Pradėjus naują darbą viskas turi sudaryti gerą įspūdį. Turite šią nuostabią galimybę pradėti iš naujo - užmegzti tvirtus ryšius ir nusistatyti savo karjerą teisinga linkme - taigi, tiesiog neikite į savo naują biurą pasiruošę atlikti minimalų minimumą ar tą pačią seną rutiną, kurią darėte anksčiau.
Tai taip pat reiškia užduoti daug klausimų, kai tik pradedate. Galbūt jūs manote, kad tai gali jus erzinti ar kvailinti, tačiau iš tikrųjų tai yra puikus būdas greitai suprasti vidinį jūsų naujosios kompanijos darbą ir taip pat atsidurti geroje jūsų viršininko pusėje. (Be to, mokslas sako, kad tai daro jus protingais.)
Nors nėra jokių blogų klausimų, yra keletas, kurie padidins jūsų reputaciją geriau nei kiti. Pavyzdžiui, šių šešių verta per kelias pirmąsias dienas ir savaites paklausti, ar norite patekti į priekį.
1. „Kaip tau sekasi?“
Pirmiausia, tai neturėtų būti vienkartinis klausimas. Tiesą sakant, turėtumėte to reikalauti reguliariai iš savo naujojo viršininko, jei ne kasdien. (Ir tikiuosi, jie klausia to paties iš jūsų.)
Kodėl? Jūsų viršininkas tikriausiai yra labai užimtas, patiria stresą ar kai kuriais atvejais jaučiasi ignoruojamas ar nepakankamai vertinamas, todėl priversti juos jaustis pastebėtiems yra greitas jūsų pliusas. Ir tai suteikia jiems galimybę atsiverti. Tai gali suteikti daugiau skaidrumo ir dar daugiau galimybių jums įsitraukti.
Žiūrėk, aš žinau, kad ne kiekvienas viršininkas imsis tokio pobūdžio klausimų ir iškart tampa tavo patikėtiniu. Bet bent jau tai yra malonus dalykas, kurio paklausti, ir tai yra lengvas piršto taškas.
2. „Ką aš galiu nuimti nuo jūsų plokštelės?“
Jų atsakymas gali būti nieko. Jūs dar tik pradedate sunerimti, todėl gali būti, kad jie jums praneš, kai bus pasirengę jums perduoti daiktus.
Bet galbūt jie tiesiog negalvojo apie tai arba šiuo metu dirba ties tuo, kas galėtų panaudoti papildomą rankų rinkinį. Klausdami, o ne laukdami jų, jiems palengvinsite delegavimą ir galėsite atkreipti dėmesį į jūsų darbo etiką.
3. „Su kuo (be jūsų) turėčiau susitikti pirmą savaitę / mėnesį?“
Tinklo kūrimas naujame darbe yra labai svarbus. Turėtumėte susitikti ne tik su savo naujais komandos draugais, bet ir su kitomis komandomis bei vadovais (jei įmanoma), kad geriau suprastumėte savo įmonės tikslus ir iniciatyvas bei tai, kaip jie susiejami su jūsų vaidmeniu.
Bet jei jūsų bosas pasvarsto, su kuo turėtumėte bendrauti, parodote, kad gerbiate jų nuomonę, bet taip pat esate pasirengęs bendradarbiauti su kitomis komandomis.
4. „Kokie man tavo tikslai kitą mėnesį / metus?“
Ilgalaikis mąstymas rodo, kad esi varomas ir pasirengęs nuo pat pirmosios dienos atsitrenkti į žemę. Tai taip pat padeda geriausiai nustatyti ir suderinti prioritetus.
Gali būti, kad jūsų viršininkas dar to nežino, o gal jų vienintelis tikslas yra padėti jus įlipti. Tokiu atveju įjunkite juos: „Kokie yra jūsų tikslai ateinantiems keliems mėnesiams?“ Tokiu būdu, jei nieko daugiau negalite nusistatyti savo tikslų ir veiksmų, išsiaiškindami, kaip jie prisideda prie jūsų viršininko “.
5. „Kada darai savo galvą žemyn?“
Tai rodo pagarbą savo laikui ir kaip jie mėgsta dirbti. Tai taip pat padės efektyviai dirbti.
Naudokite jų atsakymą, kad atitinkamai suplanuotumėte tvarkaraštį. Įsitikinkite, kad nebendraujate su jais, kai jie veikia šiuo režimu, ir kad suteikiate jiems pakankamai laiko su projektais, kad nelauktumėte, kol jie grįš pas jus.
6. „Kaip jums labiausiai patinka bendrauti? Kaip su kitomis komandomis? “
Kaip ir aukščiau pateiktas klausimas, tai gali padėti jums išvengti netinkamo bendravimo ar konflikto ir nedelsiant pateikti jums ir jūsų viršininkui tą patį puslapį. Tam tikriems dalykams jie gali teikti pirmenybę el. Paštu, kitiems - asmeniškai. Jie gali nekęsti susitikimų. Užsirašyti.
Taip pat gaukite jų įžvalgą apie kitus ir jų bendravimo stilius, kad galėtumėte efektyviai bendrauti su visomis savo komandos pusėmis (tai sakė, jei jūs taip pat galite paprašyti šių žmonių atskirai).
Priklausomai nuo pokalbio ir jūsų poreikių, galite išsiaiškinti su konkretesniais klausimais: Kiek jūs pastebite, kai prašote atostogų? Kuriuos el. Laiškus norite naudoti CC? Kokius projektus norėtumėte reguliariai atnaujinti, kaip dažnai ir kaip? yra keletas gerų vietų pradėti.
Ieškai daugiau būdų, kaip sužavėti savo viršininką? Čia yra aštuoni klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti bet kuriam viršininkui - naujam ar senam - ir tai jums padės geriau susitvarkyti.
