pasikartojimas, kuris yra tiesiog išgalvotas būdas pasakyti, kad jūs adaptuojatės, kuriate ar plečiate idėją. Tikslas yra greitai ir griežtai išbandyti teorijas, įvertinti rezultatus, o vėliau juos plėtoti, pasukti ar pašalinti. Ne kiekviena idėja yra įkvėpta ir verta visapusiško jos siekimo.
Pavyzdžiui, jei jūs atsakote už savo įmonės produktų dizainą, iteracija padeda jums išsirinkti iš gerų idėjų, išnaikinti blogas ir paskatina įspūdingas. Tas pats pasakytina ir apie rinkodaros metodus; Kartais jūsų rengiama kampanija yra visiškas šnipštas, tačiau svarbu yra tai, kad mokotės iš patirties ir įgyjate naujai įgytas žinias į būsimus projektus.
Išbandydami idėjas mažesniu mastu, suteikiate sau galimybę įvertinti, kokia rizikinga idėja, tuo pačiu sumažinant bet kokį galimą neigiamą poveikį tuo atveju, jei ji neveikia.
2. Venkite per didelio pasitikėjimo planais
Dviprasmiškos aplinkybės gali būti ypač baisios žmonėms, kurie trokšta struktūros. Tiesa, organizavimas gali paskatinti efektyvumą, tačiau taip pat galima pernelyg optimizuoti ir tapti pernelyg priklausomiems nuo jūsų sudarytų planų ir sistemos, kurios laikotės.
Kurdami ilgalaikius karjeros planus, turėtumėte būti pakankamai lankstūs, kad prireikus galėtumėte juos peržiūrėti, pritaikyti ir pakeisti. Jei esate per daug griežtas, greičiausiai turėsite problemų, susijusių su atsitiktiniais dalykais, kurių nekontroliuojate. Tiems, kurie turi A tipo asmenybę, penkerių metų karjeros plano sudarymas atrodo metodiškas ir logiškas, tačiau jis gali suteikti klaidingą komforto jausmą ir pakenkti daugiau, nei padėti.
Viskas keičiasi, o patys išsikelti tikslai gali būti nepasiekti numatytu laiku ar tokiu būdu, kokį įsivaizdavote. Pvz., Galbūt priimsite darbą su pažadu vadovauti naujam skyriui, kurį planuojama pradėti per šešis mėnesius. Bet po vienerių metų progreso vis dar nėra. Jei per griežtai laikotės savo penkerių metų plano, galite ir toliau laukti (ir laukti) paaukštinimo, kuris galiausiai niekada neįvyks, paaukodami savo karjeros metus ir uždirbdami potencialo. Vietoj to, netikrumo banglentininkas norėtų susisukti su štampu ir prisitaikyti, galbūt sutikdamas persikelti į kitą įmonės skyrių, kuris siūlo aukštesnę pažangą, arba padaryti šuolį į naują įmonę, kuri leis jums pasiekti jūsų profesinius tikslus.
Jei pasikliausite vienu tvirtu planu ir tvirtai atsižvelgsite į tai, neabejotinai praleisite galimybes, atsirandančias pakeliui vien todėl, kad jos neatitinka jūsų karjeros schemos. Galbūt dirbate ryšių su klientais skyriuje, kai kitos įmonės asocijuotas asmuo atpažįsta jūsų talentus planuoti renginius ir siūlo jums susijusį vaidmenį. Nors ji gali neatitikti to, ką įsivaizdavote kitam darbui, jei ši pozicija suteikia galimybę augti kartu su dideliu atlyginimu ir teigiama darbo aplinka, ji turėtų būti trumparegiška bent jau nesvarstyti.
3. Apkabink neišvengiamą
Vienas iš baisiausių dalykų, priimant neaiškumus darbo vietoje, yra nesugebėjimas planuoti netikėtų dalykų. Ir vis dėlto gyvenime viskas vyksta tiksliai taip, kaip mes manome. Neįmanoma numatyti, kada kas nors paskambins sergančiam arba kai jūsų vadovas ketina jus nustebinti. Tikrai galite planuoti tik tai, kad nutiks nenumatytų dalykų.
Kai nenuspėjami dalykai nėra geri, vis dėlto jų nereikia varginti. Praktikuodami neigiamą vizualizaciją, senovinį psichologinį procesą, skirtą padėti išvengti emocinio nestabilumo stresinių situacijų metu, galite išmokti efektyviai valdyti savo emocijas, kai viskas vyksta į pietus. Įsivaizduodami neigiamus galimus rezultatus (pagalvokite blogesnių scenarijų), kol jie neįvyks, galėsite numatyti nesėkmes ir jomis vadovautis. Jei bijote būti atleistas, pagalvokite, kaip galėtumėte reaguoti, jei taip nutiktų. Ką tu pasakytum? Ką darytum toliau? Greičiausiai suformuluosite planą, apimantį jūsų gyvenimo aprašymo šlifavimą ir tinklo naudojimą pokalbiams užtikrinti - toli gražu ne viskas baigėsi brokuotu ir benamiu, dramatiškas blogiausio atvejo scenarijus.
Procesas veikia, nes tai įgalins jus įvertinti aplinkybes racionaliai, o ne reaktyviai, ir taip išvengsite skubotų sprendimų dėl karjeros. Jūs dažnai pastebėsite, kad „blogiausias“, kuriam pasiruošėte, nėra tas pats, kas atspindi situacijos realybę.
Nesvarbu, ar jūsų vadovas pradėjo reikalauti, kad jūs visiškai valdytumėte savo ketvirčio projektus, ar labai norite paruošti pagrindą visiškai naujai iniciatyvai, sukurti toleranciją dviprasmybėms yra būtini darbo įgūdžiai. Gebėjimas dirbti užduotis be priežiūros ar aiškių nurodymų yra būtina profesinė stiprybė, be jos negalite išgyventi besikeičiančioje darbo vietoje.
