Pažvelgėte į nuostabią galimybę. Jūs atnaujinate savo gyvenimo aprašymą, tobulinate motyvacinį laišką ir suderinate savo nuorodas. Kol kas jūs viską darote teisingai. Bet prieš pateikdami paraiškos dokumentus, užduokite sau šį svarbų klausimą: kas mane skiria?
Galite turėti neeilinį motyvacinį laišką ir atnaujinti su stipriomis nuorodomis. Puiku, bet tikriausiai bus ir kitų kandidatų, turinčių labai panašius dokumentus. Taigi, jei tikrai norite koncerto, turite būti drąsūs ir įrodyti savo vertę - prieš tai paprašysite.
Kai buvau kolegijos studentas ir universiteto miestelio laikraščio darbuotojas, dalyvavau apklausiant kandidatą į studentų leidinių direktorių. Skaitydamas jos paraiškos medžiagą, pastebėjau ką nors nepakartojamo: jos sukurtą informacinį biuletenį, kuriame skelbiama apie jos nuomą. Tai pademonstravo jos dizainą ir rašymo galimybes, drąsiai pareiškė apie jos troškimą įsidarbinti.
Aš vis dar prisiminiau tą direktorių maždaug po 10 metų, kai labai norėjau atviros pozicijos su savo „alma mater“, bet maniau, kad bus ir kitų kvalifikuotų asmenų, kurie to norės. Paklausiau savęs, ką galėčiau padaryti - ne tik parašydamas atskirą motyvacinį laišką ir atnaujindamas, kad parodyčiau savo sugebėjimus.
Aš galų gale sukūriau ir pateikiau programos pasiūlymą, kuris įrodė mano sugebėjimą planuoti įvykį, pagrįstą teorija ir tyrimais, mano stiprius rašymo įgūdžius ir sugebėjimą kūrybingai mąstyti. Mažiau nei po trijų savaičių aš pradėjau naują vaidmenį. Šis pasiūlymas atitiko tikslą, kurio norėjau: jis atkreipė įdarbinimo komiteto dėmesį, patvirtino mano sugebėjimus ir parodė, koks ryžtingas ir entuziazmas yra tas, kurio nė vienas iš kitų kandidatų neparodė lygiai taip pat.
Jei norite drąsiai ieškoti darbo, turite potencialiam darbdaviui suteikti kokybiškos informacijos, viršijančios standartinį motyvacinį laišką ir atnaujinti. Tačiau nėra visiems tinkamo požiūrio. Mano požiūris į aukštojo mokslo pozicijas greičiausiai neveiks verslo apskaitos įmonėje. Taigi, kaip padaryti šį darbą jums ir jūsų išskirtinei situacijai? Paprasčiausiai reikia pateikti įrodymų, kad esate idealiausias. Čia yra keletas idėjų, kaip pradėti.
1. Pateikite „Skausmo laišką“
Vykdykite Liz Ryan patarimus ir savo motyvacinį laišką pakeiskite skausmo laišku. Skausmo laiškas nurodo iššūkį, su kuriuo susiduria įmonė, ir paaiškina, kaip jūs, jei jį pasamdysite, išspręstumėte šią problemą. Tai rodo neįprastą įmonės žinių gilumą ir jūsų unikalų sugebėjimą spręsti problemas - tai gali rimtai sustiprinti jūsų, kaip kandidato, patrauklumą.
2. Susisiekite su viešai neatskleista informacija
Nepasikliaukite verbuotoju, kad suprastumėte savo vertę vien pagal tai, ką įdėjote ant popieriaus kaip motyvacinį laišką ir atnaujinate. Suraskite ką nors įtakingo įmonės viduje ir nusiųskite savo informaciją tiesiogiai tam asmeniui arba, atsižvelgdami į jūsų užmegztus santykius, paprašykite to asmens balsuoti už jus. Tai drąsus žingsnis (ypač jei su tuo asmeniu iš anksto neturite ryšių), tačiau asmeninė nuoroda beveik visada lemia didesnį pasisekimo procentą nei pasikliaujant vien jūsų motyvaciniu laišku ir atnaujinant darbą jums.
Yra daugybė būdų, kaip susisiekti su tuo influenceriu: Pabandykite prisijungti prie „LinkedIn“, įstoti į profesinę organizaciją, kurios narys jis yra, arba naudokite savo asmeninį tinklą, kad gautumėte įvadą. Tada tęskite šio ryšio užmezgimą, perteikdami savo aistrą ir vertę, kurią galite suteikti vaidmeniui.
