Ne paslaptis, kad geriausias būdas pasiruošti pokalbiui yra praktika garsiai atsakyti į klausimus.
Problema yra tai, kad be keleto nelegalių interviu klausimų, samdomasis vadovas gali iš jūsų paprašyti bet ko. Aš girdėjau apie interviu klausimus, pradedant nuo „Kiek golfo kamuoliukų tilptų mokykliniame autobuse?“ Iki „Pasakyk man pokštą“. Taigi, kur jūs net pradedate ruoštis ir mankštintis? Ar nebūtų daug lengviau, jei jūs tiesiog žinotumėte, ko ketino paklausti jūsų pašnekovas?
Na, o aš negaliu pateikti jums konkretaus sąrašo, tačiau yra keletas slaptų būdų, kaip gauti gana gerą idėją - taigi galite sutelkti savo pokalbio energiją ir įsitraukti kaip įmanoma geriau pasiruošę.
1. Nuvalykite stiklo duris
Akivaizdu, kad geriausias scenarijus būtų tas, kuris išgyventų tą patį interviu patirtį, jei vaidintų pjesę. Tikriausiai taip neatsitiks, bet kitas geriausias dalykas yra patikrinti interviu klausimus „Glassdoor“.
Išskleidžiamajame meniu šalia paieškos juostos pasirinkite „Interviu“, tada įveskite bendrovę, su kuria kalbėsitės. Turėtumėte gauti interviu klausimus apie įvairias pareigas įmonėje. Nors galite dar labiau susiaurinti rezultatus iki tikslios savo padėties (jei jums pasisekė), aš pastebėjau, kad supratimas, kokius klausimus įmonei apskritai reikia, kad būtų naudingas.
Neabejotinai atidžiai pažiūrėkite į klausimus, susijusius su jūsų konkrečia ar panašia pozicija, tačiau atkreipkite dėmesį ir į tai, ar patirtis nukreipta į elgesio klausimus, techninius klausimus, mąstymo pavyzdžius, atvejus ar derinius. Tai pradės jus nukreipti teisinga linkme.
2. Perskaitykite tarp darbo aprašymo eilučių
Kai tik suprasite, kaip būsite įvertinti, atidžiai perskaitykite darbo aprašymą. Čiupkite žymeklį ir pažymėkite bet ką, kas atrodo konkrečiau nei standartinės „įvairios užduotys, kaip paskirta“.
Tada užduokite sau klausimus, kurie užginčys jūsų kvalifikaciją atlikti šias pabrėžtas pareigas. Jei įmonė mėgsta užduoti atsitiktinius ar elgesio klausimus, greičiausiai galite tikėtis tokių dalykų, kaip „Papasakok man apie savo patirtį“ arba „Papasakok apie laiką, kurį demonstravai“.
Arba, jei kandidatuojate į pareigas, kuriose keliami griežti techniniai reikalavimai, pagalvokite, kaip įmonė įvertins jūsų kompetenciją. Jei kandidatuojate į programavimo poziciją, kuriai reikalingos išsamios informatikos žinios, galite gauti labiau apibrėžimais pagrįstą klausimą, pvz., „Kas yra rekursija?“, Arba išsamesnį taikymo klausimą, pavyzdžiui, „Funkcijos rašymas“ kuris rūšiuoja šį sąrašą, naudodamas rekursyvų algoritmą. “Įtraukite šiuos klausimus į sąrašą, kurį sukūrėte iš„ Glassdoor “.
3. Peržiūrėkite savo gyvenimo aprašymą
Tikriausiai tai būtų geresnė vertinimo priemonė, jei pašnekovai užduoda visiems tuos pačius klausimus, tačiau ne visada taip yra. Iš tikrųjų samdant vadovus dažnai kils klausimų, susijusių konkrečiai su jūsų kilme, ypač jei jūsų gyvenimo aprašyme yra kas nors ypač skirtinga (karjeros pokytis, didelis atotrūkis) ar įdomus (laikas, praleistas užsienyje).
Taigi, apsvarstykite tai: jei būtumėte pašnekovas, kas išsiskirtų ar suviliotų jūsų susidomėjimą? Ko paklaustumėte savęs? Įtraukite į savo sąrašą standartinius „Papasakok man apie save“ ir „Apžvelk mane per savo gyvenimo aprašymą“, taip pat visa kita, kas gali išsiskirti iš jūsų ankstesnės patirties.
4. Atlikite informacinius interviu
Žinoma, tam tikru momentu yra tik tiek, ką galite padaryti patys. Taigi kreipkitės į savo tinklą: jei pažįstate ką nors ar kada nors vedėte informacinį pokalbį su žmogumi, kuris dirbo įmonėje, su kuria bendraujate, atėjo laikas paskambinti jiems.
Paaiškinkite, kad jus pakvietė į pokalbį ir esate nepaprastai patenkinti. Tiesą sakant, jūs sunkiai dirbote ruošdamiesi ir visi papildomi patarimai, kuriais šis asmuo galėtų pasidalinti, būtų labai dėkingi. Tokiu būdu jūs negalite gauti tikslių klausimų, tačiau kartais sužinosite ką nors ar du apie žmones, su kuriais bendraujate. Galbūt jūsų nuomos vadybininkas tikrai renkasi rašytinius padėkos raštus arba yra apsėstas punktualumo. Tai labai gerai žinoti.
5. Tiesiog paklausk
Galiausiai atminkite, kad jei jus pakviečia į pokalbį, nuomos vadovas nori, kad jis pasiteisintų. Bendrovė turi užpildyti šią poziciją - ir kuo anksčiau, tuo geriau. Niekas neišviešins jūsų. Tiesą sakant, nuomos vadybininkas įsišaknija už jus. Taigi, nenuvertinkite to, ko galite išmokti iš klausimo, kaip geriausiai pasiruošti pokalbiui.
Tikriausiai negausite tikslių klausimų sąrašo, tačiau gali susidaryti supratimas apie bendrąsias temas, kurios gali būti aptariamos, su kuo susitiksite ir ko tikėtis pokalbio dieną. Panašiai kaip tai darėte su darbo aprašymu, sukurkite klausimus, remdamiesi tuo, ko išmokote, ir pridėkite juos prie sąrašo.
Dabar, kai turite tam tikrą kryptį ir trumpą tikėtinų interviu klausimų sąrašą, atlikite praktiką! Neužstrikite galvoje klaidindami atsakymus ar įvesdami ilgus ir išsamius atsakymus į savo klausimus. Praktikuok kelis kartus garsiai atsakydamas į šiuos klausimus, ir tau viskas bus gerai.
