Tikriausiai esate skaitę apie tuos įspūdingus scenarijus „imkitės šio darbo ir įmeskite jį“. Žinote, skrydžio palydovas, paskelbęs apie savo tiesioginį atsistatydinimą, su dideliais fantazijomis, „Goldman Sachs“ pardavėjas, kuris išvyko per pasirinktą leidinį „ New York Times“ , ir televizijos ankaras, kuris atsistatydino eteryje su f-bomba atsisveikindamas.
Palikdami žlugdantį, ne tokį tobulą darbą, galite pagundyti jus išeiti taip pat kerštingus ar įžeidžiančius. Bet aš raginu persvarstyti. Nors jūsų išvykimas greičiausiai nebus rodomas vakaro žiniose ar spausdinamas „ New York Times“ , tai, kaip išvykstate, ir tai, kas įvyks vėliau, turės didelę įtaką tam, kaip kitas jūsų darbdavys suvokia jus.
Kodėl turėtumėte palikti gerą vietą? Verslo pasaulis yra mažas, o internetas daro jį dar mažesnį. Ateityje jūs būsite linkęs socialiniams ar profesiniams reikalams kreiptis į savo viršininką, kolegas ar vadovus. Ateityje jie gali jus pasamdyti, iš jūsų nusipirkti ar kitaip su jumis susitarti. Ar nenorite palikti jiems teigiamo, įspūdingo jūsų portreto?
Jei taip, tai yra reputaciją žalojantys veiksmai, kurių turėtumėte vengti palikdami dabartinį darbą.
1. Pasinaudokite socialine žiniasklaida apie savo darbą, įmonę ar Bosą
Beveik pusė visų darbdavių socialiniame tinkle tikrina kandidatus į darbą - dažnai net nesuprasdami. Naudodamiesi šia internetine platforma norėdami pasigirti savo viršininku, darbu, įmone ar kolegomis, jūs nepateiksite palankios informacijos apie potencialius darbdavius. Juk niekas nenori samdyti skundiko. Ir kai jūs skambate socialinėje žiniasklaidoje, tai yra būtent jūsų sukurta reputacija.
Taip pat atminkite, kad iš visų rekomendacijų, kurias galite užsitikrinti „LinkedIn“, supervizorių rekomendacijos yra vienos iš labiausiai vertinamų. Bet jei jūs skundžiatės dėl savo buvusio vadovo tokioje viešoje vietoje, greičiausiai sumažinsite savo galimybes panaudoti tą viršininką už „LinkedIn“ rekomendaciją.
2. Paskalos apie jūsų buvusią įmonę ar joje esančius žmones
Kai išeisite iš darbo, jūsų dažnai paklaus, kaip jums patiko dirbti toje įmonėje ar vadove. Bet nesvarbu, su kuo kalbatės, toks atsakymas, kaip „Mano viršininkas Džo buvo toks idiotas!“, Greičiausiai, greitai atras kelią į Džo.
Nors gali kilti pagunda išmesti perpildytą skundų segmentą, stenkitės būti faktiniai ir nesijaučiantys teikdami atsiliepimą. Raskite bent vieną gerą pasakyti dalyką (turi būti bent vienas) ir palikite tai.
Galite sakyti, pavyzdžiui, „Džo taip gerai aiškino verslo numerius. Iš jo tiek daug išmokau. “Žinoma, tai gali būti ne visa tiesa, tačiau tai, kad dirbate Joe, yra nuoširdus pastebėjimas, kuris nepakeis jūsų profesinės reputacijos.
3. Nusiųskite liepsnojantį el. Laišką HR „Ranting“ apie sąlygas, darbdavį, darbą ar žmones
Išėjus iš darbo, jums gali atrodyti, kad būtų naudinga, jei HR komanda žinotų, koks yra jūsų darbas ir kaip jis kenkia įmonės trajektorijai.
Bet iš tikrųjų jie tikriausiai nesutiktų. Kaip ir interviu išėjimo metu, pikti po išvykimo dalykai daug ko neduoda, išskyrus tai, kad kiekvieno žmogaus burna palieka blogą skonį.
Jei turite parašyti liepsnojantį el. Laišką, sudarykite jį juodraščio forma. Įmesk visą savo pyktį ir nusivylimą. Palaukite savaitę. Tada perskaitykite, ištrinkite ir judėkite toliau.
4. Neatsisakykite buvusių kolegų
Norite užtikrinti, kad buvę kolegos priešinasi jūsų sėkmei? Palikite nerimą, nedėkokite jiems už ką nors, kas padėjo jums, ir pasakykite jiems, kad jie yra atžalų, kad apsistojo.
Tai yra dar geresnis būdas: išėję iš darbo, atsisėskite ir parašykite jiems „LinkedIn“ rekomendacijas - neprašytas (štai kaip). Sutelkite dėmesį į kiekvieno asmens įgūdžius ir tai, kaip jis / ji padėjo jums sėkmingai. Papasakokite istorijas, parodančias teigiamą šviesą. Nesitikėk nieko mainais ir tegul karma daro savo dalyką.
5. Palikite pakabinti savo klientus ar tiekėjus
Prisimeni, kaip minėjau, kad pasaulis yra maža vieta? Šiame kontekste galvokite ir apie žmones, nepriklausančius jūsų organizacijai. Jei dirbate su klientais, tiekėjais ar kontaktoriais, jie yra svarbi jūsų profesinio tinklo dalis.
Užuot palikę juos kabinti prie staigaus „Jane Smith nebėra su kompanija“ autoatsakiklio, palaikykite ryšį po jūsų išėjimo. Paklauskite, kaip galite jiems padėti. Palikite jiems rekomendacijas, kaip tai padarėte savo kolegoms. Galų gale, jie gali turėti vertingų kontaktų ir sužinoti apie galimybes, kurios galėtų padėti paskui jus.
Po blogo elgesio gali būti pagunda. Tačiau yra paprastų, tvirtinančių veiksmų, kuriuos galite atlikti, kad paliktumėte teigiamą žvilgsnį būdami jūs. Kai paliekate bet kokį darbą, išsikelkite tikslą, kad visi norėtumėte, kad tai būtų teigiama nuoroda.
