Mes visi turime tą asmenį biure - bendradarbį, kuris niekada neskaito darbotvarkės ir tada bando dominuoti susitikimuose, asmenyje, kuris vagia jūsų idėjas ir pristato jas komandai kaip savo, arba viršininkui, kuris jus pames. autobusas, kai reikia. Kai bendraujate su sunkiu kolega, sunku pastebėti jo antikūnų aukštyn kojomis.
Vis dėlto paaiškėja, kad mokslas sako, kad tu turi didžiulį pranašumą, kai tavo komandoje yra nepatikimas žmogus.
Praėjusiais metais tyrėjai paskelbė darbą grupiniame sprendime ir derybose, kurie parodė, kaip nepasitikėjimas komanda iš tikrųjų gali priversti jus sunkiau dirbti, kad kompensuotų savo bendradarbius. Norėdami tai iliustruoti, tyrėjai sudarė studentams grupėse beveik visus „įprastus“ namų darbus (medžiagos, apie kuriuos jie išmoko anksčiau) ir „neįprastus“ namų darbus (kurie apėmė naujas temas).
Šiose grupėse kai kurie studentai prieš pradedant mokymą gavo įspėjimą, kad kitas narys sąmoningai bando sulėtinti visų pažangą ir bando priversti juos pateikti neteisingus atsakymus.
Kokios buvo išvados?
Paaiškėjo, kad studentai, besinaudojantys neįprastu darbu, iš tikrųjų geriau pasirodė peržiūrėję įspėjimą. Prasminga - kai nepasitikite savo komanda, kad atsikratytų savo klaidų, atlikdami užduotį esate daug atsargesni.
Taigi, ką tai reiškia jums?
Bendravimas su žmogumi, kuris bando pakenkti jūsų darbui, verčia jus labiau susikoncentruoti ties jūsų užduotimi. Tai verčia jus pasikliauti savo sugebėjimais, o ne atidėti kitiems žmonėms patarimus. Tai verčia atidžiau tikrinti savo darbą, nes ne visada reikia papildomų akių, kuriomis galite pasitikėti. Nors tai nėra geriausia ilgalaikė darbo aplinkos aplinka, asmeninio augimo srityje ji neabejotinai turi keletą aiškių trumpalaikių privalumų.
Dabar, aišku, nenorite sąmoningai sukelti nepasitikėjimo savo komandos nariais vykdydami panašų eksperimentą. Kitą kartą, kai kas nors nuves už jūsų nugaros ar nuramins jūsų mintį susitikime, atsiminkite, kad jis daro jus geresniais savo darbe - ir tai jums suteiks nuostabių galimybių.
