Ar kada nors girdėjai sakant: „Kartais išeina tik išeitis“? Na, tai ne visada tiesa, ypač kai dirbate vienoje iš šių kompanijų.
Tiesą sakant, nusileiskite darbui su vienu iš šių darbdavių ir laukiate nuostabios karjeros, užpildytos daugybe augimo, begalinės mokymosi patirties ir visų rūšių profesinio tobulėjimo galimybių.
Vienintelis dalykas, kurį turite padaryti? Pateikite savo paraišką, o tada uždėkite akinius nuo saulės, nes jūsų ateitis tikrai bus šviesi.
2. „eMarketer“
Mūsų biuras
Sukurtas 1996 m. Per skaitmeninę revoliuciją, „eMarketer“ nustato aukštus standartus kaip unikalų ir patikimą rinkodaros tyrimų šaltinį, neatsilikdamas nuo sparčiai augančio skaitmeninio pasaulio. „eMarketer“ renka ir renka duomenis, kad pateiktų patikimą, aiškų ir objektyvų požiūrį į plačias vartotojų tendencijas, rinkodaros technologijas ir strategiją - pirmaujančius konkurencingus rinkodaros specialistus ir padedančius verslui klestėti visame pasaulyje.
Kai įmonė skatina nuolatinį mokymąsi kaip pagrindinį kultūros elementą, galite tikėtis tik darbuotojo augimo. Ir būtent tai jūs gausite dirbdami „eMarketer“.
„Visos„ eMarketer “durys yra atviros“, - sako verslo plėtros atstovė Andie Cohn. „Visi čia nori, kad jūs augtumėte, ypač kai pradedate veiklą, o bendradarbiai yra taip investuoti į jūsų pažangą“.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „eMarketer“3. Andelė
Mūsų biuras
2014 m. Įkurta „Andela“ yra technologijų lyderių tinklas, skirtas žmogaus potencialo plėtrai. Ieškodama ir palaikydama geriausius programinės įrangos kūrėjus visoje Afrikoje, „Andela“ ne tik sukuria karjeros galimybes dar neišnaudotoje rinkoje, bet ir padeda įmonėms suburti našias inžinierių komandas ateičiai. Šiek tiek pasisukusi tradicinių darbuotojų įgijimo iniciatyvų, „Andela“ sugeba vienu metu stimuliuoti technologijų pramonės ekosistemas ir išspręsti didėjantį pasaulinį technologijų talentų trūkumą.
Būdama išsami kūrėjų mokymo programa, Andela žino, kaip sunku gali būti ieškant gero talento - tam reikia energijos, laiko ir pinigų. Būtent todėl ši įmonė tvirtai laikosi talentų, kuriuos randa pati, siūlanti drąsinančią aplinką ir daugybę galimybių tobulėti.
Ar esate pasirengęs augti kartu su įmone, kuri pažodžiui keičia pasaulį? Pateikite savo paraišką dabar!
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus Andoje4. „Gap Inc.“
Mūsų biuras
1969 m. Doris ir Don Fisheris atidarė pirmąją „Gap“ parduotuvę, turėdami paprastą idėją - kad būtų lengviau susirasti džinsų porą ir būtų įsipareigota nuveikti daugiau. Per pastaruosius 46 metus įmonė išaugo iš vienos parduotuvės į pasaulinį mados verslą, turėdama penkis prekės ženklus - „Gap“, „Banana Republic“, „Old Navy“, „Athleta“ ir „Intermix“. „Gap“ drabužius galima įsigyti 90 pasaulio šalių per 3 300 kompanijų valdomų parduotuvių, beveik 400 franšizių parduotuvių ir elektroninės prekybos svetainių.
Darbuotojai sako, kad viena geriausių priežasčių dirbti „Gap“ yra ta, kad nesate susipažinęs su vienu vaidmeniu. Naudojant penkis pasaulinius prekės ženklus, įmonėje yra tiek daug vietų, kuriose galite eiti, o darbuotojai kiekvieną dieną nuolatos meta iššūkį mokytis ir tobulėti atlikdami savo vaidmenis. „Gap“ požiūris į augimą orientuojasi į karjeros mobilumą, visiems darbuotojams suteikiant vienodas galimybes tobulėti įmonėje.
„Kai„ Gap “pamatys talentą ir aistrą, jie padarys viską, kad patektumėte į kitą žingsnį“, - dalijasi prekybinės produkcijos direktorius Danas Longsworthas, kuris per 19 metų karjerą įmonėje išplėtė per įvairius prekės ženklus ir visame pasaulyje. „Atotrūkis skatina augti aplinką“.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Gap Inc.“5. Balzamo prekės ženklai
Mūsų biuras
„Balsam Brands“ yra elektroninės prekybos mažmenininkas, turintis atostogų ir namų dekoro pagrindą. Įmonės duona ir sviestas arba, tiksliau, pienas ir sausainiai, yra stulbinančiai tikroviškos, rankomis pagamintos, dirbtinės eglutės. Norėdami dar labiau papuošti namus atostogoms, „Balsam Brands“ taip pat kuria ir parduoda aukštos kokybės kalėdinius papuošimus ir visada ieško naujų būdų, kaip sukurti šventinę ir gražią atmosferą visų tipų šventėms.
