Tai yra veiklos peržiūros laikas jūsų įmonėje ir jūs žinote, kad jūsų darbuotojai to tiksliai nelaukia. Tačiau jūsų, kaip vadovo, skrandis taip pat apima visą procesą.
Kodėl? Norite apdovanoti savo kolektyvo našius darbuotojus, kurie, jūsų žiniomis, yra verti būti pripažinti, padidinant atlyginimą arba padidinant kopėčias. Yra tik viena problema: neturite biudžeto ar išteklių, kad tai įvyktų dabar.
Jūs įstrigote tarp uolos ir kietos vietos. Jūs norėtumėte parodyti tiems, kurie laimėjo, kad jų indėlis yra vertinamas. Tačiau kai kalbate apie pinigus, jūs stengiatės išsiaiškinti, kaip galite juos išlaikyti įsitraukusius ir motyvuotus.
Tai kelia stresą, tačiau kol kas nereikia pradėti dusti ir dusti į popierinį maišą. Bendravau su trimis skirtingais vadovais ir ekspertais, kad suprastum, kaip tu gali parodyti savo darbuotojams, kad juos vertini, net jei tu negali pasiūlyti paaukštinimo ar paaukštinimo.
Būkite nuoširdūs naudodami tiesiogines ataskaitas
Negalėjimas duoti darbuotojui to, ko jis nori, gali įkvėpti kaltės ir gėdos jausmą. Tačiau svarbu, kad išlaikytumėte tam tikrą skaidrumą su žmonėmis, kurie dirba jums.
„Aš labai stengiuosi būti sąžiningas su savo tiesioginiais pranešimais“, - paaiškina Lauren McCullough, „The Muse“ vyriausiasis rinkodaros direktorius. „Dažnai yra didesnių veiksnių, kurie lemia tai, kad negalime pasiūlyti akcijų paketo ar paaukštinimo, ir tai yra kartais dalykai, kurių mano darbuotojai gali nežinoti. Stengiuosi pasidalyti ir paaiškinti platesnį kontekstą, neatskleisdamas nieko konfidencialaus “.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/128/how-keep-your-star-employee-motivated-when-you-cant-offer-raise.jpg />
<p>Pripažinkime - tai, kad jūs nenaudojate šių standartinių metodų savo komandos aukščiausio lygio pasiekėjams atpažinti, nepastebėsite. Kur kas geriau spręsti tai, kai jie galvos, taigi nepalikite jų apgaudinėjamų ar net abejojančių dėl savo pačių pasirodymo.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Užduoti klausimus</h2>
<p>Žinoma, pakėlimas ar pakilimas greta greičiausiai viršija jūsų tiesioginių pranešimų norų sąrašą. Tačiau dabar yra gera proga sužinoti apie tai, ko jie norėjo, ir ką jūs galite realiai pasiūlyti.</p>
<p>„Dažnai aukšto lygio atlikėjai mėgsta ginčytis. Vienas geriausių dalykų, kuriuos vadovas gali padaryti, tai darbas su darbuotoju, kad suprastų, ko dar nori išmokti ir kaip nori augti. Ar yra specialių užduočių ar daugiafunkcinių projektų, kuriuos jie galėtų vykdyti? “- aiškina Julie Li, būtent„ Žmonių operacijų “vyresnioji direktorė.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/128/how-keep-your-star-employee-motivated-when-you-cant-offer-raise-2.jpg />
<p>Ar jie nori vadovauti projektui? Pamerkite kojų pirštus į kitą skyrių? Ar yra tam tikras įgūdis, kurį jie siekia sustiprinti? Šiomis pastangomis remiant darbuotojus jaučiamasi vertinamiems.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Net ir mokantis bei tobulėjant, yra ir kitų kūrybinių sprendimų, kuriuos galite išbandyti. Pvz., Jei vienas iš jūsų tiesioginių pranešimų siekia daugiau lankstumo ir geresnio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, sužinokite, ar galėtumėte pasiūlyti dar keletą atostogų dienų ar net reguliariai suplanuotą darbo dieną nuo namų.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Pripažinkite juos tokiu būdu, kuris rezonuoja</h2>
<p>Jūsų bandymai suderinti atlygį su darbuotojų norais neliks neįvertinti, tačiau taip pat turite atidžiai stebėti, kaip jūsų komandos žmonės nori būti pripažinti.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>„Kai darbuotojai prašo paaukštinimo ar paaukštinimo, tai paprastai reiškia, kad jie tiesiog nori būti pripažinti už padarytą puikų darbą. Daugelis darbuotojų pereina prie paaukštinimo ar paaukštinimo, nes tai yra pirmieji dalykai, kurie ateina į galvą kaip tradicinė atlygio sistema “, - sako Li.</p>
<p>Tačiau pripažinimas dažnu ir nuolatiniu jūsų komandos kultūros ramsčiu dažnai gali turėti tiek pat (jei ne daugiau) galios nei atsitiktinis atlyginimo pakėlimas - ypač jei siūlote pripažinimą tokiu būdu, kuris yra pritaikytas kiekvienam darbuotojui.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>„Labai svarbu suprasti, kaip kiekvienas jūsų komandos narys mėgsta būti pripažintas ar įvertintas. Nors daugeliui patinka būti viešai pripažintiems prieš kitus ar didelę grupę, galite nustebti sužinoję, kad daugelis to nedaro “, - aiškina Arikas Orbachas, „ Muse Career Coach “ir HR Professional.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/128/how-keep-your-star-employee-motivated-when-you-cant-offer-raise-3.jpg />
<p>Orbachas pripažįsta, kad gali būti nepatogu tiesiogiai paklausti darbuotojo, kaip jam labiau patinka plojimai. Laimei, galite daug išmokti tiesiog stebėdami, kaip jie reaguoja į skirtingas pagyrimo formas.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Advokatas savo darbuotojams</h2>
<p>„Jei darbuotojai tikrai verti paaukštinimo ar paaukštinimo, kovok už juos“, - tvirtina Orbachas. Galbūt pavyks rasti būdą, kaip suteikti jiems net nedidelį padidinimą, kuris kol kas gali išlaikyti darbuotoją patenkintą.</p>
<p>Jei taip nėra? Galite remti savo tiesiogines ataskaitas kitaip: pasinaudodami tuo kaip galimybe suprasti jų ilgalaikės karjeros tikslus ir bendradarbiauti kuriant jų siekimo planą.</p>
<p align=)