Nepaisant to, kad jūs visada svajojote būti tas žmogus, kuris nusileido į kampinį kabinetą prieš jums sukakant 30, jūs kažkodėl vis dar dirbate pradinį darbą. Grubiai norisi daugiau, bet jaučiatės neribotam laikui užstrigę prie apatinių kopėčių laiptelių.
Tačiau kuo daugiau laiko sugaišite gailėdami savęs, tuo mažiau laiko praleisite tobulindami savo karjerą. Patikėkite ar ne, galite pasinaudoti dabartine padėtimi ir pradėti save svajonių darbe. Arba bent jau kitą lygį jūsų dabartinėje įmonėje. Viskas priklauso nuo galimybės pasinaudojimo ir žinojimo, kad sėkmė yra arčiau, nei jūs galite pamanyti.
Čia yra penki būdai, kaip maksimaliai išnaudoti ne visai svajonių darbą.
1. Suprojektuokite savo svajonių darbą, tada strategiškai atkreipkite jo aspektus į savo dabartinį vaidmenį
Jums gali nepatikti viskas, kas dabar susijusi su jūsų darbu, ir galite manyti, kad esate per kvalifikuotas atlikti savo darbą. Užuot apsistoję tuo, pasinaudokite savo laiką šioje pozicijoje kaip galimybę išsiaiškinti, kur sutampa jūsų interesai ir stipriosios pusės. Eidami į savo kasdienybę, paklauskite savęs, kurios konkrečios užduotys jus jaudina (taip pat kurios ne). O kaip tos užduotys yra tokios malonios?
Kai tik turėsite atsakymą, užmegzkite susitikimą su savo vadovu aptarti jūsų išvadų. Paruoškite keletą pasiūlymų, kaip į savo tvarkaraštį įtraukti vieną ar dvi svajonių užduotis. Nepamirškite paaiškinti, kodėl šios užduotys tinka ir įmonės tikslams. Kol neatleisite savo kitų pareigų, greičiausiai jūsų vadybininkas pasakys „taip“.
Kai įrodysite, kad sugebate save motyvuoti, būsite vertinamas kaip organizacijos turtas. Ir kuo daugiau jūs įvykdysite sau iškeltus naujus tikslus, tuo labiau jūsų vadovas (ir jos vadovas!) Gerbs jus už tai, kad prisiimate sau karjeros pergales. Kai bus kasmetiniai atsiliepimai, bus sunkiau nei bet kada nesiūlyti jums reklamos.
2. Suraskite mentorių (arba du)
Jūs turėtumėte svajones. Bet jūs taip pat turėtumėte mentorių, kuris įgyvendintų norimą tikslą. Jie gali padėti nukreipti jus link tų svajonių, siūlydami realius patarimus ir patarimus. Mentorių yra visokių, ir verta pasistengti, kad surastų ne vieną. Tiesą sakant, tyrimai rodo, kad ypač naudinga turėti kelis skirtingus mentorius.
Biure jie gali padėti naršyti įmonės kultūrą, duoti vertingų patarimų dėl karjeros plėtros ir patarti jums, kai atsiveria naujos galimybės. Atsižvelgiant į tai, pabandykite susisiekti su bent vienu mentoriumi skyriuje, kuris nėra jūsų pačių. Jis / ji gali ne tik pasiūlyti naują požiūrį, bet ir parodyti jums naujas įmonės dalis - sritis, kurios gali būti labiau pritaikytos darbui, kurį norite atlikti. Be to, proaktyviai ieškant mentoriaus, parodomas jūsų entuziazmas ir siekis - visos puikios savybės, kurios turės įtakos, kai atsiras naujos pareigos.
3. Sužinokite, ko reikia jūsų svajonių darbui
Dažnai žmonės užstringa darbuose, nes tiesiog netiki, kad žino pakankamai apie kitas pramonės šakas ar departamentus, kuriuos reikia pakeisti. Užuot nekentę savo išsilavinimo dėl to, kad ne „ruošiate jus realiam pasauliui“, sudarykite informacijos, kurią jums būtų naudinga žinoti, sąrašą ir pradėkite dirbti ieškant ir studijuojant.
Atlikdami tyrimus, naudokitės savo interesais. Tai turėtų būti smagu, o jei einate teisingu keliu, greičiausiai nenorėsite nustoti tyrinėti. Perskaitykite knygas, ieškokite straipsnių ir susiraskite ekspertų, kurie galėtų mokytis (ar dar geriau - susisiekti). Sužinosite viską apie pasaulį, kuris jus jaudina, nesunku tai padaryti, atsižvelgiant į tai, kiek informacijos yra po ranka.
Galimybė remtis šiais duomenimis ir tyrimais kalbant apie jūsų idėjas sukuria patikimumą ir pabrėžia jūsų aistrą kitam vaidmeniui - nesvarbu, ar tai kitoje jūsų dabartinės organizacijos dalyje, ar visiškai kitoje pramonės srityje.
4. Klauskite atsiliepimo
Jei išbandėte kelis aukščiau aprašytus veiksmus ir vis tiek negalite įkišti piršto į klausimą, kodėl, atrodo, esate įstrigęs dabartiniame vaidmenyje, laikas kreiptis į savo komandą ir pateikti atsiliepimų. Suplanuokite sėdėjimą su savo vadovu ir aptarkite, kas jums gerai sekasi ir ką turėtumėte dirbti, kad būtumėte paaukštinti. Nors kai kurių atsiliepimų galima tikėtis („Jums atrodo neįdomu“), kai kurie iš jų gali nustebinti („Negalite žengti į priekį, kol nepajėgiate patys vienas tvarkyti klientų santykių“). Taip pat labai tikėtina, kad jūsų vadybininkas net nežino, kad norėtumėte pakilti kopėčiomis jūsų įmonėje - ypač jei išeinate kaip nenusiteikęs.
Tik nesustokite klausdami savo viršininko - paklauskite kelių bendradarbių, kokie, jų manymu, yra jūsų stipriosios pusės, ir tai, ką galėtumėte atlikti. Šansai yra tai, kad jie labiau sulauks kritikos nei jūsų vadovas, bet vėlgi, jų atsakymai gali jus nustebinti. Įsitikinkite, kad klausote, ko jie nesako.
5. Draugykite su kitų departamentų žmonėmis
Visi žino, kad darbas yra malonesnis, kai turi draugų. Jie ne tik padės jaustis pozityviau, kai būsite biure, bet ir tarnaus kaip nuostabus tinklas įmonėje. Galų gale, komanda paprastai žino, kurias pozicijas ketina uždaryti, prieš tai informuodama plačiąją visuomenę ar net HR. Nors jūs turėtumėte stengtis susidraugauti su įvairiais lygiais, pravartu pasidaryti panašų vaidmenį atliekantį bičiulį, kuris jus iššukuoja (ir atvirkščiai), kad nenutrūktų jūsų tikslas patekti į kitą lygį.
Atminkite, kad dabar jūs galite būti žemas vyras (arba moteris) ant totemo poliaus, tačiau esate savo karjeros vadovas. Įsigykite ir išnaudokite visas galimybes, kur esate šiandien. Net jei šie veiksmai nepadės paaukštinti jūsų dabartinėje įmonėje, jie kažkur paruošia jus kitam lygiui.