Galite atsiųsti el. Laišką arba, pavyzdžiui, „LinkedIn“ pranešimą, kuriame sakoma:
Tokiu būdu užmezgate prasmingą ryšį, tik neprašydami palankumo.
3. Parodykite savo įgūdžius
Motyvacinis laiškas ir gyvenimo aprašymas gali būti pateikti tik taip, kad būtų aprašyta, ką galite padaryti; aplankas pateikia konkrečius tų sugebėjimų įrodymus. Ar daug rašėte ankstesniuose vaidmenyse? Negalima tik pasakyti darbdaviui, kad turite tvirtų rašymo įgūdžių savo gyvenimo aprašyme; į savo aplanką įtraukite savo raštų pavyzdžius.
Šį aplanką galite atsinešti į pokalbį, bet tai reiškia, kad iš tikrųjų gausite interviu. Užuot pasitarę sau ir sukurkite internetinę aplanką, kurį darbdaviai gali pasiekti iš karto, kai gaus jūsų paraiškos medžiagą. Tada jūsų aplankas tampa įrankiu, padedančiu nusileisti pokalbiui, o ne tam, ką parodote interviu metu.
Be to, internetinis aplankas taip pat leidžia įtraukti žiniasklaidos priemones, kurių tradiciniame rinkinyje nėra. Ar turite patirties rengiant pasiūlymus ir užtikrinant projektų finansavimą? Į savo aplanką įtraukite pasiūlymą, tvarkaraštį ir nuotraukas arba projekto vaizdo įrašą, kurio galiojimo laikas pasibaigė.
4. Parodykite savo vertę
Be internetinio portfelio, apsvarstykite galimybę pateikti papildomų dokumentų, kurie galėtų įrodyti jūsų vertę įmonei. Pagalvokite apie tai, ko įmonei reikia, ir sukurkite tai, kas yra unikali. Pvz., Galite sukurti naujos programos pasiūlymą, rinkodaros taktiką arba subsidijos galimybę. Galimybių yra begalė - norint sukurti ką nors svarbaus ir tikroviško, tereikia pasitelkti savo žinias apie įmonę ir savo kūrybingumą.
Šis požiūris parodys jūsų žinių apie tai, ko reikia įmonei, gilumą ir jūsų galimybes realiai patenkinti tuos poreikius. Tai taip pat įrodo jūsų pastangas ir entuziazmą - savybes, kurių kiekvienas sveikas darbdavys nori iš kiekvieno darbuotojo.
5. Klauskite drąsių klausimų
Kai užtruksite interviu, tikrai turėsite pasiruošti klausimams, kurių jums užduos pašnekovas, tačiau nepamirškite, kad interviu yra abipusė gatvė. Turėtumėte paruošti keletą savo klausimų, kurie padėtų jums nuspręsti, ar tai jums tinkama pozicija, ir parodykite, kiek jus domina galimybė naudotis.
Tai nereiškia, kad turėtumėte būti pernelyg agresyvus, tačiau pasiryžęs užduoti tiesmukiškus klausimus parodysite, kad žinote, ko norite. Lily Zhang siūlo tris tvirtus klausimus, susijusius su apibendrinimu.
Neseniai daviau interviu ieškodamas naujos galimybės miesteliu. Aš atėjau į pokalbį pateikdamas du pasiūlymus - vieną dėl naujos praktikuojančios praktikos pareigybės ir kito dėl naujos studentų grupės - abu glaudžiai suderintus su biuro tikslais. Manęs nebuvo paprašyta sukurti nė vieno elemento kaip paraiškos proceso dalies, tačiau pamačiau galimybę parodyti savo galimą poveikį vaidmeniui.
Aš uždariau interviu uždavęs vieną iš drąsių Zhang klausimų (tarp keleto kitų pažymėtų klausimų) ir apskritai padariau viską, kas įmanoma, kad visiems, susijusiems su nuomos sprendimu, būtų lengva pamatyti, ką aš įsivaizduoju. naujas vaidmuo ir suprasti, kad aš turėjau patirties tai atsikratyti. Ir, spėk kas? Pradėjau naują darbą balandžio 13 d.
Ieškodami darbo galite pateikti tą patį seną motyvacinį laišką ir atnaujinti, kaip ir kiekvienas kitas ieškantis darbo, arba galite ieškoti būdų, kaip išsiskirti iš konkurentų dėl visų tinkamų priežasčių. Ar investuosite į save?
