Būkime sąžiningi: ėjimas į karjeros mugę gali būti neįtikėtinai bauginantis. Pažvelkite į visus tuos žmones, kurie turi galią vieną dieną suteikti jums darbą! Pažvelkite į visus kitus žmones, kurie nori tų pačių darbų! Niekas jūsų neapkaltins, kad jaučiatės priblokšti.
Pradėkite nuo to, kad darbdaviai kitoje stalo pusėje (pažodžiui ar metaforiškai) yra tokie pat žmonės kaip jūs. Tada atminkite, kad vargu ar iš bet kurio iš jų paskelbsite darbo pasiūlymą vietoje. Sudėkite tuos dalykus ir sumažinsite akcijų paketą sau ir darykite tai, kas iš tikrųjų galėtų padėti jūsų karjerai: vykite puikius pokalbius.
„Atminkite, kad verbautojai yra žmonės, o ne robotai. Jiems patinka kalbėtis “, - sako Viktorija Morell, „ Muse “karjeros trenerė ir Majamio universiteto ūkininko verslo karjeros mokyklos asocijuotoji direktorė. „Visada norite palikti juos su sakiniu:„ O aš noriu sužinoti daugiau apie tą žmogų “.“
Lengva pasakyti, taip, bet ką jūs iš tikrųjų sakote, kai esate akis į akį su pavargusiu įdarbintoju, kuris šiandien jau kalbėjo su 47 kitais potencialiais kandidatais? Karjeros mugėje jūsų tikslas yra gauti reikiamos informacijos, kad nuspręstumėte, ar įmonė ar vaidmuo jums tinka, tuo pačiu palikdamas gerą įspūdį, kuris galėtų padėti jums žengti vieną žingsnį arčiau to darbo.
Čia yra septyni klausimai, kurie padės jums tai padaryti.
1. Klauskite apie tam tikrą vaidmenį
Pasak „Muse“ karjeros trenerio Chelsea Williamso, kuris anksčiau dirbo turto valdyme, dauguma žmonių prieis prie stalo, pasisveikins ir šiek tiek papasakos apie savo istoriją, o tada paklaus „Ar turite kokių atvirų vaidmenų?“ įmonė dalyvavo keliose dešimtyse karjeros mugių ieškoti talentų. „Darbdavys kartais sakys:„ Mes darome. Patikrinkite svetainę. Tai nėra galingas būdas maksimaliai praleisti laiką “, - sako ji. Įdarbintojui sakoma, kad neskyrėte laiko atlikti jokių tyrimų ir nesirūpinate jų įmone.
Nebūk vienas iš tų žmonių. Galite iškart išsiskirti, pasirinkdami kitokį požiūrį. Praleiskite šiek tiek laiko prieš renginį, peržiūrėdami dalyvaujančių įmonių sąrašą, suraskite keletą, kurie jums atrodo patraukliausi, sužinokite, ką galite apie juos padaryti, nustatykite bet kokius vaidmenis, kurie jums atrodo tinkami, ir idealiai pateikite paraišką prieš tai. tu eini.
Tokiu būdu jūs galite panaudoti savo laiką įsigilinti į tai, kas nebuvo aiškiai išdėstyta pareigybės aprašyme, ir rinkti informaciją, išskyrus tai, kas pasiekiama internete. Tai galėtų padėti jums toliau įvertinti, ar tai tikrai tinkama, ir naudinga vėliau, jei jūs judate į priekį interviu procese.
Galite pabandyti susigrumti su klausimu: „Ko jūs tikrai ieškote šiame vaidmenyje, jei galėtumėte turėti savo idealų kandidatą?“, Siūlo Morell. Tai ne tik suteikia galimybę sužinoti, kas jiems svarbiausia, bet ir „suteikia jums galimybę pasakyti:„ O štai, aš tai padariau! ““
Išbandykite tokius klausimus kaip:
- Ar jūs šiuo metu išvardijote daugiau dėmesio?
- Pastebėjau pareigų aprašymą, nurodytą pareigose - ką jūs tuo turite omenyje?
- Ką daro tipiška diena?
- Kas yra didžiausias iššūkis, kurį naujoji gali padėti išspręsti?
- Kas yra šio vaidmens vadovas / tiesioginė ataskaita?
- Koks yra šios komandos didžiausias tikslas per artimiausius šešis mėnesius?
- Neturiu tradicinių žinių, bet dirbau. Ar tai tiktų?