Kadangi šios įmonės duona ir sviestas (arba pienas ir sausainiai, o veikiau) yra dirbtinės eglutės, neturėtų stebinti, kad tai įkvepia darbuotojus išsišakoti ir augti (pagal paskirtį).
„Kas man labai patinka šioje įmonėje, yra tai, kad jie tikrai sugaišta laiko, kad išsiaiškintų, ko ieškote, ir bando jūsų karjerą suderinti su tais tikslais“, - dalijasi vyresnysis „User Experience and Design“ vadovas Carlas Winteris.
Žr. Jų atvirus darbus „Balsam Brands“6. „Dropbox“
Mūsų biuras
„Dropbox“ yra pirmaujanti pasaulinio bendradarbiavimo platforma, keičianti žmonių ir komandų bendradarbiavimą. „Dropbox“, turinti daugiau nei 500 milijonų registruotų vartotojų iš 180 šalių, vykdo misiją išlaisvinti pasaulio kūrybinę energiją suprojektuodama šviesesnį darbo būdą. „Dropbox“ būstinė yra San Franciske, Kalifornijoje, ir turi 12 biurų visame pasaulyje.
„Dropbox“ darbuotojams naudinga bendradarbiavimo aplinka, siūlanti daugybę galimybių augti. Darbuotojų mėgstamiausia yra „Hack Week“, kuri leidžia komandos nariams mesti įprastą darbą ir siekti kitų profesinių ar asmeninių interesų.
„Pamatyti, kaip auga įmonė, buvo nuostabu, bet aš taip pat pamačiau, kaip augau nuo to laiko, kai buvau čia - nesvarbu, ar mokiausi iš kitų„ Dropboxers “, ar plečiausi savo vaidmenyje“, - aiškina Giancarlo Lionetti, „Digital Demand Generation“ vadovas.
Žr. Jų atvirus darbus „Dropbox“7. „T-Mobile“
Mūsų biuras
„T-Mobile“ yra vieta bendradarbiavimui, kūrybingumui ir greitam pokyčiui. Būdami JT nešėja ir mylimiausia Amerikos belaidžio ryšio kompanija, 50 000 plius klientų apsėstų komandos narių vienija savo misiją kurti technologijos ateitį ir pakeisti bevielį ryšį į gera.
„T-Mobile“ pateikė senųjų mokyklų veiklos apžvalgas, kad būtų pritaikytas personalizuotas požiūris į aktyvesnį darbuotojų įsitraukimą ir augimą, įskaitant pagalbą rengiant su darbu susijusias klases, ugdant vadovavimo įgūdžius ir mokant darbo.
Ar esate pasiruošę pabučiuoti tuos baisius spektaklio atsisveikinimus, pritaikydami labiau pritaikytą ir patrauklų metodą? Na, jūs žinote, ką daryti.
Peržiūrėkite „T-Mobile“ atidarytus darbus8. „InfoCision“
Mūsų biuras
„InfoCision“ yra pirmaujanti telemarketingo įmonė, turinti daugiau nei 30 skambučių centrų, apimančių kelias valstijas, įskaitant Ohajo, Vakarų Virdžinijos ir Pensilvanijos valstijas. Jos skirta daugiau nei 3000 darbuotojų komanda nenuilstamai dirba visą parą, teikdama plačias klientų aptarnavimo, pardavimo ir ne pelno lėšų rinkimo pastangas žymiausiems pasaulio prekių ženklams ir institucijoms, tokioms kaip „St. Jude“ ir „Verizon“.
„InfoCision“ klientų aptarnavimo viceprezidentė Rebecca Barney yra gyvas įmonės augimo galimybių įrodymas. Įstojusi į „InfoCision“, ji baigė studijas baigusi sąskaitos atstovės pareigas. Po penkiolikos metų ji buvo paaukštinta kelis kartus ir dabar prižiūri santykius su klientais ir žmones, atsakingus už žiniasklaidos skyrių.
„Jūsų karjerą čia„ InfoCision “sudaro būtent tai, ko jūs ja padarote“, - priduria ji. „Sunkiai dirbk ir tau pasiseks“.
Žr. Jų atvirus darbus „InfoCision“9. „DMC Atlanta“
Mūsų biuras
Įkurta 2003 m. Tik su aštuoniais žmonėmis, „DMC Atlanta“ išaugo iki daugiau nei 700 darbuotojų 50 biurų visoje šalyje, remdamasi rezultatais grindžiama filosofija ir pasiryžimu pritraukti savo klientus visą gyvenimą. Per kelerius ateinančius metus DMC tikisi išplėsti šimtus naujų biurų visoje šalyje ir paskui pasaulį.
Įkurta 2003 m. Tik su aštuoniais žmonėmis, „DMC Atlanta“ patyrė didžiulį augimą - daugiau nei 700 darbuotojų 50 biurų visoje šalyje. Tačiau įmonė nėra orientuota tik į savo auginimą - ji taip pat tiki darbuotojų augimu.
