Daugeliui yra įdomu palikti kabinų pasaulį ir biurokratiją prisijungti prie startuolio. Galimybė būti kažko didžiulio ir pasaulį keičiančio dalyko dalimi! Plokščios organizacinės struktūros! Neribotas atostogų laikas!
Tačiau išsiaiškinti, kaip tai padaryti, ne visada lengva. Jūs greičiausiai praleidote metus susitelkę ties vienu konkrečiu įgūdžių rinkiniu ir dirbdami su žmonių komanda, kuri visi sutelkia dėmesį į tą patį dalyką - beveik priešingai, nei tai, kaip veikia išmintingi startuoliai. Taigi, kaip jūsų įmonės patirtis virsta pasauliu, kuriame nėra tradicinių karjeros laiptelių, pareigybių aprašymų ar net apibrėžtų vaidmenų?
Pasirodo, geriau nei galėtumėte pagalvoti - jums tiesiog reikia žinoti, kaip papasakoti savo istoriją prasmingu būdu. Štai penki dalykai, kuriuos pasirinkote savo verslo koncerte, kuriuos pradedantieji tikrai vertins (ir kaip apie juos kalbėti kitame interviu).
1. Jūs esate komandos žaidėjas
Labiausiai tikėtina, kad nedarote savo įmonės darbo siloso srityje - esate komandoje ar žmonių skyriuje, kurie visi dirba siekdami to paties tikslo.
Pradedant verslą, nors jūs galite būti vienintelis asmuo, tarkim, kuriantis rinkodarą ar plėtodamas ar pardavinėdamas savo veiklą, šis komandos mentalitetas yra svarbesnis nei bet kada. „Kompanijos žaidėjų požiūris yra viskas pradedantiesiems, su kuriais mes dirbame“, - sako „Startup Institute“ įkūrėjas ir Niujorko direktorius Shaunas Johnsonas. Elise James-Decruise, „MediaMath“ vyresnioji direktorė ir pasaulinių mokymų vadovė, sutinka. „Gebėjimas„ pasilenkti “ir bendradarbiauti su kitu skyriumi ar klientu siekiant bendro tikslo yra toks pat ar ne mažiau svarbus dalykas nei jo įgyvendinimas savarankiškai.“
Taigi, ieškokite būdų, kaip parodyti samdančius vadovus būtent tai. Pagalvokite apie tai, kada bendradarbiaujate su kitu asmeniu ar departamentu - nebūtinai tada, kai vadovavote komandai, bet kai buvote to asmens, kuris pasiekė puikių dalykų, dalis. Nors tradicinė gyvenimo aprašymo ir pokalbių išmintis yra ta, kad jūs turėtumėte pabrėžti savo asmeninius pasiekimus, pradedantieji nori žinoti, kad jus domina visos grupės sėkmė.
2. Jūs žinote procesus, kurie veikia
Dirbant įmonėje, beveik viskas, ką darote, yra procesas - pradedant klientų atsiliepimų stebėjimu ir atostogų laiko prašymu.
Visa tai gali atrodyti visiškai nesvarbi paleisties aplinkoje, kur kuriate dalykus nuo nulio ir daug skraidote keliaudami po kelnėmis, tačiau atminkite, kad augantiems startuoliams ilgainiui reikės įdiegti sistemas ir procesus. nuo pardavimo švino sekimo iki darbo užmokesčio valdymo. Ir jei jūs turite žinių apie veiksmingus tų dalykų atlikimo būdus, tai gali būti labai naudinga. „Mūsų projekto vadovas kilęs iš populiariųjų mokslų ir ne tik suprato, kaip įgyvendinti projektą nuo pradžios iki pabaigos, bet ir suprato, kaip sukurti idėją bei sukurti jo įgyvendinimo sistemą“, - sako Aleksas Volfas, generalinis direktorius. ir „na2ure“ įkūrėjas. „Mums, kaip pradedantiesiems, buvo labai naudinga surasti ką nors, kas galėtų semtis idėjų ir paversti jas veiksmo elementais.“
Taigi nebijokite kalbėti apie savo patirtį ir procesų tipus, kuriuos galėtumėte pateikti prie stalo augant paleidimui. Tiesiog nepamirškite, kaip tai išdėstysite. „Patirtis kuriant naujas komandas, kuriant procesą ir darbo eigą gali būti labai naudinga, kai jūs pradedate augimo etapą“, - sako Mariko Kosaka, „Percolate, Inc.“ vidaus įrankių inžinierius. „Tiesiog nesinaudokite“. Taip aš elgiausi prisitaikydamas prie savo aplinkos. “
3. Jums patinka mokytis ir augti
Tarp bendrovių, su kuriomis mes kalbėjome, buvo daugmaž vieningos nuomonės, kad norėtumėte įstoti į startuolį, jūs turite būti apsėstas mokymosi, augimo ir tobulėjimo. Ethanas Austinas, „GiveForward“ prezidentas ir vienas įkūrėjų, sako: „Mes visada ieškome besimokančiųjų ir žmonių, kuriems įdomus pasaulis. Įgūdžių rinkiniai nėra svarbūs, nes paleidžiant viskas keičiasi taip greitai. Vieną dieną galėtumėte dirbti su klientų aptarnavimu, kitą dieną - su SEO, o kitą dieną - su produktų valdymu. Mums patinka žmonės, kurie nuolat nori išmokti naujų įgūdžių ir prisiimti naujas pareigas. “
Užuot tiesiog pateikę svarbiausius pasiekimus ir pasiekimus, galvokite apie tuos momentus, kai priėmėte ką nors visiškai naujo, ypač kai tai kažkas, ko siekėte savarankiškai. Ar išmokote koduoti, kai departamento svetainei reikėjo atnaujinimų? Įstojo į pagalbą SEO, kai duomenų analitikas nebuvo atostogaujantis? Tai yra puikus būdas parodyti, kad norėtumėte imtis atsakomybės už savo pareigų aprašymo ribų. „Nieko nėra svarbiau, nei surasti žmones, kurie padarys viską, ko reikia, kad išmoktų“, - sako Jay Neely, „Boston Globe Media“, veikiančios daugiau nei 100 metų, skaitmeninės bendruomenės vadovas. būtinas kuriant žurnalistikos ateitį. „Parodyta aistra kurti savo įgūdžius yra svarbesnė nei aukštojo mokslo laipsnis ar X metų patirtis“.
