Nesunku pasidaryti nuobodžiam, nusiraminti ar visiškai įstrigti rutulyje, jei tam tikrą laiką buvai tam tikrame vaidmenyje, ypač jei jau išmokai viską, ko reikia išmokti, ir padarei viską, ką reikia padaryti.
Bet tai nereiškia, kad jūs negalite to šiek tiek pakeisti. Tiesą sakant, mes kalbėjomės su keliais žmonėmis, kurie atrado naujų ir įdomių būdų, kaip pakeisti savo darbą - neatsisakant darbo.
Prisiimdami daugiau atsakomybės darbe, šie žmonės iš naujo įvertino jau turimus darbus ir pasiekė karjerą.
Štai ką jie padarė:
1. Pradėjo įmonės dienoraštį (ir buvo įtrauktas į „Tonight Show“ )
2017 m. „The Powerline Group“ norėjo įkurti naujų technologijų tinklaraštį. Kaip skaitmeninės rinkodaros bendradarbis, Holly Zink greitai savanoriškai padėjo. Ji sugalvojo pavadinimą „Digital Addicts“ ir iškart pasiryžo, kad žmonės jį perskaitytų.
Vienas iš metodų, kuriais ji pasinaudojo siekdama surinkti viešumą, buvo tinklaraščio „Twitter“ rankenos naudojimas norint dalyvauti viename iš Jimmy Fallon hashtag žaidimų. Ji pateikė savo #MisheardLyrics įrašą ir su jauduliu išgirdo jos tviterį (ir jos tinklaraštį), minimą tą vakarą „ The Tonight Show“ !
Aš tik baseino berniukas, niekas manęs nemyli, jis yra tik baseino berniukas iš baseino šeimos. #MisheardLyrics #BohemianRapsody
- Skaitmeniniai narkomanai (@digitaladdicts_) 2018 m. Sausio 24 d
2. Pradėjo vidinį dialogą kaip praktikantas (ir gavo CIO, kad galėtų jį pastebėti)
Apsuptas daugybės aukšto lygio „Intel“ internautų, 18-metis Alexas Korenas norėjo rasti būdą išsiskirti iš minios. Taigi jis pradėjo kurti vidinį tinklaraštį tik darbuotojams.
Jis rašė apie tai, koks buvo jo pirmasis darbas kaip programinės įrangos inžinierius, apie jo nerimą ir jaudulį dirbant pramonėje, kas jį pažadino ryte ir kas jį palaikė naktį (kaip šis). Pasibaigus stažuotės programai, jo dienoraščius skaitė daugiau nei 10 000 „Intel“ darbuotojų. Galų gale net CIO atkreipė dėmesį ir pasiūlė jam darbą.
3. Pradėjo vaizdo seriją
„Aaptiv“ yra kūno rengybos programa, teikianti garso treniruotes savo abonentams. Kadangi treniruotės yra įrašytos iš anksto, jas užrašantys asmeniniai treneriai niekada negauna klientų atsiliepimų ar teikia individualų palaikymą tiems, kurie dalyvauja jų kasdienybėje.