Niekada nepamiršiu dienos, kai mano viršininkas priėjo prie manęs ir pasidalino, kad mes ruošiamės samdyti naujas, aukštesnes pareigas mūsų komandoje. „Ar norite žengti į šį vaidmenį ar norite, kad mes jį pasamdytume kam nors kitam, kad galėtumėte augti kitais būdais?“ - paklausė ji.
Man buvo garbė, kad ji pakankamai rūpinosi mano augimu įmonėje, kad įtrauktų mane į šį sprendimą. Mes tai išsikalbėjome, nusprendžiau, kad nenoriu vaidmens, ir galvojome apie kitus būdus, kaip tęsti savo karjerą. Palikau jausmą, kad esu neįtikėtinai vertinamas ir džiaugiuosi savo ateitimi įmonėje.
Tiems iš jūsų, skaitantiems tai, linkiu, kad jūsų viršininkui labai rūpėtų jūsų laimė, aš turiu gerų naujienų. Taip, kai kas paskatino šį pokalbį būti tuo, kad turėjau puikų žvaigždės vadybininką. Didesnė diskusijos priežastis? Mano sunkus darbas įmonėje reiškė, kad ji norėjo, kad turėčiau erdvės vystytis šalia verslo.
Nesvarbu, ar ieškote svarbios reklamos, prašote, kad jūsų įmonė padėtų susimokėti už užsiėmimą, ar norite tiesiog įsitraukti į projektą šiek tiek už jūsų vairinės ribų, čia yra keletas būdų, kaip įsitikinti, kad jūsų viršininkas džiaugiasi galėdamas padėti jums. .
1. Daryk savo darbą ir daryk tai gerai
Tai yra pagrindas, kai jūsų vadovas nori susijaudinti investuodamas į jūsų augimą - turite parodyti, kad esate stiprus komandos turtas ir į ką verta investuoti! Taigi prieš paprašydami naujos galimybės įsitikinkite, kad parodėte vertę, kurią jau suteikiate komandai.
Ne mažiau svarbu ir toliau tobulėti atliekant savo pagrindines pareigas, net dirbant prie papildomų projektų ar vedant užsiėmimus. Jei jūs ir jūsų vadybininkas neaptarėte tam tikros savo atsakomybės perkėlimo, kad sutelktumėte dėmesį į naujas sritis, jei atsiliekate nuo savo veiklos rezultatų, panašu, kad uždirbsite panašias galimybes. Parodykite, kad norite (ir netgi džiaugiatės) įdėti papildomų darbų, kad investuotumėte į savo pačių augimą, o jūsų viršininkas labiau linkęs tai skatinti.
2. Paaiškinkite, kad nauda yra aiški
Taip, jūsų užimtumas turėtų būti pakankamai naudingas jūsų viršininkui, tačiau kai krūvis didelis ir biudžetas menkas, kartais prie savo prašymo turite pridėti šiek tiek papildomų paskatų. Taigi aiškiai pasakykite, kaip įgyti naujų įgūdžių padės atlikti darbą, pvz., Naujus projektus, kuriuose galėsite dirbti, arba papildomus KPI, kurie, jūsų manymu, jums pavyks panaudojant papildomą mokymą.
Jei esate kūrybingas, galite rasti būdą, kaip parodyti šią vertę, net jei tai, ko domitės, nėra tiesiogiai susijusi su jūsų pareigybės aprašymu. Pvz., Jei esate rinkodaros specialistas, norintis lankyti grafinio dizaino klasę, pakalbėkite apie tai, kaip galite padėti greita socialinės medijos grafika, sumažinant jūsų dizainerių apkrovą ir pagreitinant mažų užklausų įvykdymo laiką.
3. Daryk darbą jos labui
Atminkite, kad jūsų viršininkas yra užimtas ir, jei ji nori padėti jums augti, ji ne visada žino, kaip. Taigi vieną dieną eikite į savo registraciją ir sakykite: „Noriu tapti el. Pašto rinkodaros specialistu“, o tada tikėtis, kad laukiu jos, gali neveikti taip gerai. O jei taip nutinka - gerai, mes turime daug klausimų jūsų vadybininkui. .
Kaip ir pateikdami bet kurį prašymą, norite, kad jūsų viršininkas galėtų lengvai pasakyti „taip“. Pirmiausia atlikite nedidelį kojų apipavidalinimą, kad galėtumėte pasiruošti idėjų, kaip pasiekti šį augimo tikslą: „Aš tikrai manau, kad kai kurių el. Pašto rinkodaros įgūdžių išmokimas man ateityje galėtų padėti įgyti didesnį vaidmenį. Radau keletą gerai įvertintų klasių, kurios atrodo kaip geros, ir galvojau, ar turime biudžetą, kuris padėtų padengti išlaidas? “Pro patarimas: numatykite galimus prieštaravimus ar dvejones jūsų klausimui ir pasiruoškite keletą atsakymų.
4. Eikite su patarimais, o ne su poreikiais
Vis dėlto jūs nenorite būti susituokę tik su vienu tikslo siekimo būdu. Nors turėtumėte ateiti pas savo viršininką su idėjomis, galiausiai turėtumėte pasikalbėti, kad kartu išsiaiškintumėte geriausius kitus žingsnius.
Galbūt nėra biudžeto, kad galėtumėte lankyti pamoką, tačiau jūsų viršininkas žino apie projektą, kuris netrukus prasidės, ir galvoja, kad galbūt sugebėsite ją užgožti. Dažnai žinojimas, kurios sritys jus domina, gali padėti jūsų vadovui pamatyti galimybes, kurių jūs net nežinotumėte.
5. Žaisk ilgą žaidimą
Galų gale, jei norite, kad asmuo, pasirašęs jūsų darbo užmokestį, būtų investuotas į jūsų augimą bėgant laikui, turite tai užmegzti kaip įprastą pokalbį, o ne tik apie vienkartinį prašymą. Sukurkite precedentą kalbėdami apie savo augimą - galbūt per vieną registracijos mėnesį jūs kalbėsitės apie tobulėjimo sritis, kurias matote patys, ir apie tai, kaip galite dirbti kartu, kad tai įvyktų. Jei jūsų viršininkas dar neužduoda jums klausimų apie tai, kur jūs matote save per ateinančius kelerius metus, iškelkite jį patys ir paprašykite jos patarimo, kaip jūs galite ten patekti.
Palaikydami pokalbį jūs ir jūsų vadovas galite rasti kelis, kartais mažus, būdus, kaip augti laikui bėgant - ilgainiui tai gali padėti jums pasiekti didelių šuolių.
