Štai tai. Jūs suradote tą - geriausią darbą, pažymintį visus langelius. Jūs tikite misija, būsite kūrybiškai iššūkiai ir yra daug galimybių augti. Kokia svajonė! Yra tik viena problema: esate per kvalifikuotas.
Nesvarbu, ar šiai pozicijai reikia bakalauro ir nuo vienerių iki dvejų metų patirties, ar turite daktaro laipsnį kartu su aštuoneriais metais susijusioje pramonėje, ar tai yra pradinio lygio pareigos ir turite vadybos patirtį, sunku surasti darbą, kuris, jūsų manymu, yra neturi šansų gauti. Tam tikrais būdais gali būti sunkiau įveikti per didelę kvalifikaciją, nei gali pranokti nepakankamą kvalifikaciją, stebinantis, nes tai gali atrodyti. Viena iš priežasčių yra ta, kad nekvalifikuoti kandidatai gali būti formuojami ir mokomi taip, kad paprastai nekvalifikuoti kandidatai to negali, o kai kurie samdantys vadovai kovoja su šia idėja.
Čia svarbus ir suvokimas. Kandidatai, turintys nekvalifikuotą kvalifikaciją, dažnai laikomi entuziastingais besimokančiaisiais, siekiančiais kuo aukštesnio lygio, tuo tarpu į nekvalifikuotus kandidatus galima žiūrėti skeptiškai - kodėl kažkas, turintis 10 metų patirtį, galėtų kreiptis į vidutinio lygio pareigas? Vis dėlto viskas neprarasta. Yra būdų, kaip įveikti klausimus apie jūsų patirties lygį ir įrodyti, kad esate tinkamas nuomininkas. Tiesą sakant, yra konkrečių žingsnių, kuriuos galite atlikti, kad įsitikintumėte, jog parduodate save geriausiu įmanomu būdu.
1. Siekite savo tikslų
Pirmiausia pagalvokite, kodėl norite šio darbo. Ar norite pasukti savo karjerą iš kažko bendro į kūrybingą? Ar grįžtate į darbą po to, kai atostogavote? Ar bandote išsiugdyti ar sustiprinti naują įgūdį? Kai keičiau karjerą, aš tai dariau, kad galėčiau užmegzti ryšį su žmonėmis ir paveikti didesnius pokyčius, o ne izoliuoti save atlikdamas nesibaigiantį tyrimą. Aš vis dar studijuoju aukštojoje mokykloje, bet aš nukreipiau savo dėmesį, kai supratau, kad mano misija ir tikslai išsivystė, o tai reiškė perėjimą nuo profesijos, einančios pagal kadenciją, prie administracijos karjeros plėtros biure.
Galbūt jūs taip pat sužinojote, kad norint išsipildyti darbe, reikia tikėti įmonės misija ir socialiniu poveikiu, o jei esate kažkur, kur nebesuprantate ar nepalaikote misijos, galbūt laikas atlikti žingsnis. Tai, kad yra mažiau linijinių karjeros būdų, yra jūsų naudai. Taip kvalifikuoti yra iššūkis, taip, tačiau teisingai įrėminus tai taip pat gali būti pranašumas. Jūsų įgūdžiai, potencialas ir tinkamumas visada yra svarbiausias dalykas darbdaviams, o aistringiems ir patyrusiems žmonėms nėra nuostabu, kad jie dirba nuostabius darbus, kuriems jie yra techniškai per daug kvalifikuoti. Taigi, nors jūsų valdymo patirtis gali būti nereikalinga jūsų naujam reklamos firmos koncertui, jūsų įrodytas sugebėjimas gerai dirbti su komanda, išlaikyti kolegų motyvaciją ir laiku įgyvendinti projektus.
Nepriklausomai nuo to, kodėl jūs pakeisite pokyčius, žinodami savo tikslus, galėsite aiškiau perteikti savo istoriją viso proceso metu.
2. Supraskite, kodėl nuomos vadovas nedvejodamas
Galite pagalvoti sau: „Kodėl nesvarbu, ar turiu daugiau patirties ar išsilavinimo, nei jie nori? Tai tik daro mane ypač tobulu kandidatu, tiesa? “Nebūtinai. Pagrindinės priežastys, dėl kurių darbdaviai nerimauja dėl pernelyg kvalifikuotų kandidatų, paprastai yra susiję su pinigais ir investicijomis. Jie nerimauja, kad nesugebės jums pakankamai sumokėti ir kad jums gali kilti nerealistiški lūkesčiai dėl vaidmens tobulėjimo. Be to, jie yra susirūpinę, kad jums bus nuobodu šioje pozicijoje ir išeis, kai tik ateis kažkas geresnio.
Trumpai tariant, pagrindinis bendrovės uždavinys yra tas, kad nebūsite atsidavę ir tai verčia organizaciją atsisakyti įsipareigojimo jums. Kai suprantate, kodėl negalite būti geidžiamiausias kandidatas, galite sutelkti dėmesį į galimas problemas: aiškiai pasakykite, kad jums patinka atlyginimų diapazonas, net jei tai reiškia atlyginimo sumažinimą, ir kad jūs suprantate vaidmens trajektoriją ir jūsų galimi lūkesčiai.
