Kalbėjimas apie įvairovę darbe yra suteikiamas šiomis dienomis, tačiau šiuolaikiška darbo vieta nėra vien tik biuro užpildymas skirtingos rasės, išsilavinimo ar tapatybės žmonėmis. Įtraukimas yra tikrasis raktas, prie kurio kiekvienas gali ir turėtų prisidėti, net jei nesate samdomas vadovas ar samdomas darbuotojas.
Žinoma, niekada neketinate priversti jūsų komandos narių jaustis atstumtais. Tačiau šališkumas vis dar turi būdą, kaip paslėpti ir pakirsti inkliuzinę kultūrą, kurią tikrai norite ugdyti.
Štai dalykas: tapimas labiau įtraukiantis bus nuolatinis vykdomas darbas. Visada bus kur tobulėti. Tačiau gera žinia ta, kad yra keletas nedidelių pamainų ir pakeitimų, kuriuos galite padaryti (pradedant nuo dabar!), Kad būtumėte sveikesni, palaikantys ir padrąsinantys visus jūsų biure. Štai kaip tai padaryti.
1. Susisiekite su kuo nors nauju
Jei norite būti labiau įtraukiantys, nereikia įtraukti kažkokio didžiulio gesto ar didesnio įsipareigojimo. Tai gali būti taip paprasta, kaip susisiekti su žmogumi, su kuriuo anksčiau nebuvo bendravęs.
Sėdi šalia to, su kuriuo paprastai nedalyvauji toje kompanijoje vykstančiame susirinkime. Kreipkitės į ką nors kitą, kad gautumėte rekomendacijas dėl pietų ar įvestų savo projekto. Pasiekite laiką ir suplanuokite laiką nusipirkti kavos su žmogumi, su kuriuo dar neturėjote galimybės susipažinti.
Tai beveik nėra novatoriška. Bet mes visi žinome, kaip greitai ir lengvai formuojasi paspaudimai biure, o atsiribojimas nuo jų yra puikus (jau nekalbant apie linksmybes) būdas parodyti, kad norėtum užmegzti vertingus santykius su visais, su kuriais dirbi.
2. Šaukite išskirtinio elgesio
Kiek mes norime, kad atmintume apie visas skirtingas perspektyvas, mums visiems buvo antra prigimtis, ne visada taip yra. O kai pasireiškia išskirtinis elgesys - visiškai atsitiktinis ar akivaizdžiai grubus -, tie, kuriems tenka didžiausias šių veiksmų poelgis, ne visada nori išsivalyti gerklę ir kalbėti už save.
Būtent tokiomis akimirkomis jūs tikrai galite būti sąjungininku ir įrodyti savo atsidavimą inkliuzijai.
Būkite vienas, kuris pabrėžia, kad jūsų biuro metiniame kalėdinių sausainių konkurse gali būti pašalinti tie, kurie švenčia ne atostogas. Arba prisiimkite atsakomybę pranešdami visiems, kad nesugebėję įstumti savo kėdės į posėdžių kambarius ir aplink stalus, jūsų darbuotojui invalido vežimėlyje pasidaryti daug sunkiau.
Pasisakykite už kitus žmones savo kabinete, kai matote, kad kažkas pasirodo. Pažadu, kad tai neliks nepastebėta.
3. Stebėkite savo kalbą
Aš esu iš vidurio vakarų, o tai reiškia, kad frazė „jūs, vaikinai“, mano žodyne visada buvo beveik pastovi. Tačiau kai kurie žmonės šį terminą laiko išskirtinės kalbos pavyzdžiu, nes „vaikinai“ paprastai reiškia vyrų grupę.
Net jei neturite omenyje niekam nepatogumų, jūsų pasirinktas žodis gali netyčia priversti kitus jaustis atstumtais. Jūsų kalba tikrai daro įtaką, kai reikia daugiau įtraukti darbo vietoje.
Taigi stenkitės žiūrėti savo kalbą darbe - nesvarbu, ar tai išstumia tokius „jus, kaip aš“, ar įsitikinkite, kad bendraudami su jais ar apie juos naudojate teisingus asmeninius įvardžius.
4. Pagilinkite kitų žmonių idėjas
Biuro aplinka gali būti konkurencinga, o tai reiškia, kad lengva jaustis kaip kiekvienam sau. Tačiau tikrasis įtraukimas reiškia palaikymą, padrąsinimą ir komandos orientavimą. Tai reiškia, kad reikia sustiprinti kitų žmonių idėjas ir indėlį, o ne tik transliuoti savo.
Ar bendradarbis komandos susitikime pateikė puikų pasiūlymą, į kurį, jūsų manymu, buvo nepaisoma ar nebuvo tinkamai atsižvelgiama? Pažvelkite į tai sakydami kažką panašaus į: „Man atrodė, kad Megano idėja yra tikrai įdomi, ir manau, kad turėtume tai peržiūrėti dar kartą“
Ar tai reiškia, kad turite būti nuolatinis cheerleader ir niekada negalite atkreipti dėmesio į savo pačių pasiekimus? Visiškai ne - reikia ginti ir save. Tiesiog nepamirškite skirti šiek tiek laiko ir energijos aplinkinių žmonių ugdymui.
5. Nebijokite užduoti klausimų
Įvairovė ir įtrauktis gali būti jautrios temos, ir tai įkvepia daugybę žmonių jų visiškai vengti. Jie nenori užduoti klaidingų klausimų ar sakyti to, kas gali būti suvokiama kaip nejautri.
Šis atsargumo ir sąmoningumo lygis yra žavus, tačiau tai taip pat reiškia, kad jums gali trūkti nuostabios informacijos ir ryšių. Taigi nedvejodami užduokite keletą klausimų, užuot nuolat įkandę liežuvio.
Pvz., Jei nesuprantate, kodėl jūsų stalo draugas neužkandžia taip, kaip jis paprastai darytųsi per Ramadaną, užduokite jam keletą apgalvotų klausimų apie kasmetinį laikymąsi ir ką jam reiškia tos tradicijos, tačiau pripažinkite, kad tai nėra jo darbas ugdyti tave. Apsvarstykite galimybę perskaityti jūsų knygą prieš mokantis, kad galėtumėte užduoti labiau pagrįstą klausimą. Užuot klausę „kodėl jūs neužkandžiaujate?“, Galite paklausti: „Ar jūs darote ką nors ypatingo dėl iftar (greitojo maisto pertraukėlės)?“, O tai yra klausimas, kuris gali priversti ką nors pasijusti tikru.
Atlikę šį žingsnį parodysite, kad jūs ne tik priimate kitokį nei jūsų foną ir perspektyvas, bet ir jūs iš tikrųjų domitės, kad sudominate ir sužinote daugiau apie juos.
Įtraukimas į darbo vietą yra neginčijamai didelė (ir dažnai sudėtinga) tema. Bet tai nebūtinai turi būti tokia bauginanti. Tiesą sakant, kalbant apie tikrąjį įtraukimą, didžiausią pokytį gali padaryti kai kurios, atrodytų, nedidelės pastangos, įpročiai ir pokyčiai.
Naudokitės aukščiau išvardintais penkiais patarimais ir prisidėsite prie kultūros, kuri yra svetinga ir palaikanti absoliučiai visus jūsų komandos narius.
