Kaip profesionalas, valdantis savo karjeros trajektoriją, vienas iš svarbiausių jūsų privalumų yra jūsų reputacija: ką kiti žmonės galvoja apie jus, jūsų darbo vietą darbo vietoje ir kaip jūs elgiatės aplinkiniai.
Jūsų personažas daug pasako apie jūsų, kaip profesionalo, kompetenciją, panašumą ir patikimumą. Nelankau restorano, nežiūrėdamas internetinių restoranų apžvalgų. Ir aš tikrai nepasirinkčiau Airbnb nepasitaręs su žmonių, kurie jau ten apsistojo, komentarais.
Vargu, ar kas nors jus pasamdys, priims įvadą ar pasidalins savo patirtimi, kitiems nerekomenduojant jums panašiai. Tai, kaip žmonės pasisako už jus, ir ką jie pasakys apie jus kitiems, yra tarsi „Yelp“ apžvalga apie jūsų karjerą ir bendrą elgesį. Norite, kad būtų kuo daugiau žvaigždžių.
Tiesa ta, kad šis socialinis įrodymas turi didelę reikšmę, nesvarbu, ar jūs nuspręsite, kur pavalgyti naujame mieste, ar ieškote nuorodų apie galimą nuomą. Ką kiti žmonės galvoja apie jus ir kaip jie kalba apie jus ir jūsų pasiekimus bei darbo etiką, svarbą jūsų karjerai.
Šie penki patarimai parodys jums ne tik tai, kaip galite sabotuoti žėrinčią rekomendaciją to nežinodami, bet ir kaip imtis taisomųjų veiksmų.
1. Socialinės scenos ignoravimas
Vykdydami įmonės veiklą, kurioje dalyvauja darbuotojai ir partneriai ar sutuoktiniai, galite prarasti puikias galimybes pagirti vertą apžvalgą. Galite pamanyti, kad šie įvykiai nėra verti jūsų laiko. Arba galite būti griežtas intravertas ir po darbo valandų mieliau daryti savo reikalus.
Bet jei jūs niekada nedalyvaujate socialinėje veikloje po darbo, nesudarote įsimintinų įspūdžių iš žmonių, kurie galėtų būti potencialūs sąjungininkai tinkle. Įsivaizduokite, kad maloniai kalbatės su savo kolegos vyru, pasakodami jam, kokia nuostabi yra jo žmona ir kiek jums patinka dirbti su ja.
Dabar įsivaizduokite, kad vieną dieną po kelių mėnesių tas pats vyras paklaus, ar jo žmona - jūsų bendradarbė - pažįsta ką nors, kas galėtų būti tobulas kandidatas į darbą savo įmonėje. Ir taip nutinka, kad jūs visiškai sutvarkote sąskaitą ir norite žengti žingsnį. Matote, kur aš einu su tuo?
Kiekvienas pokalbis gali sukelti galimybę, siuntimą, įvadą ir galiausiai net siaubingą darbo galimybę. Jei atvykstate į atostogų susibūrimą likus 15 minučių iki renginio pabaigos ir pasisuksite į kampą su savo biuro draugu, praleisite galimybę padaryti nepaprastą įspūdį nepažįstamam asmeniui.
2. Galvoja tik žmonės, turintys būsenos klausimų
Yra toks posakis: „Elkitės su prižiūrėtoju tokia pat pagarba, kaip ir su generaliniu direktoriumi.“ Tam yra priežastis. Žmonės, užimantys valdžią, nėra vieninteliai, į kuriuos turite atkreipti dėmesį.
Kiti pastebės, kaip jūs kalbėsitės su registratūros darbuotoju, ką tik įlipusiu šviežiu veido internautu, padavėju verslo pietų metu ar priežiūros komanda. Būdami grubūs ir užjaučiantys tuos ne tokius galingus bendraminčius, nenugalėsite siautulingų gerbėjų - tiesiog užsitarnausite blogo elgesio reputaciją.
Kai elgiatės su visais, nepriklausomai nuo pareigų, su ta pačia pagarba elgiatės su generaliniu direktoriumi ar kitais vyresniaisiais lyderiais; daug teleguosite apie save kaip apie žmogų, kuris gerbia kitus - nepaisant pavadinimo ar ūgio. Be to, niekada negali žinoti, kur nusileis tas šviežias stažuotojas. Vieną dieną galėjote sėdėti priešais ją interviu. Ir patikėkite, jei su ja elgėtės blogai, ji greičiausiai to nepamirš.