3. Paruoškite kavos susitikimus
Nors visada yra gera idėja pabandyti susitarti su žmogumi, kuris dirba įmonėje, prieš kreipiantis dėl jūsų paraiškos, ypač svarbu, kai jūsų gyvenimo aprašymas gali pakelti antakius. Jei esate per daug kvalifikuotas, norėtumėte išsiaiškinti, kokios savybės ir įgūdžiai yra svarbiausi organizacijai, geriau suvokti, koks darbas atrodo kasdien, ir išsiaiškinti, kaip pagrįsti jūsų teisingumą. už šią poziciją. Jei pažįstate ką nors įmonėje, pradėkite nuo jo ir paprašykite tuščio taško, nurodykite, koks, jo manymu, būtų geriausias jūsų požiūris.
Jei dar nežinote kažko, yra keletas paprastų būdų, kaip parašyti šaltus el. Laiškus, į kuriuos bus atsakyta. Jei galite trumpam susitikti, būkite sąžiningi dėl savo patirties ir kvalifikacijos, tačiau nesakykite jiems nerimo ar nerimo - turėkite juos! Tuo pačiu metu būkite tiesioginis apie savo ketinimą mesti iššūkį ir įkvėpkite naujų pastangų.
4. Negalima sumenkinti pasiekimų
Ir nors jūs turite savo pasiekimus, kurie pavers jus įmonei vertybe, nenuvertinkite kvalifikacijos baimindamiesi, kad jie jus pašalins. Naujais būdais įrėminkite įspūdingus aukšto lygio pasiekimus. Jei kandidatuojate į kūrybinę poziciją, pagalvokite apie tai, kada galėjote pritraukti savo kūrybingumą į savo įmonės poziciją, ir kiek tai sudėtinga ir išsipildžiusi. Arba, jei esate iš didelės įmonės, bet norite prisijungti prie naujos įmonės, galite pabrėžti, kaip jūsų aukštesnio lygio patirtis kuriant potencialius klientus ar užmezgant ryšius su klientais gali suteikti pranašumo naujesnei įmonei. Nuomos vadybininkas gali nežinoti, kad jai reikia ko nors iš jūsų patirties, kol pamatys jūsų prašymą.
Ne mažiau svarbu, kad nesijaustumėte, jog esate per geras vaidmeniui, ir tarkime, kad greitai pajudėsite komandų grandine. Čia gali būti sunkiau išlipti iš galvos, tačiau geriausia, ką galite padaryti, tai elgtis su šia pozicija kaip su bet kuria kita, pabrėžiant savo įgūdžius ir vertę, kurią suteiktumėte įmonei. Žinoma, norėdami tai padaryti nuoširdžiai, turite būti sąžiningi su savimi apie tai, kiek ilgai jums bus patogu ir turininga be didelės reklamos.
5. Pabrėžk, kodėl tau gera
Jums niekada nereikia aiškiai spręsti apie tai, kad esate per kvalifikuotas, tačiau jei samdantis vadovas išreiškia susirūpinimą, pasinaudokite proga kaip pabrėžti, kodėl norite darbo ir kodėl esate tinkamas vaidmeniui. Venkite atkreipti dėmesį į priežastis, kurios galbūt jums netinka.
Taigi, užuot sakęs: „Tu tikriausiai susimąstai, kodėl aš net noriu šio koncerto, tiesa? Haha “, sakykite:„ Aš tikrai džiaugiuosi iššūkiu pristatyti novatoriškas idėjas savo komandai. “Nenurodykite, kad konkuruojate su kandidatais, turinčiais pusę savo patirties; vietoj to, pabandykite pasakyti: „Aš žinau, kad esu užėmęs aukštesnes pareigas, bet aš tikrai džiaugiuosi šiuo konkrečiu vaidmeniu ir būdais, kurie gali padėti jam augti“.
Pamatę atidarymą, kuriame galėsite aptarti nuomos vadovo rūpesčius, galite pakalbėti apie tai, kaip džiaugiamės galėdami dirbti įmonėje, kurios misija labai tikite, ir kaip jaudinatės mokytis ir klestėti naujoje aplinkoje. Pabrėžk, kad tau šis vaidmuo bus iššūkis geriausiu įmanomu būdu. Kai kalbama apie tai, dauguma darbdavių nori rasti tinkamą (ty malonų kolegą), kuris duos rezultatų ir viršys lūkesčius.
Ne visi mūsų „svajonių darbai“ iškyla. Ir ne visos jos paaiškėja svajonėmis, kuriomis mes galvojome. Taigi, eidami į procesą, kiekviename etape įsitikinkite, kad tikrai norite šios pozicijos ir kad finansiškai galite sau leisti imtis neišvengiamo darbo užmokesčio mažinimo. Ir jei jūs vis dar tikrai norite darbo, atiduokite viską, ką turite. Venkite leisti praeities pasiekimams užkirsti kelią į sėkmę ateityje.