Vadovai dirba kartu su komanda, kad suteiktų kiekvienam darbuotojui galimybę išmokti vadovauti ir, atėjus tam laikui, patys taptų puikiais vadovais. „Manau, kad mane labiausiai jaudina mintis padidinti biurą ir pritraukti kai kuriuos mūsų einamųjų sąskaitų valdytojus į nuosavybės teises“, - sako įdarbinimo vadovė Marissa Shaw.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „DMC Atlanta“10. MBI
Mūsų biuras
Nuo 1969 m. MBI Inc. vartotojams visame pasaulyje pristato kolekcines knygas, papuošalus, monetas ir „Danbury Mint“ gaminius, naudodama išbandytas ir tikras tiesioginio atsako rinkodaros metodikas. Bendrovė specializuojasi neatsilikdama nuo pramonės tendencijų ir poreikių nustatymo, siūlydama nuolat besikeičiančią prekių liniją per spausdintą, skaitmeninę ir socialinę terpę.
MBI žino, kad jos darbuotojai yra ateitis, ir įmonė visuomet stebi, kad naujos kartos vadovybė nesitikėtų.
Šis požiūris prasideda iškart nuo MBI generalinio direktoriaus, kuris sako: „Aš dabar daug laiko praleidžiu galvodamas apie tai, kas yra naujoji karta, kuriai vadovaus MBI, ir kaip mes pratiname jaunus žmones, kad jie taptų geriausiais vadybininkais kad jie gali būti “.
Žr. Jų atidarytus darbus MBI12. AT&T
Mūsų biuras
AT&T su džiaugsmu praneša apie savo pramogų ir turinio paslaugų plėtrą. Bendrovė yra didžiausia mokamos televizijos tiekėja JAV ir yra viena didžiausių pasaulyje. Bendrovė naudoja platų žiniasklaidos pėdsaką ir greitaeigis paslaugas, kad pasiektų daugiau nei 60 milijonų vietų, kad klientams visame pasaulyje pristatytų geriausius pasirodymus, sporto renginius ir filmus.
Nepaisant jūsų pozicijos „AT&T“, esate raginami mąstyti, išsakyti savo nuomonę ir dalintis savo idėjomis - tai reiškia, kad turite galimybę augti tiek savo karjeroje, tiek pačioje įmonėje.
„Vyresnieji vadovai įgalioja patys būti lyderiais“, - sako asocijuoto verslo vadovė Annie Luong. „Nepaisant pareigų ar patirties, mes esame skatinami to siekti.“
Žr. Jų atvirus darbus AT&T13. HP
Mūsų biuras
HP siekia sukurti technologiją, kuri palengvintų gyvenimą visiems ir visur. Remdamasi stebinančia inžinerine patirtimi, HP turi perėjimą prie technologijų ribų, kad kiekviename žingsnyje pristatytų gyvenimą praturtinančias, pasaulį keičiančias naujoves. Bendrovė tiki, kad pagrindinis jos sėkmės variklis buvo ir visada bus žmonių jėga - HP mano, kad jos įvairiapusė ir įtraukianti pasaulinė darbuotojų bendruomenė yra viena didžiausių jos stiprybių ir tai, kas ją iš tikrųjų išskiria rinkoje.
Sudaryti palankią ir savarankišką darbo aplinką gali būti sunku, tačiau HP nepriekaištingai ją pašalina.
Bent du kartus per metus kiekvienas darbuotojas susitiks su vadovu asmeninių veiklos diskusijų tema. Jie kalba apie tai, ką jie norėtų pamatyti nuveiktą ir kaip toliau tęsti sėkmingą karjeros kelią. Tada kartu jie išsiaiškina, kaip šie tikslai dera su įmonės misija kurti kolektyvinį augimą.
Žr. Jų atvirus darbus HP15. Kasasa
Mūsų biuras
Įkurta 2004 m., „Kasasa“ yra finansinių technologijų ir rinkodaros paslaugų įmonė, kurianti sėkmės bendruomenės finansines organizacijas. Galingas progresyvių finansavimo sprendimų ir palaikymo šaltinis „Kasasa“ teikia išsamias konsultacijas, ekspertų rinkodarą, pritaikytus išteklius ir apdovanojimus laimėjusią technologiją. Turėdamas platų produktų rinkinį, „Kasasa“ kuria šviesius ateities sandorius ir pamatus bendruomenės bankams ir kredito unijoms, padėdamas jiems atlaikyti sunkumus konkurencinėje finansinėje aplinkoje.
Kasasa kuria šviesius ateities sandorius bendruomenės bankams ir kredito unijoms, tačiau tą patį daro ir savo darbuotojams.
Mikrovaldymas ir diktatūra yra visiškai svetimos sąvokos šios įmonės biure. Nuostabus „Kasasa“ valdymo stilius yra įgalinantis save, tiesus ir labai palaikantis. Darbuotojai ir vadovai yra laukiami atsiliepimų, kad galėtų nuolat diegti naujoves ir tobulėti karjeroje.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus KasasojeManote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