4. Jūs mokate bendrauti
Jei dirbote didelėje įmonėje, jūs turėjote būti komunikacijos meistras: nuolat pranešti savo viršininkui, ką dirbate, siųsti išsamias ataskaitas klientams, išversti savo poreikius ir prioritetus kitiems skyriams - jūs gausite vaizdą.
Tai iš tikrųjų yra kažkas, ką startuoliai tikrai vertina. „Tai, kas pasitiki savimi, turi išminties verslui ir gali aiškiai ir efektyviai perduoti savo idėjas vidaus ir išorės auditorijai, yra mano naujų darbuotojų nuomos sąrašo viršuje“, - sako Jamesas-Decruise'as. Kodėl? Tai grįžta prie komandos mentaliteto - glaudžiai bendradarbiausite su žmonėmis iš visų skirtingų sluoksnių, kad pasiektumėte tą patį tikslą, ir labai svarbu sugebėti efektyviai pasidalyti savo idėjomis, nuomonėmis ir atsiliepimais. Be to, kai sugalvojai, kaip paleisti savo verslą pasaulyje, tu daugiau nei bet kada anksčiau bendrausi su klientais ir vartotojais bei jų klausysi. Ir galiausiai, pradedantieji (bet kuriuo atveju sėkmingi) greitai auga, todėl į komandą visą laiką pridedama naujų žmonių.
Geriausias būdas pranešti pradedantiesiems, kad esate puikus komunikatorius, žinoma, parodyti jiems. Turėkite istoriją ir žinokite, kaip ją papasakoti, apie įgūdžius ir patirtį, kuriuos dedate prie stalo. Ir svarbiausia, atvirai ir jaudinamasi, kodėl …
5. Jus jaudina griauti verslo pasaulis
Atvirai kalbant, yra priežastis, dėl kurios jūs ketinate palikti savo įmonės darbą pradedantiesiems. Norite dalyvauti kuriant ką nors keičiantį pasaulį, turėti realų žodį įmonės sprendimuose ir prisiimti daugiau atsakomybės, nei šiuo metu turite.
Na, tai čia gali būti tiesiog didžiausias jūsų turtas.
Pirmasis dalykas, kurio pradedantieji ieško savo darbuotojams, yra aistra padėti produktui ir įmonei sėkmingai. „Žmonės, kuriuos aš pasamdžiau iš verslo aplinkos, visi cituoja tą pačią priežastį palikti savo darbą, kai apklausiame juos. Jie nori būti tokioje vietoje, kur galėtų reikšmingai prisidėti prie įmonės augimo“, - sako Deepti Sharma Kapur, „ „FoodtoEat“. „Jie yra skirti įmonės kūrimui nuo pat pradžių ir aistringai siekia savo tikslų“.
Pamoka: gerai pagalvokite apie tai, ko iš tikrųjų norite prisijungdami prie startuolio, ir - dar svarbiau - apie tas įmones ir produktus, kuriuose norite dirbti. Tada pasidalykite šia aistra viskam, ką darote - pradedant tinklų kūrimu su darbuotojais ir baigiant diskusijomis apie tai, ką galėtumėte padaryti bendrovei.
Geros naujienos? Darbas įmonėje suteikia daugybę patirties, kurią galite panaudoti gaudami koncertą paleidžiant - jums tiesiog reikia žinoti, kaip jį formuoti. Tai turbūt geriausias patarimas, kurį galime duoti: žinokite, kada jūsų įmonės patirtis yra privalumas, tačiau sugebėkite parodyti ir paaiškinti, kaip jums pasiseks visiškai kitoje aplinkoje. Geriausias nuomininkas, aiškina Marc Ioli, „Appboy“ verslo plėtros vadovas, „žino, kada pasinaudoti savo įmonės patirtimi, bet neleisk, kad ji juos apibrėžtų“.
