Būkime sąžiningi: kai reikia kreiptis dėl darbo, etalonas „tai negali pakenkti“ dažnai yra lemiamas veiksnys, ar ką nors daryti, ar ne. Siunčiate motyvacinį laišką? Tai negali pakenkti. Suradote savo pašnekovą „LinkedIn“? Tai negali pakenkti. Siunčiate padėkos raštelį? Tai negali pakenkti.
Ar gali?
Tiesą sakant, taip, tai tikrai gali. Čia yra tik keli scenarijai, kai padėkos rašto siuntimas gali pakenkti jūsų galimybėms nutraukti darbą.
1. Tai pilna klaidų
Jei tikrai rimtai svarstote apie darbą, tikriausiai dar prieš jus paspaudę pateikėte, kad jūsų gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką peržiūrėjo dar keli žmonės. Net ir pats kruopščiausias darbo ieškantis asmuo gali padaryti klaidų aukščiausioje vietoje, kuri ateina po sėkmingo pokalbio. Nepalikite kruopščiai pagaminto atvaizdo ir dar kartą patikrinkite, ar jūsų padėkos rašte nėra rašybos klaidų. (Čia yra keli patarimai, kaip redaguoti savo darbą.)
2. Tai vėlyva savaitė
Kitas geras žudikas - jūsų pastabos vėlyvas išsiuntimas. Ačiū užrašai yra veiksmingiausi, kai siunčiate jiems ASAP arba bent per 48 valandas nuo jūsų pokalbio. Jei norite palikti įspūdį, kad jus domina tik švelni pozicija, tada eikite į priekį ir skirkite laiko. Jei ne, tada nedelsdami atsiųskite. Sakant, veiksmai kalba garsiau nei žodžiai.
3. Tai yra bendra
Galite pamanyti, kad geriau išklausyti judesius ir išsiųsti bendrą padėkos raštą, nei nieko nesiųsti, tačiau klystate. Samdomi vadovai jaudinasi, kai randa išskirtinių kandidatų, kurie tikrai jaudinasi dėl darbo. Ir atsiuntėte nuobodų padėkos raštelį, kuris galėjo būti adresuotas bet kam? Tai paprastas būdas sugadinti savo įvaizdį.
O ir nemanykite, kad galite tiesiog parašyti vieną įspūdingą padėkos laišką ir nusiųsti jį visiems skirtingiems žmonėms, su kuriais bendravote pokalbio metu. Daugelis kompanijų prašo, kad padėkos raštai būtų persiųsti HR, kad juos būtų galima pridėti prie kandidato bylos. Turėdami tuos pačius penkis užrašus turbūt nepadėsite atlikti darbo, todėl skirkite laiko kai kuriems jūsų pranešimo aspektams suasmeninti. Tai verta.
(Norėdami gauti tikrai išskirtinį padėkos raštelį, pasidomėkite komunikacijos ekspertės Alexandros Franzen metodu.)
4. Tai tiesiog būdas kalbėti apie save plačiau
Pamiršote paminėti, kad vieną kartą padarėte tai, kas buvo ypač svarbu šiuo metu jūsų apklausoje? Manote, kad padėkos raštas yra tinkama vieta pasidalinti šia svarbia patirtimi? Gali būti tinkama tai trumpai paminėti, bet tikrai nemanote, kad padėkos raštelį pavertėte į du interviu. Dėkojame, kad pastabos neturėtų būti ilgos, taigi, jūs tikrai neturite daug vietos, žinote, padėkokite pašnekovui, jau nekalbant apie kitos istorijos pasidalinimą. Jei turite tai padaryti, papasakokite trumpai.
5. Tai netinkama
Dar neturite darbo, todėl nebūkite per daug chummi į savo pastabą. Nesvarbu, ar esate tikri, kad patekote į pokalbį, geriausia yra išlikti profesionaliam viso proceso metu. (Tai reiškia, kad nėra pravardžių, jokio sarkazmo ir tikrai jokio prakeiksmo.)
Aš nagrinėjau įvairius būdus, kaip išsiųsti padėkos raštelį, pakenkti jūsų šansams gauti darbo pasiūlymą, tačiau, žinoma, didžiausias padėkos rašto klaidas būtų jo neišsiuntimas. Taigi, po interviu atsiųskite padėkos raštą - padarykite tai tik puiku.
