Nėra geresnio jausmo, nei būti nebe „naujuoju vaikinu“. Draugavote su darbais, imatės svarbesnių darbų, esate grove, žinote, kur įdėti maisto į šaldytuvą, kad galėtumėte surask jį vėliau, ir teisinga sakyti, kad niekas negali tavęs sustabdyti lipdamas kopėčiomis į sėkmę.
Prieš sėdėdami per daug atsipalaidavę, žinokite, kad didžiausia klaida, kurią žmonės daro po trijų, keturių, penkių mėnesių į naują koncertą, yra, jų manymu, „sunkus darbas“. Įprasta mąstyti taip, kad kai viską užkabinsi, nėra ko daugiau jaudintis.
Aš galiu įvardyti tris dalykus, kurie nutinka, kai jums patogu atlikti šį naują darbą, ir kodėl jie iš tikrųjų jus sulaiko.
1. Elgiatės taip, lyg viską žinotumėte
Visi mes idealiai norime dirbti iki taško, kuriame galime drąsiai sakyti, kad žinome viską . Ir tikrai, po poros mėnesių jūs turėtumėte sugebėti atlikti visus savo darbus, o jūsų viršininkas nepasižiūri per petį.
Reikalas tas, kad dėl to galime šiek tiek pagauti. Sunku nenorėti parodyti naujokams, kiek turite žinių apie įmonę ar kiek jau įgijote, tačiau net ir ilgamečiai darbuotojai turi nuolat dirbti, kad išliktų savo žaidimo viršūnėje.
Pavyzdžiui, įmonės keičiasi ir keičiasi, pramonės šakos vystosi, ekonomika gali diktuoti, kas įmanoma jūsų organizacijoje. Tavo komanda augs, traukiasi, derės su kitomis komandomis. Rinksite projektus, kurių iš pradžių nepasirašėte. Koks jūsų darbas šiandien, greičiausiai nebebus tas pats per metus.
Iš esmės tai reiškia, kad niekada nieko nesužinosite apie viską - todėl nesielkite taip, kaip elgiatės jūs. Būkite atviri klausytis savo kolegų, būti iššūkiais kitiems ir mokytis iš visų.
2. Jūs darote tik savo darbo aprašymą
Jums prireikė poros mėnesių, bet jūs pagaliau užkariavote savo darbų sąrašą. Įeinate į biurą tiksliai žinodami, ką turite padaryti, ir tai darote įspūdingai efektyviai. Jūsų viršininkas patenkintas jūsų darbu, jūsų bendradarbiai prašo jūsų pagalbos (nes dabar esate „Office Pro“), ir atrodo, kad jūs turite visus pagrindus.
Bet argi ne tą patį dalyką darai gerai, nuobodu? Taip yra todėl, kad greičiausiai ten yra tiek daug, ką galite nuveikti. Ar kita komanda kreipėsi į savanorius dėl naujos užduoties? Ar yra tarpžinybinis komitetas, prie kurio galėtumėte prisijungti? Ar jūsų bendradarbis atrodo priblokštas ir gali naudoti papildomą ranką? Ar yra projektas, kurį norėjote eksperimentuoti? Ar su kiekvienu savo biure išgerti kavos?
Jūsų „darbas“ yra daug daugiau nei kasdieninės užduotys, todėl visada galite rasti būdų, kaip jį išplėsti - ir jūs visada turėtumėte galvoti, kaip tai padaryti.
3. Nustojate užduoti klausimus
Kaip jau sakiau, mums nesunku manyti, kad susitvarkę turėtume žinoti viską. Tačiau didelė su tuo susijusi problema yra tai, kad bijome užduoti klausimus. Mes nerimaujame, kad žmonės susimąstys: „Oho, kaip ji negali to žinoti po ilgo buvimo čia?“
Jei nežinote, kaip sukurti „Excel“ formulę, ar siunčiate klientui tinkamą el. Laišką, vis tiek turite teisę paprašyti savo viršininko ar bendradarbių pagalbos - iš tikrųjų turėtumėte, jei tai reiškia, kad jūs rizikuoti ką nors sugadinti.
Leiskite man pasakyti jums dabar, nė vienas klausimas nėra kvailas klausimas. Iš asmeninės patirties žinau, kad nežinant kažkieno vardo iš kito skyriaus nėra pasaulio pabaiga. Nesuprasti projekto istorijos nėra baisu. Tiesiog paklausk! Šiandien!
Kadangi ilgiau lauki, būkime tikri, tai dar labiau nepatogu pripažinti. Be to, iniciatyvos ir smalsumo demonstravimas yra tai, kas pasiekia geriausius darbuotojus.
Sąžiningai, niekada nebūsi tikrai „įsitvirtinęs“ vaidmenyje ir prieš pradėdamas apie tai atsiminti, tai nuostabus dalykas. Nes jei jūs jį priimsite, jūsų darbas jums visada kves iššūkį ir toliau tobulėsite.
