Vienintelis dalykas, labiau nervinantis nei darbo pokalbis, yra ėjimas į laukimo salę ir supratimas, kad esate kandidatų jūroje. Jūs žinote, kad esate žvaigždžių samdytojas, bet kaip jūs ketinate aplenkti likusius juos, kai jūsų eilė susidurti su pašnekovu?
Jūsų gyvenimo aprašymas galėjo jus įminti pro duris, tačiau jus ten išlaikys jūsų asmenybė ir bendravimo įgūdžiai. Tiesą sakant, darbdaviai ieško istorijos, kurios jūsų gyvenimo aprašymas negali papasakoti, ir jūs turite pasidalinti ja.
Čia yra penki pagrindiniai būdai, kaip interviu pademonstruoti, kad jūs, kaip likusi grupė, esate tinkamas samdyti.
1. Būkite referentas
Nereikia nė sakyti, kad tai yra stipri pozicija, kai kažkas nukreipia jus į įmonę. Jis / ji pakankamai galvojo apie jus, kad galėtų jus pasiūlyti darbdaviui, ir - jei jums siūlomas pokalbis - darbdavys pakankamai gerai galvojo apie referentės nuomonę, kad galėtų jus paskambinti.
Tačiau, jei norite būti nukreipimu, nebūtinai reikia kontaktų. Persiuntimu galite tapti, jei prieš pokalbį padarysite šiek tiek kojų.
„LinkedIn“ yra galinga tyrimų priemonė ieškant kitų darbuotojų įmonėje, kurių patirtis atitinka jūsų interesus. Pasirinkite vieną darbuotoją, kuriam norite atsiųsti el. Laišką, kad pateiktumėte informacinio pokalbio prašymą, ir praneškite asmeniui, kad jums patinka jo žinios apie tai, kaip galėtumėte išsiskirti kaip kandidatas per trumpą telefono skambutį ar kavą. Žmonės paprastai gerai reaguoja į pagalbos prašymą ir, jei asmuo pakankamai rūpinasi, kad patenkintų jūsų susitikimo prašymą, jis ar ji bus pakankamai atsargus, kad galėtų sekti paskui jūsų pokalbį.
O geriausia dalis? Jums net nereikės to prašyti, kad jis sektų, nes jis paprastai siūlo tai padaryti.
2. Leisk jiems žinoti, kad gauni
Mano draugas, dirbantis didelėje socialinės žiniasklaidos kompanijoje, sako: „Daugelis apklaustųjų nėra pasirengę pateikti savo patirties kontekste ar paaiškinti, kaip jų galimybės bus naudingos įmonei“.
Kitaip tariant, jei jūs galite kalbėti apie tai, kodėl norite dirbti šioje įmonėje, o ne bet kurioje kitoje, ir kodėl jūsų įgūdžiai jums geriausiai tinka siekiant įmonės tikslų, būsite vienu žingsniu priekyje.
Norėdami tai padaryti, labai svarbu gerai suprasti poziciją ir pasirodymą, kurio iš jūsų tikimasi. Tai reiškia, kad reikia ne tik perskaityti darbo skelbimą su smulkiomis dantimis, bet ir tyrinėti buvusius ir esamus „LinkedIn“ darbuotojus. Dažnai pastebėsite, kad jie apibūdina savo darbą taip, kad neatskleidžiama oficialiame darbo aprašyme - ir šis unikalus supratimas tikrai gali praturtinti jūsų sugebėjimą susikalbėti apie vaidmenį.
Mano klientas neseniai pasinaudojo šia strategija ruošdamasis pokalbiui su gynybos rangovu, nes darbo skelbimas buvo neaiškus. Tyrinėdama buvusius ir esamus „LinkedIn“ darbuotojus, ji geriau suprato konkrečius projektus, kuriuose dirbo, ir praleido šiek tiek laiko tyrinėdama juos iki savo interviu. Eidama į laukimo salę, ji žinojo daugiau apie įmonę, nei suprato samdoma komanda.
