3 kartus peržvelgiate darbo sąrašus - mūza

Kreipimasis dėl darbo kelia stresą. Jums būtų sunku rasti ką nors, kas atsakytų į šį faktą sakydamas: „Ką jūs turite galvoje? Manau, kad tai yra labai malonus procesas ir negaliu laukti, kad tai greitai padarysiu dar kartą! “

Nepaisant to, kad žlugdote patirtį, yra keletas stebėtinai nereikšmingų veiksnių, dėl kurių jums skaudu, kai skaitote darbo sąrašą. Dėl to jūs taip susinervinote dėl tų dalykų, kad jums trūksta svarbių detalių, kurių potencialūs darbdaviai ieško jūsų.

Pavyzdžiui:

1. Jūs perkančiate terminą pateikti

Išties įdomu rasti angą, verčiančią pritaikyti ASAP. Tačiau vertinant iš tikrųjų, nėra sunku suprasti, kad jei jūs esate taip pompastiškas, tikriausiai yra ir daugybė kitų žmonių, kurie to nori. Taigi akivaizdi išvada yra nedelsiant pateikti savo medžiagą, tiesa? Na, ne visai.

Dar kartą perskaitykite įrašą ir atkreipkite dėmesį į viską, ko reikalauja darbdavys. Tada pagalvokite apie tai, kiek laiko paprastai trunka visos šios medžiagos. Jei radote dienos pradžioje ir manote, kad galite skirti tiek laiko, kiek reikia pateikti vėliau tą pačią popietę, padarykite tai.

Bet jei jūs manote, kad jums reikės visą 24–48 valandas, kad susitvarkytumėte savo poelgį, tai yra visiškai gerai. Jūsų paraiška daug labiau išsiskirs tuo, kad yra pritaikyta vaidmeniui, nei tuo, kad pateksite ten per kelias minutes nuo įtraukimo į sąrašą pradžios.

Jūs nekreipiate į programą visapusiško dėmesio

Prieš tai, kai buvau visą darbo dieną dirbantis rašytojas, labai norėjau būti dieniniu rašytoju. Ir kiekvieną kartą, kai kreipiausi dėl darbo, sukryžiavau pirštus tikėdamasis, kad darbdavys bus pirmasis. Tačiau netrukus supratau, kad neleidžiu sau atsiklausti, nes nesilaikiau visų nurodymų.

Taigi, prieš skubėdami kreiptis, tris kartus perskaitykite sąrašą ir užsirašykite, ko reikia - pradedant gyvenimo aprašymu (pritaikytas, aišku), motyvaciniu laišku (šablonu, kad čia būtų lengviau), aplanku, socialinės žiniasklaidos nuorodomis., atsakymai į papildomus klausimus.

Nesvarbu, koks tai atvejis, prieš pateikdami, verta dar kartą patikrinti šį sąrašą.

2. Jūs pergalvojate, ar turėtumėte kreiptis, ar ne

Ar dažnai jūs susidūrėte su nuostabia proga ir galvojote, kad norėtumėte kreiptis, bet tada nusprendėte, kad turite nepakankamą kvalifikaciją? Juk sakyti „ne ačiū“ niekada nėra smagu. Bet štai dalykas - „ne“ yra daug geriau nei galvoti „Hm, man įdomu, ar aš būčiau turėjęs tam galimybę“.

Jei nesate tikslus atitikmuo, antrą kartą pažvelkite į pagrindinius reikalavimus. Jei manote, kad atitinkate pagrindines kompetencijas, nebijokite mesti skrybėlės į ringą.

Jūs nepakankamai galvojate apie reikiamus įgūdžius

Nors neturėtumėte bijoti kreiptis dėl pozicijų, kurios gali būti šiek tiek įtemptos, taip pat neturėtumėte aklai manyti, kad esate pakankamai nuostabus, kad atsiskaitytumėte už tai, kad negalite atlikti šio darbo. (Taip, galbūt esate greitas besimokantysis, bet kartais to tikrai nepakanka - ypač vaidmenyje, kuris reikalauja, kad jūs pasiektumėte bėgimą.)

Jei nuspręsite, kad esate labiau kvalifikuotas nei nepakankamai kvalifikuotas (šis straipsnis gali padėti jums tai išsiaiškinti) ir tai tikrai jūsų norimas darbas, atlikite keletą tyrimų, kad išsiaiškintumėte, kaip įgyti tuos būtinus įgūdžius. Užuomina: atlikite keletą informacinių interviu ir užduokite tą patį klausimą.

REIKIA KIEKVIENOS PAGALBOS SAVO DARBO PAIEŠKOS STRATEGIJOJE?

Puiki naujiena! Mes dirbame su daugybe ekspertų, kurie specializuojasi būtent toje srityje.

Pasamdykite karjeros trenerį šiandien

3. Jūs per daug galvojate, ar darbas jums tinka

Idėjos, kad turėtumėte pretenduoti tik į tas pareigas, kurių tikrai norite, yra labai pagrįstos. Bet kaip tai iš tikrųjų atrodo? Ar tai reiškia, kad turėtumėte kreiptis tik į vaidmenis, kurie pažymimi kiekvieną jūsų sąrašo laukelį? Tikriausiai.

Tačiau remiantis vien tik daugybe sąrašų negalėsite pamatyti, ar visi šie langeliai yra pažymėti, kol nesutiksite.

Taigi, kaip suprasti, ar „tikrai“ norite darbo? Prieš kreipdamiesi užduokite sau keletą klausimų.

• Ar pareigos reikalauja kažko, kas jums atrodo neįtikėtinai nuobodu?
• Ar vaidmuo reikalauja patirties, kurios nenorite išmokti?
• Ar viskas, ką žinote (ir galite tyrinėti) apie įmonę, leidžia jums tai gerai atrodyti?
• Ar šis vaidmuo priartins jus prie savo karjeros tikslų?

Jei esate patenkinti pateiktais atsakymais, eikite į priekį ir nusifotografuokite. Jei tu ne, tada nedaryk.

Jūs nepakankamai galvojate, jei iš tikrųjų norite darbo

Jūs tikriausiai galvojate: „Turtingas, tai yra visiška priešingybė tam, ką jūs ką tik sakėte, kad per daug galvoju!“ Ir tai yra, tačiau tuo pat metu lengva atsiųsti gyvenimo aprašymą po kelių pažįstamų vaidmenų atnaujinimo. tu nekenti.

Aš gaunu tiek, kiek jūs tikriausiai norite susirasti naują darbą, ir palengvėjimo atodūsis įkvepia, kai į jūsų gautuosius ateina naujas pasiūlymas. Tačiau, kas nutinka, kai pasirodo, kad žinai, jog turbūt nekenti? Jūs nejaučiate to puikaus.

Kaip ką tik diskutavome, užduokite sau klausimus prieš pateikdami paraišką ir įsiklausykite į save.

Sijojimas per darbo lentas gali būti didžiulis. Ir nors paprastas sprendimas būtų paprasčiausiai kreiptis į juos visus, yra keletas dalykų, į kuriuos visada turėtumėte atsižvelgti, prieš investuodami laiką ir energiją tam. Kreipimasis į naujas pareigas neturėtų būti greitas užsiėmimas, tačiau jūs galite padaryti tai mažiau stresą sukeliantį dalyką, prieš aklai siųsdami savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, šiek tiek pagalvokite.