- Pastebėjau, kad dar neturite jokio atidarymo. Kokias galimybes tuose rajonuose numatai?
2. Klauskite apie įdarbinimo procesą
Pokalbis „vienas su vienu“ su įdarbintoju taip pat yra puiki proga surinkti šiek tiek informacijos ir suskaičiuoti jūsų lūkesčius dėl įdarbinimo proceso. Kartą „Muse“ karjeros treneris Bradas Finkeldei davė interviu dėl konsultavimo darbo įdarbinimo procese, kuris turėjo aštuonis etapus. „Jie tikrai nori įsitikinti, kad tai buvo geros rungtynės kultūriškai“, - sako jis. Žinodami ką nors panašaus iš anksto, jūs suprantate, kokio laiko grafiko galite tikėtis. (Ir laukdami galite nuspręsti išsiųsti dar keletą programų.)
Išbandykite tokius klausimus kaip:
- Kaip atrodo įdarbinimo procesas?
- Ar galite man šiek tiek papasakoti apie skirtingus įdarbinimo etapus?
3. Paklauskite apie jų patirtį
Vienas iš pagrindinių jūsų tikslų, einant į karjeros mugę, turėtų būti jos panaudojimas kaip atspirties taškas kuriant ilgalaikius santykius, sako „Muse“ karjeros treneris Claytonas Wertas. Tuo tikslu jūs „nenorite tik visą laiką kalbėti apie save. Būkite įžvalgus ir smalsus kitam asmeniui “, - sako jis.
Asmuo, su kuriuo kalbatės, dirba įmonėje. Paklauskite jų apie jų patirtį ten! Galbūt sužinosite ką nors apie kultūrą, kurios niekada negalėjote išsiaiškinti vien iš darbo skelbimo ar svetainės. Be to, sako „Muse“ karjeros trenerė Kristina Leonardi: „Kuo autentiškesni, manabesni ir ryškesni jūs galite būti, tuo įsimintiniau galite būti“.
Išbandykite tokius klausimus kaip:
- Kiek laiko tu buvai?
- Kas tau patinka?
- Koks tavo darbas yra mėgstamiausias?
- Kas jums ypač patinka dėl šio vaidmens?
- Su kokiais iššūkiais susidūrėte atlikdamas savo vaidmenį ar dirbdamas?
4. Klauskite apie augimą ir vystymąsi
Galite būti studentas ar neseniai baigęs studijas, ieškantis savo pirmojo tikro žingsnio į naują sritį, tačiau amžinai nebūsi naujokas. Verta paklausti ne tik apie vaidmenį, į kurį kreipėtės, bet ir apie tai, kaip galite išmokti, augti ir nuveikti daugiau. „Tai leidžia įdarbintojui žinoti, kad galvojate apie ateitį ir ilgalaikį ryšį su įmone, kad esate tikrai investuotas į tai, kokia galėtų būti jūsų ateitis“, - sako Morell.
Išbandykite tokius klausimus kaip:
- Kaip atrodo augimas ir vystymasis?
- Kaip ji palaiko darbuotojus, kai jie nori augti ir išlyginti savo įgūdžius ir atsakomybę?
- Aš įsivaizduoju, kad tai pakeis jūsų darbą. Kaip ugdote savo darbo jėgą, kad neatsiliktumėte nuo to?
- Kaip veikia kvalifikacijos kėlimas ir perkvalifikavimas?
5. Klauskite apie bendrovės produktus, paslaugas ar naujausias naujienas
Niekas neparodo, kad atlikote namų darbus, pavyzdžiui, atsainiai paminėjote ką nors laiku apie organizaciją. „Eikite į įmonės tinklaraštį atlikdami tyrimus, raskite naujausią straipsnį ar pranešimą spaudai ir nurodykite tai, ką šiuo metu patiria įmonė“, - sako Wertas.
Jei įmonė ką tik pasiekė svarbų etapą, išleido naują produktą ar paskelbė puikių naujienų, jis siūlo įeiti ir pasakyti: „Sveikinu, tai nuostabu! Tikimės, kad tai palengvins jūsų darbo atlikimą. Ką, jūsų manymu, tai tau reiškia? “Arba galite pasakyti:„ Mačiau, kad jūs paleidžiate … Tai puiku! Kaip manote, ką tai darys? “
Ir jei jūs nuoširdžiai asmeniškai esate susijęs su įmonės produktais ar paslaugomis - nesvarbu, ar tai buvo jūsų mėgstamiausias dalykas nuo tada, kai buvote penkeri, ar jūsų mama visada kalbėjo apie tai, kaip ji tai myli - pasidalykite tuo su įdarbintoju ir naudokitės juo, kad kiltų klausimas .
