Taigi jūs darote gerą darbą. Tavo viršininkas atrodo laimingas. O dabar jūs pasiruošę imtis daugiau.
Išstūmimas iš savo komforto zonos prisiimti daugiau atsakomybės yra puikus būdas augti asmeniškai ir profesionaliai. Kartais tai gali būti nepatogu ir sunku, tačiau tai padės padaryti tikrą pažangą organizacijoje. Taigi išskirkite sau iššūkį ir išbandykite šiuos penkis būdus, kaip žengti į priekį ir leisti kolegoms pamatyti, kaip spindi!
1. Kalbėkitės su savo viršininku
Eikite pas savo vadovą ir sužinokite, ar yra kokių nors papildomų projektų, prie kurių galite dirbti. Paverskite tai diskusija, o ne tiesioginiu klausimu: galite pasidalyti savo karjeros tikslais ir pasikalbėti apie tai, kaip matote, kaip jūs tinkate įmonės ateičiai.
Pagalvokite, kokius įgūdžius ar žinias norite išsiugdyti, ir pažiūrėkite, ar yra galimybė, kuri leis jums tai padaryti. Jei įmanoma, turėkite omenyje keletą konkrečių idėjų, kad galėtumėte pasiūlyti sritis, kuriose galbūt galėtumėte labiau įsitraukti.
Jei neturite reguliariai suplanuotų susitikimų su savo vadovu, pabandykite skirti laiko pokalbio kalendoriui. Bet jei to dar toli, paminėkite tai praeidami ir imkitės tolesnių veiksmų. Paprastas „Ei, aš manau, kad esu pasirengęs daugiau atsakomybės ir norėčiau padėti komandai“ gali būti tik tai, ką jis / ji turi žinoti, kad suteiktų jums galimybę.
2. Ieškokite užimtų, stresą patyrusių bendradarbių
Ieškokite žmonių, kuriems reikia pagalbos, nesvarbu, ar tai būtų kituose skyriuose, ar šalia esančioje spintelėje, ir pasiūlykite pakelti ranką. Įsitikinkite, kad vis dėlto nepasinaudosite kredito kreditų auka ir netapsite jų aukomis: kolegos, kurie bandys priversti jus atlikti papildomą darbą, o tada imsis visų kreditų. Išmokite atpažinti ir išvengti šių žmonių.
Be to, būtinai neperkraukite savęs dėl kitų darbų. Jei rizikuojate nepaisyti savo pačių atsakomybės, einate per toli.
3. Tapk ekspertu
Nuolatos įgykite naujų žinių ir stebėkite savo srities tendencijas ar pokyčius. Jei esate vertinamas kaip tam tikros temos ekspertas, labiau tikėtina, kad būsite reikalingas naujiems projektams.
Vienas paprastas būdas: nustatykite „Google Alert“ temoms, susijusioms su jūsų pramone, įmone ar komanda. Pasirinkite savo paieškos terminus, o visi nauji straipsniai su jūsų pasirinktais terminais bus išsiųsti į jūsų gautuosius kasdienio atnaujinimo el. Laiške. Kitas puikus pasirinkimas yra naudoti „Twitter“ naujienų žymas.
Kai rasite straipsnių, susijusių su jūsų komandos darbu, išsiųskite juos kartu su trumpa pridedama santrauka. Jūs padėsite visiems savo komandos draugams atrodyti geriau ir būsite nuolat informuojami apie naujausias pramonės naujienas, kurios gali įgyti nemažą pasitikėjimą kaip komandos žaidėju. Vis dėlto atsiminkite, kai išsiųsite straipsnį savo komandai, įsitikinkite, kad numatote visus klausimus, kurie gali kilti dėl jūsų išsiųsto.
4. Būkite iniciatyvūs
Kartais jūs negalite laukti, kol kažkas kitas duos jums žalią šviesą. Imkitės iniciatyvos ir darykite tai, ką reikia padaryti, kol kas nors jūsų (ar kas nors) paprašys to padaryti. Pradėkite nuo įtrūkimų patenkančių užduočių nustatymo ir atlikite jas. Jūsų numatymas bus įvertintas.
Jei dalis planuojamos veiklos apima susisiekimą su klientais ar kitais išoriniais jūsų įmonės nariais, įsitikinkite, kad turite leidimą tai padaryti. „Jenn, aš maniau, kad čia bus naudinga paieška spaudoje, ir aš norėjau susisiekti su Eriku viešųjų ryšių komandoje.“ Tai yra paprastas būdas patvirtinti, kad jūsų komandai tinka, kai jus pasiekia, taip pat pranešti apie tai, kas esate. tai darant nesibaigia du kartus.
5. Pradėkite nuo linksmų dalykų
Galiausiai kai kuriose darbo vietose vyksta užklasinė veikla, kurioje galite įsitraukti, nesvarbu, ar tai būtų „softball“ komanda, ar tvarumo iniciatyva. Parodykite ten savo lyderystės įgūdžius ir geriau susipažinkite su darbe esančiais žmonėmis - tai pirmas žingsnis link didesnės oficialios atsakomybės. Be to, bendradarbiams gali būti gera susipažinti su jumis ne jūsų tradicinėje profesinėje aplinkoje.