3. Neužmegzkite ryšių su savo kolegomis
Mūsų žinių ekonomikoje aišku viena: nė vienas iš mūsų nedirbame vakuume. Darbą atliekame per savo santykius su kitais. Taigi, nėra nieko aplink: tai, kaip pasirinksite atlikti savo darbą ir kaip nusprendėte bendrauti su savo komandos nariais bei kitų skyrių žmonėmis, daug kalbama apie jūsų charakterį ir sąžiningumą.
Užmegzdami gerą ryšį, įskaitant su žmonėmis, su kuriais dirbate, bet gerai nepažįstate, padeda mums gyventi ilgiau ir laimingiau. Tai taip pat teigiamai atspindi jūsų reputaciją ir suteikia galimybę naudotis daugiau galimybių, kai jūsų kolegos su jumis susipažįsta, patinka ir pasitiki jumis. Rekomendacija atspindi tiek davėją, kiek kandidatą. Ir jei jums nėra patogu puoselėti ir puoselėti profesinius santykius, mažai tikėtina, kad žmonės išleis savo profesinius įgaliojimus, kad palaikytų jus.
4. Kreditas už kitų darbą
Jei yra vienas dalykas, kuris atitolins jus nuo „geriausių žmonių, su kuriais dirbau“ sąrašo, tai yra tai. Kai pretenduojate į kreditą už kitų idėją ar darbą, jūs iš esmės įrodote, kad nesate komandos žaidėjas, negalite palaikyti idėjos, kad bendradarbiai bus sėkmingi, ir kad esate pasirengęs laimėti kitų sąskaita.
Didžiotis savo laimėjimais nėra nieko blogo, bet taip pat gerai atpažinsite, pagerbsite ir įvertinsite kitų laurus. Ir jūs tikrai nenorite padaryti klaidos, kai imate visus kreditus už darbą, kuris buvo komandos darbas. Filosofas Williamas Jamesas tai pasakė nuostabiai: „Giliausias žmogaus prigimties principas yra potraukis būti įvertintam.“ Jūsų kolegos pastebės, kad vertinate jų darbą, ir jie daug labiau parodys, kokia yra jūsų vertybė.
5. Mėgaukitės „Office Gossip“
Dalyvavimas pasityčiojime iš pareigų ir kitų - piktybiškos ar nuoširdžios - kritikos niekada nebus naudingas jūsų interesams, ypač jei vieną dieną tikitės, kad tie patys bendradarbiai labai kalbės apie jus, kai ateis laikas.
Gandai yra pasitikėjimo laužytojas. Jei žmonės žinos, kad nešiosite nešvarumus apie kitus, jie stebėsis, ką jūs sakote apie juos už nugaros. Tai tikrai nėra derlinga dirva ateityje gauti žvalių rekomendacijų. Jei norite, kad žmonės už jus balsuotų, jie turi jus matyti kaip patikimą žmogų. Laikykitės atokiau nuo biuro pokalbių baseino ir, jei kyla problemų su konkrečiu kolega, pradėkite pokalbį, kad galėtumėte išspręsti jūsų abiejų problemą.
Geriau įgyti įprotį tiesiogiai bendrauti su savo bendraamžiais, nei be galo skųstis kažkokiu žmogumi ar problema. Tai praktika, kuri blogai atspindi jus.
Nesvarbu, ar jūs klausiate kolegų ir vadovų dėl „LinkedIn“ rekomendacijų, ar ieškote darbo buvusiam viršininkui ieškant darbo, svarbu tai, ką žmonės galvoja apie jus. Jūs galite daryti įtaką tam būsimam rezultatui, kai rūpinatės, kaip elgiatės kiekvieną dieną.
Nes iš tikrųjų vadovų samdymas pašalina apie 21% kandidatų nuo pretenzijų, kai nuorodos dažo mažiau nei žėrinčią šviesą. Tai perdegimas, kuris gali užmesti žiaurų kelią į jūsų karjerą. Taigi šiandien atlikite veiksmus, kad gautumėte tą entuziastingą apžvalgą, kurios jums prireiks ateityje.