Išbandykite tokius klausimus kaip:
- Neseniai skaičiau straipsnį apie. Kokia buvo būti to dalimi?
- Aš žinau, kad ką tik paskelbėte apie strategijos pakeitimą. Kaip ta pamaina vyksta viduje?
- Aš myliu, aš tai naudoju visą laiką! Kaip manote, ar ji vystysis kitais metais?
6. Klauskite apie įmonės kultūrą
Nesvarbu, koks vaidmuo jums atrodo, jis neegzistuoja vakuume. Dirbsite su kolegomis, komanda, departamentu ir visa organizacija, turinčia unikalią kultūrą. Vienas iš efektyviausių būdų, kaip galite naudoti savo laiką karjeros mugėje, yra užduoti klausimus, kurie padės suprasti įmonės kultūrą ir nustatyti, ar tai yra tokia aplinka, kurios norite.
Tai nebūtinai reiškia, kad kultūra yra gera ar bloga, svarbu rasti atitiktį. Pvz., Galbūt jūs ieškote labai bendradarbiavimo atmosferos arba, atvirkščiai, galbūt norėsite savarankiškai dirbti 95% laiko. Bet kuriuo atveju klestėti reikės kitokios darbo kultūros.
Jei esate naujas darbo pasaulyje, galbūt tiksliai nežinote, ko ieškote (ir tai gerai!), Tačiau vis tiek galite naudoti tokius klausimus, kad suprastumėte, ar įmonė skamba kaip vieta, kurią galite pamatyti pats praleidi didžiąją dalį savo pabudimo valandų.
Kai užduosite klausimus apie kultūrą ir viso pokalbio metu, įsitikinkite, kad esate ne tik tikras žodinis atsakymas, bet ir kūno kalba, dvejonės ir tai, kas nesakoma. „Ypač kaip įdarbintojai, jie bus gana gerai repetuojami. Jie yra tam, kad parduotų prekės ženklą ir pozicijas “, - sako Morell. Tačiau mažos nuorodos, tokios kaip pauzės ar nepriekaištingas, tačiau konservuotas atsakymas, gali sukelti klausimų, į kuriuos vėliau reikia atkreipti dėmesį.
Pavyzdžiui, Morell sako: „Jei paklaustumėte apie įvairovę ir jie paminėtų tik vieną įvairovės rūšį arba jų pareiškimas labai panašus į įmonės pareiškimą apie įvairovę, tai galėtų būti raudona vėliava“.
Išbandykite tokius klausimus kaip:
- Kokiam žmogui sekasi?
- Kaip atrodo bendravimas? Kokias technologijas naudojate bendravimui?
- Kokia yra grįžtamojo ryšio kultūra? Kaip žmonėms patinka duoti ir gauti grįžtamąjį ryšį?
- Įvairovė man tikrai svarbi. Kaip palaikote skirtingas tapatybes?
- Mačiau nuotraukas „Instagram“ paskyroje. Ar galite man papasakoti daugiau apie tą programą?
- Ar žmonės reguliariai atostogauja ne darbo vietoje?
7. Paklauskite, kaip galite palaikyti ryšį
Dabar, kai jau turite fantastišką pokalbį, užbaikite jį įsitikindami, kad tai neturėtų būti paskutinis kartas, kai kalbate. Įsitikinkite, kad žinote asmens vardą, paimkite vizitinę kortelę (jei tokią turi) arba paklauskite, kaip galite palaikyti ryšį su juo ir įmone. Tokiu būdu turėsite kontaktą, su kuriuo norite susisiekti, jei negirdite apie savo prašymą.
Taip pat galite pradėti kurti ilgalaikius santykius. Kas žino, „galite susisiekti su jais ne tokiu užimtu laiku ir gauti kavos“, - sako Morell. Net jei dabar šioje įmonėje jums nėra tobulas vaidmuo arba jei ši įmonė neatsiranda, niekada nežinote, kas gali atsiverti ateityje.
Išbandykite tokius klausimus kaip:
- Koks yra geriausias būdas palaikyti ryšį su jumis?
- Ko būtų puikus kitas žingsnis po to, kai susitiksiu su jumis čia?
- Su kuo galiu sekti?
