Sveiki, ISO pagrindai,
Tai yra geri klausimai! Atsakyti į pirmąjį: Taip! Daugeliu atvejų darbdaviai turi tik keletą sekundžių, kad peržiūrėtų jūsų gyvenimo aprašymą, kai peržiūrite krūvą, kuriai jie ketina užimti poziciją, todėl įgūdžių grąžinimas nėra idealus. Turėdami patirties išdėstytą chronologine tvarka, galėsite lengvai perskaityti savo karjeros istoriją. Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra priversti juos pabandyti patiems susitaupyti - tam tiesiog nėra laiko.
Jūsų patirtis ir brėžiniai turėtų būti glaustai, todėl žiūrovas nepalieka abejojantis tuo, ką jūs šiuo metu darote ar su kuo susidūrėte. Dėl funkcinio gyvenimo aprašymo, kuriame dėmesys sutelkiamas į įgūdžius ir patirtį be aiškios chronologijos, sunku suvokti, ką pareiškėjas iš tikrųjų pasiekė ir ką jie tikisi padaryti.
Atminkite: šis dokumentas yra pagrindinis jūsų karjeros kelionės vaizdas. Jei nerimaujate dėl patirties stokos, norėsite tai atsiskaityti motyvaciniame laiške, pabrėždami svarbius įgūdžius ar projektus, kuriuose dirbote. Tai ypač aktualu, jei keičiate pramonės sritis ir norite pademonstruoti perduodamus įgūdžius.
UŽDARYKITE - SURINKKITE NEMOKAMAI NAUDINGĄ ATASKAITĄ
Dirbkite su karjeros treneriu ir atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą
Ko lauki?
Jei norite atsakyti į antrą klausimą, atsakymas taip pat yra „taip“. Man 100% taip. Nesvarbu, ar esate neseniai pakopos kandidatas, ar kandidatuojate į aukštesnio lygio pareigas, turėtumėte atnaujinti vieną puslapį. Suasmeninę tai kiekvienai pozicijai ir įmonei, į kurią kreipiatės, be abejo, galėsite ištrinti elementus, kurie nėra svarbūs duotam vaidmeniui, o tai turėtų padėti jums išvengti jo išsiliejimo į antrą puslapį.
Keletą metų dirbdamas profesionaliai, tu gali pradėti mažinti ar panaikinti savo kolegialią patirtį (stažuotes, klubus ir veiklą), kurios jums reikėjo norint įsigyti nekilnojamojo turto, prieš tai, kai galėjote vaidinti visą darbo dieną.
Jei vis dar stengiatės, susikoncentruokite į ženklų taškų susiejimą (visada geriausia kiekybiškai įvertinti kiek įmanoma!) Ir pasirinkite tik svarbiausias su kiekviena pozicija susijusias pareigas. Kitas triukas yra pritaikyti formatą ir struktūrą, įsitikinant, kad šriftas nėra per didelis, ypač antraštėje. Karjeros ekspertė Lily Zhang turi dar keletą patarimų, kaip ją sumažinti.
Galiausiai nebijokite pasikviesti draugo ar karjeros trenerio pagalbą, kad gautumėte šviežias akis ir pamatytumėte, ar yra kokių nors „pūkų“, kuriuos galima ištraukti, todėl jums liko tik stipriausias turinys. .
Šis straipsnis yra mūsų serijos „Klausk eksperto“ dalis - stulpelis, skirtas padėti jums išspręsti jūsų didžiausias karjeros problemas. Mūsų ekspertai su džiaugsmu atsakys į visus jums rūpimus klausimus, o jūs galite juos pateikti, atsiųsdami mums el. Laišką adresu edit (at) themuse (dot) com ir temos skiltyje klausdami „Real Real Recruiter“.
Jūsų laiškas gali būti paskelbtas straipsnyje „The Muse“. Visi laiškai „Klausti eksperto“ tampa „Daily Muse, Inc“ nuosavybe ir bus redaguoti atsižvelgiant į ilgį, aiškumą ir gramatinį teisingumą.
