Žinoma, mes negalime mylėti savo bendradarbių, ir tikrai, jie gali nemylėti mūsų, tačiau tai nereiškia, kad nenorime užsitarnauti jų pagarbos.
Tai ne tik padeda mums žengti į priekį savo karjeroje (dar kitaip, žmonės galvoja apie jus, kai atsiranda naujų galimybių), bet ir padeda mums būti produktyvesniems kiekvieną dieną. Nes tiesos pasikalbėjimas: kai niekas tavęs negerbia, sunku įtikinti žmones palaikyti tavo idėją, įsitraukti į projektą ar net klausyti tavęs susitikimuose.
Taigi, kaip jūs įsakote pagarba biure? Tai iš tikrųjų lengva padaryti, jei praktikuojate šiuos penkis pagrindinius įpročius.
1. Patvirtinkite kitų nuomones
Lygiai taip pat norite, kad kas nors paremtų jus, kai didžiuojatės idėja, žmonės gerbs jus, jei atsistosite už juos, kai jie dalinsis savo mintimis, ypač kai niekas kitas nekalba.
Tiesą sakant, būtent tai Baltųjų rūmų moterys neleido trukdyti viena kitai prezidento Obamos pirmininkavimo metu. Jei kažkieno mintis buvo ignoruojama, jie tai pakartojo ir įskaitė pradiniam mąstytojui.
Galite lengvai nukopijuoti šį triuką - tai taip paprasta, kaip sakyti: „Man iš tikrųjų patinka Jerry idėja, ir tai yra gana įmanoma - viskas, ką mes turėtume padaryti, yra XYZ“.
2. Padėkite, kai galite
Gerai, truputį akivaizdu, kad buvimas komandos žaidėju yra akimirksnis, su kuriuo susiduria dauguma žmonių.
Taigi, jei matote, kad kažkas stengiasi, pasiūlykite jiems padėti. Jei pastebėjote, kad užduotis atsilieka nuo termino (net jei ji priklauso kitai komandai), paklauskite, ar galite ką nors padaryti. Jei kiti vėluoja, kol jūs išvažiuojate tiesiai 18.00 val., Šiek tiek pasislėpkite ir paklauskite, ar kam nors reikia pagalbos. Net jei jūs nusisuksite, jūs vis tiek būsite prisimenamas kaip kažkas, kuo gali pasikliauti jūsų bendradarbiai.
3. Kalbėkite pasitikėdami savimi, o ne nuojauta
Žmonės, kurie reikalauja pagarbos, laikosi savo įsitikinimų - ne todėl, kad visada teisūs, bet todėl, kad tiki, kad daro geriausią įmonės labui. Jie neatmeta kitų žmonių nuomonės (iš tikrųjų, jie teigiamai vertina priešingas nuomones), tačiau žinodami geriausią sprendimą visiems, nebijo pasakyti ir pasitiki savimi.
Bet tai nereiškia, kad jie giriasi, kai viskas klostosi gerai. Užuot pasigyrę savo sėkme ir atkreipę dėmesį į save, jie pasinaudoja tuo, ką išmoko, norėdami dar labiau pagerinti savo komandos pastangas.
4. Venkite skųstis
Niekam nepatinka vytintojas, ypač profesinėje aplinkoje. Neprieštaraukite, kai viskas vyksta ne jūsų linkme, arba jei jūsų viršininkas reikalauja iš jūsų daug, arba jei esate paskirtas ypač sudėtingas projektas. Patvarumas rodo, kad laukiate iššūkių ir nepasiduosite, kai viskas pasidarys sunki.
Tai nereiškia, kad negalite atsiliepti balsu ar nesiūlyti sąžiningumo, kai situacija verta, o verčiau, kad turėtumėte suprasti, kai keliate pagrįstą susirūpinimą ar tiesiog pasišalinate.
5. Daryk savo darbą (gerai)
Galiausiai, lengviausias triukas knygoje - padaryk savo darbą ir daryk gerai. Sunkiai dirbkite, laikykitės terminų, būkite atviras komunikatorius, kiekvieną kartą perženkite savo pareigų aprašymus ir nėra jokios priežasties, kad žmonės tavęs žavėtųsi tuo, kuo tu darai kompaniją.
Jei jau darote visa tai ir vis tiek negalite priversti žmonių jus gerbti. Na, jūs tiesiog galite būti kaltas dėl šių septynių bendrų klaidų.
Bet darant prielaidą, kad taip nėra, galite iškart pradėti tai įgyvendinti ir pakeisti kiekvieno įvaizdį apie jus į gerąją pusę.