Ji gavo darbą.
3. Turėkite apsvaiginimo keltuvą
Kai pašnekovas sako: „Papasakok man apie save“, kyla pagunda gailėtis pareigybės aprašymo ir kalbėti apie įgūdžius bei atributus, kurių žinai darbdavys. Tačiau autentiškas ir patrauklus lifto žingsnis leidžia užmegzti glaudesnį ryšį tarp jūsų ir pašnekovo, ir tai gali būti galinga priemonė parduodant jus už darbą.
Veiksmingą lifto žingsnį sudaro trys dalys: jūsų istorija, jūsų įgūdžiai ir tikslas. Veiksminga pasidalyti trumpa gyvenimo istorija, atitinkančia jūsų karjeros kelią ir kompaniją. Pvz., Jei kalbatės dėl inžinieriaus vaidmens, kalbėkite apie tai, kaip išardėte šeimos kompiuterį ir padėjote jį atgal kaip vaikas. Dalijimasis asmeniniu anekdotu apie tai, kas jūs esate, rodo, kad galimybė yra daugiau nei darbas - tai labai svarbus jūsų gyvenimo tikslas.
Be to, jūs, be abejo, turite puikių įgūdžių, todėl svarbu pagalvoti ir apie tai, kuris yra labiausiai reikalingas toje pozicijoje, dėl kurios jūs darote interviu - įgūdžių, kurių įmonei tikrai reikia. Galiausiai, atsižvelgiant į tai, kad jūsų tikslas yra gauti darbą, labai svarbu, kad jūsų lifto aukštis parodytų, kodėl norite dirbti šioje įmonėje, o ne bet kurioje kitoje.
4. Kalbėkite atsiliepimuose
Nesvarbu, ar ieškote naujo automobilio, ar perkate drabužius internete, vartotojų atsiliepimai ir pirkėjų apžvalgos tikriausiai padės nukreipti jus į sprendimų priėmimo procesą. Darbo vieta nėra tokia skirtinga - iš tikrųjų nepaprastai galinga pasidalyti savo geriausiais požymiais per burną tiems, kurie juos pastebėjo.
Taigi, užuot tik tvirtinę savo puikias savybes, nurodykite pagyrimo žodžius, kuriuos gavote, ypač tuos, kurie atėjo iš jūsų vadovų. Pvz., „Mano vadovė dažnai man sako, kad visada esu vienu žingsniu priekyje jos dėl savo sugebėjimo numatyti problemas dar prieš jas įvykstant“.
Tai pareiškia, kai kiti pastebi tavo įgūdžius.
5. Ištrinkite jų abejones
Tam tikru pokalbio metu darbdavys neišvengiamai paprašys jūsų pasakyti apie savo silpnybes. Daugelis kandidatų nėra pasirengę naudoti šį klausimą savo naudai - jie pasirenka lengvą kelią teigdami dviprasmišką ar nuolankų silpnumą (pvz., „Aš kovoju su perfekcionizmu!“).
Geresnis požiūris? Kalbėkite apie laiką, kai jūsų silpnumas buvo atskleistas darbo vietoje, tada pasidalykite žingsniais, kuriuos ėmėtės įveikti. Tai darant darbdaviui parodysite, kad pripažįstate savo sugebėjimų spragą, ją ištaisėte ir palikote praeityje - ir tą patį padarysite, jei ateityje susidursite su iššūkiu.
Apatinė eilutė? Esate ne tik bevardis veidas laukiamajame, perpildytas kandidatų, bet jūs turite įrodyti savo vertę potencialiam darbdaviui. Norėdami išties išsiskirti, atidėkite savo gyvenimo aprašą, atlikite namų darbus ir repetuokite. Paverskite pašnekovo klausimus naudingais jums, o ne prieš jus, pasidalydami aiškiomis ir užtikrintomis žiniomis apie tai, kas esate, kodėl esate čia ir kokią vertę suteiksite darbdaviui.
