Bosai visada gali būti mišrūs krepšiai. Kai pradedate nuo naujo vaidmens, jūsų vadovas gali būti bet kur - nuo tobulo mentoriaus iki visiško košmaro. Bet (tikiuosi) dažniau nei ne, jūs įdarbinate žmogų, kuris jums patinka ir žavisi. O kai tai atsitiks, staiga daug daugiau investuosite į santykių stiprinimą.
Bet aš suprantu: tą griežtą darbuotojo ir draugo liniją gali būti sunku vaikščioti. Norėdami padėti jums išvengti šios linijos, aš suapvalinau aštuonias realias strategijas, kaip šiek tiek geriau pažinti jūsų vadovą.
-
Pirmiausia pirmiausia nustatykite darbo santykius. Jei jums nesiseka kaip darbuotojui, nesusiję pokalbiai gali priversti jus atrodyti, kad jums nerūpi jūsų pareigos.
-
Nežinote, kaip padaryti įspūdį didelei komandai? Savarankiškas advokatas, kad jūsų vadovas žinotų, koks nuostabus iš tikrųjų esate jūsų darbe.
-
Taip pat turėtumėte įsitikinti, kad pasirinksite gerą savo viršininko pusę, jei dar to nepadarysite. Priešingu atveju blogą situaciją galėtumėte pabloginti.
-
Ar rimtai ketinate užmegzti geresnius santykius? Imkitės iniciatyvos - kartais galite turėti tik tokius pokalbius, kuriuos norite užmegzti patys.
-
Sūrus, bet tikras: visos geros partnerystės yra paremtos pasitikėjimu. Jūsų profesiniai niekuo nesiskiria.
-
Taip pat galite pasirinkti biuro orientyrus, pvz., Veiklos apžvalgas, kaip galimybę sąžiningai ir skaidriai išdėstyti savo interesus ir tikslus.
-
Dar geriau, užduokite klausimus darbe. Sužinosite ne tik daugiau apie savo darbą, bet ir įgysite unikalių įžvalgų.
-
Ir galiausiai atminkite, kad tai ne viskas apie mažus pokalbius. Ryškesni santykiai su savo viršininku reiškia, kad daug svarbiau užmegzti sunkius pokalbius.
