Visi samdantys vadovai turi savo mėgstamiausius interviu klausimus, tačiau paprastai jie yra keletas bendrų variantų. Pvz., Galite gauti klausimą: „Kaip apibūdintų jus kolegos?“ Arba „Naudokite tris žodžius, kad apibūdintumėte save.“ Bet kokiu atveju jūsų požiūris greičiausiai būtų tas pats. Taigi, ką reikia atsiminti, yra tai, kokius žodžius iš tikrųjų vartojate.
Arba, kitaip tariant, yra žodžių, kurių niekada neturėtumėte naudoti.
1. Protingas
Jūs žinote, kad esate inteligentiškas, ir žinote, kad nuomos vadybininkas ieško intelektualaus žmogaus, tačiau neapibūdinkite savęs. Tai yra vienas iš tų žodžių, kuriuos norite pasakyti žmonėms apie jus, bet nenorite pasakyti apie save. Nesvarbu, ar kažkas protingas, ar ne, yra teismo sprendimas, ir jūs norite vengti tokių žodžių.
Ką daryti vietoj to
Kalbėkite apie savo mąstymą ir vartokite tokius žodžius, kaip „logiška“, „kiekybinė“, „greitai mokantis“ ar „didelių vaizdų mąstytojas“. Einate žodžiais, kurie skamba labiau kaip faktai ir mažiau kaip sprendimai.
2. Mėgstamas
Dėl tos pačios priežasties nenorite apibūdinti savęs kaip intelektualaus, norėtumėte vengti tokių žodžių kaip „mėgiamas“. Be to, sudėtinga rasti palaikančių pavyzdžių, kodėl jūs mėgstate, neskambindami keistai beviltiškai. („Visi sako man labas, juokiasi iš mano anekdotų ir manęs pasiilgsta, kai aš sergu?“ Hm, ne.)
Ką daryti vietoj to
Naudokite žodžius, kuriuos galite kurti kaip atsarginę kopiją, pvz., „Komandos žaidėjas“, „išeinantis“, „entuziastingas“ ar „rūpestingas“, ir pateikite juos su pavyzdžiais, kaip atsidūrėte, kalbėjote susirinkimuose ar vedėte biuro atostogų vakarėlį. . Daug maloniau, kai jūsų duoti įrodymai yra susiję su jūsų atliktais veiksmais, o ne su kitų veiksmais ar reakcijomis.
3. Sėkmingas
Galite sėkmingai ką nors padaryti, bet negalite tiesiog vadinti save sėkmingu. Tai tarsi sakytų interviu, kad esi turtingas ir geraširdis. Ar tikrai manote, kad tai gera idėja?
Ką daryti vietoj to
Susiaurinkite dėmesį nuo sėkmės pasauliniu mastu iki sėkmės konkretesniais įgūdžiais. Galite visiškai pasakyti, kad jums gerai sekasi tai, ką darote. Tiesą sakant, jūs turėtumėte. Skirtumas yra tas, kad sakote, jog jums sekasi visose jūsų gyvenimo srityse, ir nurodote savo svarbiausius įgūdžius ir patirtį, reikalingą darbe. Pirmasis erzina; pastarasis yra būtinas.
4. Obsesinis
Net jei esate nepaprastai aistringas savo darbui, vis tiek norite išvengti šio bruožo ar bet kokio bruožo apibūdinimo žodžiais, turinčiais neigiamą reikšmę. Jei turėtumėte paaiškinti save, reiškia, kad jūs ir pašnekovas nėra tame pačiame puslapyje, o idealu, jei to išvengtumėte.
Ką daryti vietoj to
Yra daugybė žodžių, kuriuos galite naudoti norėdami sužinoti, kaip investuojate į savo darbą, kurie tikriausiai yra konkretesni ir nereikalaujantys nepatogaus paaiškinimo. Tokie žodžiai kaip „sutelktas“, „orientuotas į detales“, „darbštus“ ar „atsidavęs“ - veikia gerai.
5. Nuolankus
Keista girtis tuo, koks esi nuolankus. Tai tiesiog neveikia. Neikite į šią apgailėtiną priešpriešą ir pabandykite pasakyti savo kelią. Kuo daugiau bandai tai paaiškinti, tuo labiau menkini savo pašnekovo pasitikėjimą.
Ką daryti vietoj to
Jei tai yra kažkas, apie ką norite sužinoti interviu, eikite į strategiją „nesakyk“. Kiekvieną kartą apklausos metu reikia girtis dėl savęs (tai bus dažnai, nes tai interviu), nurodykite tik faktus. Pakalbėkite apie tai, ką padarėte, koks buvo rezultatas, ir ką kiti galvojo, ir palikite spręsti savo pašnekovui.
Žinoma, visada yra taisyklės išimčių ir galbūt galite atsisakyti apibūdinti save kaip intelektualų, mėgstantį meilę, sėkmingą, nuobodų ir nuolankų, nenutraukdami trumpo pokalbio. Tačiau žinokite, kad yra ir kitų būdų, kaip išsiaiškinti, kodėl jūsų pašnekovas neišleidžia per daug energijos stengdamasis nenuleisti akių.
