Norėti padaryti įspūdį savo viršininkui yra natūralu. Jūs sunkiai dirbate, jūsų vadovas ir kolegos pastebi, ir galų gale jūs nužingsniavote kopėčiomis. Gana aišku, tiesa?
Na, kas nutinka, kai jūsų viršininkas nėra tiksliai tame pačiame puslapyje ar net planetoje, kai kalbama apie jo lūkesčius dėl jūsų pasirodymo? Tai kebli situacija. Viena vertus, niekada nėra smagu pasakyti vadovui, kad negalite susitvarkyti su savo darbo krūviu, kad ir kokia būtų priežastis. Bet, kita vertus, jei tylėsite, susitvarkysite su nesėkme (ir be galo daug streso).
Aš pirmas prisipažinsiu, kad pasakyti vadybininkui, kad jis ar ji turi nerealių lūkesčių, nėra lengva, tačiau turint mažai patarimų, tai visiškai įmanoma. Prieš išsitraukdami plaukus ar suteikdami sau opą, štai ką aš siūlau:
1. Atlikite nesaugumo patikrinimą
Gerai, todėl prieš eidami toliau, turite įsitikinti, ko jūsų viršininkas prašo, iš tikrųjų yra nepagrįsta. Nors galite manyti, kad terminas per trumpas arba užduotis viršija jūsų galimybes, jūsų viršininkas gali žinoti geriau. Vadybininkai - vis tiek geri - dažnai privers jus išeiti už savo komforto zonos, kad padėtų išsiugdyti naujus įgūdžius. Galų gale, žinant, kaip viską daryti visą laiką, jaučiasi puikiai, tačiau be naujų iššūkių mūsų įgūdžiai gana greitai sustingsta.
Jei jūsų viršininkas verčia jus daryti daugiau ir jaučiatės priblokšti, pirmiausia paklauskite savęs, kodėl. Ar todėl, kad jūs tikrai negalite dirbti to darbo? Ar taip yra todėl, kad tai kažkas naujo, su kuo dar nesate patenkinti?
Pirmasis žingsnis yra išsiaiškinti, iš kur kyla stresas. Ir jei jūs pastebėsite, kad tikroji jūsų nerimo priežastis yra tiesiog nesaugumas ar nepatyrimas, suteikite sau šansą ir pasinaudokite geriausiu pavyzdžiu.
Jei vis dėlto tai nėra tas atvejis, skaitykite toliau.
2. Pasitarkite su kolegomis
Net jei jūsų darbo krūvis yra tas, kurį galite padaryti tik jūs, jūsų biuro draugai, ypač tie, kurie turi šiek tiek daugiau patirties ar žinių, gali turėti puikių patarimų. Ir aš kalbu ne tik apie darbą. Jei jaučiatės nusivylę savo viršininko lūkesčiais, yra tikimybė, kad yra ir kitų žmonių.
Kreipkitės į biurą ir sužinokite, ar kuris nors iš jūsų kolegų gali pateikti įžvalgų ar žinių apie darbo krūvį ar elgesį su jūsų viršininku. Pvz., Jei prisiregistruojate pas Bobą iš buhalterijos, galite sužinoti, kad jūsų viršininkas linkęs pasikliauti darbuotojais, kuriais ji gali pasitikėti. Neturėdami šios įžvalgos, jūs manėte, kad jūsų viršininkas buvo tiesiog atskirtas užduočių vadovas. Ir nors ši informacija stebuklingai neapsunkins jūsų darbo krūvio, ji vadovausis jūsų strategija, kaip spręsti jūsų perpildytą plokštelę.
3. Sudarykite sąrašą
Kai nusprendėte, kad jūsų vadybininkas paprasčiausiai nepadėjo jums padėti jūsų karjeros kelyje, ir pabendravote su kolegomis, laikas išsiaiškinti, kodėl jūsų vadybininko prašymai yra nepagrįsti.
Kai susiduriu su iššūkiu, visada padeda organizuoti savo mintis sąrašo formatu, ir ši situacija nėra išimtis. Užrašykite viską, kas yra jūsų lėkštėje, ypač reikalavimus, kurie, jūsų manymu, yra nepagrįsti. Tada pagalvokite, kodėl jaučiatės iššūkis viską susitvarkyti.
Pvz., Gali atrodyti akivaizdu, kad jūs patiriate stresą dėl projekto, nes jūsų viršininkas davė jums užduotį pirmadienį, jis turi įvykti penktadienį ir jūs neturite pakankamai laiko viską susitvarkyti. Bet ar tai iš tikrųjų problema? Žinoma, laikas visada bus dėmesys, tačiau kas jums trukdo atsisakyti visų kitų įsipareigojimų, kad tai padarytumėte? Ar tavo viršininkas net žino, ką dar turi tavo lėkštėje? Sudarykite sąrašą visų dalykų, kuriuos darote ir kuriems turės įtakos naujoji užduotis, įskaitant tuos, kurie dar dalyvauja, ir atitinkamus terminus.
Išsamus to, ką jau dirbate, sąrašas ir tvarkaraštis padės ne tik pamatyti visą darbo krūvį, bet ir suteiks atsarginę kopiją, kurios jums prireiks kitam veiksmui.
4. Kalbėkitės su savo viršininku
Tai neturėtų būti staigmena, tačiau atsižvelgiant į natūralią mūsų motyvaciją patenkinti ar viršyti mūsų vadovo lūkesčius, tai yra pats sunkiausias proceso žingsnis. Laimei, jūs turite puikų sąrašą, kad padėtumėte savo viršininkui įveikti laukiančius iššūkius. Štai kaip kreiptis į tą susitikimą:
- Atlikite tai anksti: iškart, kai įtariate, kad jūsų viršininkas pervertina jūsų galimybes atlikti darbą, atlikę 1–3 veiksmus, kalbėkite.
- Būk pasitikintis savimi: Pasakydamas savo viršininkui, kad numatai iššūkius, patenkinančius jo lūkesčius, gali jaustis pripažinęs nesėkmę, tačiau taip nėra. Kreipkitės į pokalbį su savo viršininku užtikrintai, bet ne atsargiai - ir jūsų viršininkas pamatys, kad jūsų rūpesčiai kyla iš patirties, o ne dėl nesaugumo.
- Turėkite planą: išreikšti susirūpinimą yra vienas dalykas, tačiau kai rizikuojama galutiniu terminu, sprendimai yra tai, ko tikrai reikia. Jei žinote, kad jūsų viršininkas prašo per daug, puiku tai pasakyti - sąrašas sudarys jums atsarginę kopiją čia, tačiau įsitikinkite, kad turite tam paruoštų alternatyvų. Gal tai pratęsite terminą kitam projektui arba pasitelkite keletą kolegų, turinčių daugiau patirties, pagalbą. Nesvarbu, ką darote, neikite pas savo viršininką tuščiomis rankomis.
Jei atrodo, kad jūsų vadovas prarado ryšį su realybe, kai kyla jo ar jos lūkesčiai, svarbiausia yra susitvarkyti patiems. Įsigilinkite į tai, kas iš tikrųjų pabrėžia jūsų viršininko reikalavimus, ir būkite pasirengę konstruktyviai diskutuoti apie tai, kodėl jis ar ji gali tikėtis šiek tiek per daug. Jei būsite pasirengęs ir apgalvotas, šansai vis tiek viršys lūkesčius.
