Kai ruošiatės pokalbiui, turite keletą klausimų, į kuriuos būtinai turite žinoti, kaip atsakyti, ne tik todėl, kad jie dažni, bet ir todėl, kad jie padės išsiaiškinti didelius paveikslo taškus, kuriuos norite palikti kartu su pašnekovas. Pagalvokite: „Papasakok man apie save“, „Kodėl jus domina ši pozicija?“ „Kas jūsų gyvenimo aprašyme paruošia jus šioms pareigoms?“ Ir „Kodėl norite dirbti šioje įmonėje?“
Kadangi iš tikrųjų negalite kalbėti apie savo įgūdžius, „Kodėl ši įmonė?“ Gali būti sudėtingiausia. Taigi, kaip jūs kreipiatės į šį ypač įprastą interviu klausimą, nesigilindami į savo gyvenimo aprašymą ir neskambėdami kaip ir kiekvienas kitas kandidatas, kuris tęsia savo mintis, kaip džiaugiamės galėdamas dirbti įmonėje, kuri „vertina skaidrumą“ ir turi „puikią kompaniją“ kultūra? “
Norėdami padėti jums pradėti, reikia atsižvelgti į keturis aspektus.
1. Pripažinkite bendrovės unikalumą
Raktas į teisingą atsakymą į šį klausimą yra specifiškumas. Jei galite pateikti tą patį atsakymą kitai įmonei, tada aiškiai nesate pakankamai išsamus. Kitaip tariant, jūsų atsakymas turėtų būti unikalus kiekvienoje jūsų apklausoje vietoje - jokių bendrų teiginių apie „darbą su talentingais žmonėmis“ ar „visuotinį poveikį“.
Jei norite eiti kultūros keliu, pakalbėkite apie tikslius jums patinkančius jo aspektus. Nelieskite tik to, kaip atrodo, kad visi yra varomi; vietoj to paminėkite, kaip klestite aplinkoje, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas tikslams, ir kad komandos tradicija nustatyti savaitės tikslus, o ne metinius tikslus, yra patraukli. Arba, jei jums patinka tai, kaip įmonė kartkartėmis susitvarko, eikite dar vieną žingsnį ir pakalbėkite apie visos bendrovės hack dieną. Tai puiki proga parodyti, kad iš tikrųjų atlikote tam tikrus tyrimus.
2. Grįžkite į pradžią
Parodyti, kad žinote daug apie kompaniją, visada yra įspūdinga, bet kartais tai ne visada įmanoma. Jei sužinoti daugiau apie vietą pasirodo sudėtingesnė, nei tikėtasi, pabandykite papasakoti istoriją, kaip pirmą kartą apie ją išgirdote. Žinoma, nereikia ilgai laukti. Jūsų tikslas yra parodyti, kad žinojote ir domėjotės įmone dar prieš tai, kai net neturėjote galimybės kreiptis.
Vienas iš būdų tai padaryti yra pasidalyti įmonės, į kurią kreipiatės, raida. Kalbėkite apie tai, kaip stebėjote, kaip jis auga, keičiasi ir prisitaiko. Galimybė įžvalgiai pakomentuoti prekės ženklo istoriją tikrai yra geras būdas parodyti, kad jūsų susidomėjimas prekės ženklu neišryškėjo per naktį.
3. Galvok į priekį
Be pasinerimo į istoriją, pagalvokite ir apie truputį į priekį. Gebėjimas kalbėti apie tai, kurios įmonės sritys, jūsų manymu, turi augimo galimybių ir parodyti savo jaudulį apie indėlį į tą augimą, yra puikus būdas išspręsti šį klausimą.
Šis ateities mąstymas rodo, kad ne tik jūs pakankamai investuojate, kad galvotumėte apie įmonės ateitį, bet ir turite idėjų, kaip tęsti jos tęstinę sėkmę. Tai puikus būdas iliustruoti savo žinias ir atsidavimą tokiu būdu, kuris viršija tai, ką galite rasti tyrinėdami internete. Jūs iš tikrųjų kritiškai galvojote apie įmonės ateitį ir norite joje vaidinti savo vaidmenį.
4. Pasiūlykite asmeninį ryšį
Jei visa kita nepavyksta, visada galite tikėtis šio darbo: tapkite asmenišku. Gali būti sunku kalbėti apie tai, kas daro kompaniją ypatingą kaip pašalinį asmenį, tačiau vienas dalykas, į kurį galite tikėtis išskirtinumo, yra žmonės. Gal turite draugą, kuris dirba įmonėje. Galite kalbėti apie tai, kaip esate sužavėtas, kokia buvo jos patirtis - tiesiog nepamirškite būti konkretūs.
Ir net jei neturite vidinio kontakto, tiesiog pakviestas į pokalbį reiškia, kad bendravote su kai kuriais darbuotojais. Pakalbėkite apie asmeninį bendravimą su įmonės žmonėmis ir apie tai, kaip jie privertė jus pasveikinti ar kaip džiaugiamės matydami tokį entuziazmą komandos nariuose, su kuriais kalbėjote iki šiol. Jei visa kita nepavyksta, visada grąžinkite ją žmonėms.
Nėra 100% tinkamo būdo atsakyti į šį klausimą, todėl kūrybingai parodykite, kaip norite parodyti savo susidomėjimą įmone. Kol nepradėsite domėtis platuma, jums bus gerai.
